Bilim ve teknolojide yüksek kaliteli insan kaynağını çekmek

Quang Ninh, hızlı ve sürdürülebilir kalkınma sürecinde bilim ve teknolojiyi (B&T), inovasyonu ve dijital dönüşümü, yönetim kapasitesini iyileştirmek, mekanizmaları yeniden düzenlemek ve yerel yönetişimde atılımlar yaratmak için önemli temel unsurlar ve "anahtar" itici güçler olarak tanımlamaktadır. Bu vizyonla, eyalet, siyasi sistemin kurumlarında bu temel alanda yüksek kaliteli insan kaynaklarını çekmek ve desteklemek için politikalar geliştirmeye özel önem verilen birçok güçlü çözümü eş zamanlı olarak uygulamaktadır.

Ha Lam semtindeki Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'ne idari işlemleri halletmek için insanlar geliyor.

Son zamanlarda, eyalette yetenek çekmek için birçok politika uygulanmış olsa da, hala daha fazla iyileştirilmesi gereken bazı konular bulunmaktadır. Örneğin, eyaletin sosyo -ekonomik kalkınma yönelimine göre önceliklendirilmesi gereken temel sektörleri ve alanları açıkça ve özel olarak tanımlamayan politikalar gibi; yetenek çekme standartları ve koşullarıyla ilgili bazı düzenlemeler hala nispeten yüksektir (üstün mezunlar, genç bilim insanları gerektirir), bu da yardımlardan yararlanabilecek kişi sayısının az olmasına yol açar. 2015-2020 döneminde eyalette yalnızca 21 başvuru alınmıştır. Bu durum, eyaletin devlet kurumları sisteminde bilim ve teknoloji, bilgi teknolojileri ve dijital dönüşüm alanlarında uzmanlaşmış insan kaynağının hala sınırlı olmasına neden olmaktadır. İlgili pozisyonlarda çalışan insan kaynaklarının çoğu, işin doğası gereği derin uzmanlık, düzenli olarak yeni bilgi ve yeni beceriler gerektirirken, birçok işte çalışmak zorundadır.

Politbüro'nun bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümdeki atılımlar hakkındaki 57-NQ/TW sayılı Kararı'nın (22 Aralık 2024 tarihli) ve Hükümetin ilgili karar ve talimatlarının ruhunu tam olarak kavrayarak, eyalet, bilim ve teknolojinin devlet yönetimini gerçekleştirebilecek kapasitede bir memur ekibi oluşturma, bilimsel ve teknolojik başarılara ve dijital dönüşüme erişim sağlama, bunları seçme ve uygulamaya koyma ve bunları yerel sosyo-ekonomik kalkınma uygulamalarına etkili bir şekilde uygulama kapasitesine sahip bir memur ekibi oluşturma ihtiyacını açıkça belirtmektedir.

Tarım ve Çevre Bakanlığı, memurların ve kamu çalışanlarının görevlerinin yönetimi, idaresi ve performansını desteklemek amacıyla yapay zekanın (YZ) uygulanması konusunda bir eğitim konferansı düzenlemek üzere Maliye Bakanlığı ile işbirliği yaptı. Fotoğraf: Hai Ha

14. İl Halk Konseyi'nin 29. oturumunda, 2025-2030 dönemi için il siyasi sistemindeki kurumlarda bilim ve teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm alanlarında insan kaynaklarını çekme ve destekleme politikalarını düzenleyen bir Karar kabul edildi. Bu, kapsayıcılık, senkronizasyon ve pratik etkinliği hedefleyen dijital dönüşümle ilişkili yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirme konusundaki Merkez Hükümeti bakış açısını ülke çapında il düzeyinde tam olarak kurumsallaştırmak için uygulanan ilk politikalardan biridir.

Buna göre, ilde; cazibe politikası, destek politikası, lisansüstü eğitim politikası ve yapay zekâ (YZ) araçlarının kullanımına yönelik destek politikası olmak üzere dört politika grubu eş zamanlı olarak uygulanacaktır.

