CEO için "kırmızı halı serildi".

Yerel yönetimlerin bilim ve teknoloji, eğitim ve öğretim veya kültür ve sanat gibi alanlarda yetenekli kişileri çekmek için "kırmızı halı sermesi" alışılmadık bir durum değil.

Ancak Hanoi, devlet işletmelerini ve kamu hizmeti birimlerini yönetmek üzere özel sektörden uzmanlar ve yöneticiler işe almayı önerdiğinde, bu durum yine de özel bir ilgi çekti. Çünkü bu sadece bir personel değişikliği değil, aynı zamanda kamu sektörü yönetiminde yeni bir zihniyeti de yansıtıyor.

Uzun bir süre boyunca, devlet işletmelerinde lider seçimi esas olarak önceden var olan personel planlamasıyla sınırlı, idari prosedürlere göre yapılmıştır. Bu yaklaşım istikrarı sağlarken, ekonomi modern yönetim yetenekleri, yenilikçi düşünce ve hızlı uyum gerektirdiğinde de sınırlılıklarını ortaya koymaktadır.

Bu arada, özel sektörde, işletmelerin güçlü büyüme elde etmelerine, sermaye verimliliğini artırmalarına ve pazarlarını genişletmelerine yardımcı olan birçok CEO (baş yönetici) ve deneyimli yönetici ortaya çıktı. Hanoi'nin "açılımı" ve devlet işletmelerini yönetmek için uzman ve yöneticiler işe alma önerisi, geleneksel yönetim uygulamalarını değiştirme kararlılığını göstermektedir.

Hanoi'nin son taslak önerisinde dikkat çekici bir nokta, idari atamalardan yetkinlik ve performansa dayalı liderlik seçimine geçiş yapılmasıdır. Şehir, sözleşmeye dayalı bir sistem uygulamayı planlıyor; maaşlar anlaşmaya göre ödenecek ve gelir performansa bağlanacak. İşe alınanlar, görevlerini iyi yerine getirmeleri durumunda dört aya kadar maaş tutarında ikramiye alabilecekler.

Daha da önemlisi, taslak, çıkar çatışması kontrolü, şeffaf beyan ve yolsuzluğa karşı taahhüt konularında da katı şartlar getiriyor. Bu, Hanoi'nin sadece yetenekli insanları çekmekle kalmayıp, aynı zamanda daha şeffaf ve profesyonel bir yönetim mekanizması kurmayı hedeflediğini gösteriyor.

Vietnam'ın 2045 yılına kadar yüksek gelirli bir ülke olmayı hedeflemesiyle birlikte, devlet işletmelerinin yönetiminin reformu acil bir gereklilik haline gelmiştir. Birçok uzman, piyasa ekonomisinde profesyonel CEO'ların işe alınmasının normal olduğunu düşünmektedir. Önemli olan, yöneticilere gerçek yetki vermek ve performansı somut sonuçlara göre değerlendirmektir.

Ancak, sadece "kırmızı halı sermek" yeterli değildir. İşletmeler çok fazla prosedür, çok katmanlı onay süreçleri veya sorumluluk korkusuyla kısıtlanmaya devam ederse, en yetenekli CEO'lar bile çığır açıcı yenilikler yaratmakta zorlanacaktır. Başarılı reform, yetki devrinin net bir şekilde yapılması ve şeffaf hesap verebilirliğin sağlanmasıyla birlikte gerçekleşmelidir.

Pilot programın da belirli kriterler ve etkili izleme mekanizmalarıyla dikkatli bir şekilde uygulanması gerekiyor. CEO'ların piyasa mekanizmaları aracılığıyla işe alındığı ancak yönetimin bürokratik kaldığı veya açık mekanizmanın çıkar çevreleri için bir boşluk haline geldiği bir duruma izin veremeyiz.

Hanoi'nin önerisi, kamu yönetimi düşüncesinin gerçek yetkinliğe ve iş verimliliğine öncelik vermeye doğru kaydığını gösteren olumlu bir işarettir. Kamu sektörü proaktif olarak yetenek aradığında ve yetenekli bireyleri çekmek için rekabet etmeye istekli olduğunda, bu sadece bir personel yeniliği değil, aynı zamanda kalkınma düşüncesinde de bir değişimdir.

CEO'ları karşılama amacıyla hayata geçirilen "kırmızı halı" mekanizması, etkili bir şekilde uygulandığı takdirde, devlet işletmelerinde reform için bir katalizör görevi görebilir, yönetim verimliliğinin artmasına katkıda bulunabilir ve ekonomik büyümeye daha fazla ivme kazandırabilir.

Kaynak: https://nld.com.vn/trai-tham-do-don-ceo-196260528203841803.htm