Başvuru konuları arasında, Parti teşkilatlarında, hükümette, Vatan Cephesi'nde, sosyo-politik örgütlerde ve eyaletteki kamu hizmet birimlerinde çalışmak üzere işe alınan memurlar, öğretim görevlileri, bilim insanları ve üstün yetenekli öğrenciler yer almaktadır. Özellikle, yüksek nitelikli insan kaynağı çekmek için sağlanan destek seviyesi, eğitim seviyesine ve pozisyona (Profesör, Doçent, Doktor, Yüksek Lisans, üstün yetenekli öğrenciler...) bağlı olarak kişi başı/zaman başına 300 milyon ila 2 milyar VND arasında değişmektedir. İlgilenen kişilere ayrıca ek aylık gelir, 5 yıl boyunca aylık 2,5-3 milyon VND konut kira desteği ve diğer ayrıcalıklı politikalar sağlanmaktadır.

Çalışma ekibi için, bilim ve teknoloji ile dijital dönüşüm konularında doğrudan danışmanlık ve uygulama yapanlara kişi başı aylık 2 ila 9 milyon VND destek sağlanmaktadır. Özellikle belediye düzeyinde bilgi teknolojilerinden doğrudan sorumlu memurlara kişi başı aylık 6 milyon VND destek sağlanmaktadır. Ayrıca, lisansüstü eğitim politikası, 100 milyon VND'den (ülkede yüksek lisans eğitimi) 2 milyar VND'ye (yurt dışında doktora eğitimi) kadar oldukça spesifik ve pratik bir destek seviyesi sunmaktadır. Etnik azınlıklardan oluşan kadrolar için destek seviyesi normal seviyenin 1,5 katına çıkarılmıştır.

Eyalet, özellikle yapay zekanın kamu hizmetlerinde uygulanması için bir mali destek politikasının başlatılmasına öncülük etmiş ve her birim ve profesyonel işler için yapay zeka yazılımı kullanan her birey için aylık maksimum 1 milyon VND destek sağlamıştır. Yukarıdaki politikaların 2025-2030 döneminde uygulanmasının tahmini toplam maliyeti, mevcut ademi merkeziyetçilik sistemine göre yerel bütçeden tahsis edilen 330 milyar VND'nin üzerindedir. Bu, Quang Ninh'in eyaletin gelecekteki sürdürülebilir kalkınması konusundaki vizyonunu ve sorumluluğunu gösteren stratejik bir yatırımdır.

Ha Lam Mahallesi Halk Komitesi Başkanı Yoldaş Bui Thi Huyen Trang şunları söyledi: "Şu anda mahallede dijital dönüşüm çalışmaları konusunda tavsiyelerde bulunacak BT alanında iyi insan kaynakları eksikliği var ve bu pozisyon için insan kaynağı bulmak da oldukça zor. İnsan kaynaklarını çekme ve destekleme politikaları, yetenekli insanların hem eyalette hem de yerel yönetimlerde uzun süre kalıp kalabilecekleri bir ortam yaratılmasına yardımcı olacaktır. Uzun vadede, iyi eğitilmiş ve yetiştirilmiş yüksek kaliteli insan kaynakları, esnek ve şeffaf bir şekilde işleyen, insanlara ve işletmelere giderek daha etkili bir şekilde hizmet etmeyi hedefleyen bir dijital hükümetin temelini oluşturmaktadır."

Bu kararın çıkarılması, sadece bir tercihli politika değil, aynı zamanda ilin siyasi sistemdeki personel, memur ve kamu çalışanlarının niteliğini kademeli olarak iyileştirmeye yönelik stratejik bir adımıdır, özellikle 2 kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması bağlamında, uzman insan kaynakları ekibinin güçlendirilmesi, kurum ve birimlerin danışmanlık rolünü daha iyi yerine getirmesine, bilim ve teknoloji geliştirme görevlerinin uygulanmasını organize etmesine, inovasyonu teşvik etmesine ve kapsamlı dijital dönüşüm hedefini gerçekleştirmesine yardımcı olacaktır.

Hoang Nga

Source: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html