Başbakan, sağlık çalışanlarının maaş reformuna ilişkin soruları yanıtladı

Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Tao (Lam Dong), Başbakan'a sağlık çalışanlarına yönelik politikalar hakkında sorular sordu. Milletvekili, gerçekte sağlık çalışanlarına yönelik politikaların, onların gönül rahatlığıyla çalışıp katkıda bulunabilmeleri için gerekli yaşam ihtiyaçlarını karşılamadığını söyledi.

Kamu sektöründe sağlık çalışanlarının büyük çoğunluğu 204/2004/ND-CP sayılı Kararname ve maaş yardımları kapsamında maaş almakta olup, bunlar çok düşük olup geçim garantisi vermemektedir.

Heyet, hekimlerin diğer mesleklere göre eğitim süresinin uzun (6 yıl) olması nedeniyle mezun olduktan sonra meslekte yeterlilik alabilmek için 18 ay meslekte çalışmak zorunda olduklarını, meslekte çalışırken de kısa ve uzun vadeli bilgilerini düzenli olarak güncellemeleri gerektiğini, bunun da oldukça yüksek maliyetler gerektirdiğini belirtti...

Öte yandan, üniversite diploması gerektiren profesyonel pozisyonların başlangıç maaşları 1. kademeye eşitlendiğinden, 2.34 x taban maaş katsayısının çok uygun olmadığı görülmektedir.

Meclis milletvekilleri , Başbakan'a, kadrolar, memurlar, kamu görevlileri ve silahlı kuvvetler maaş rejimine ilişkin 204 sayılı Kararname'nin incelenmesi ve değiştirilmesi için ihtisas kuruluşlarına talimat verilmesini önerdi.

Başbakan Yardımcısı Nguyen Tao'nun sorularını yanıtlayan Başbakan, kamu hizmet birimlerindeki memurlara uygulanan genel rejimlerin; mesleki ve teknik maaş skalalarına göre maaş düzenlemesi, düzenli maaş artışı ve erken maaş artışı, iş pozisyonuna ve çalışma yerine göre ödenekler olduğunu belirten bir belge yayınladı.

Memurlar, sosyo-ekonomik koşulların özellikle zor olduğu bölgelerde görev yaparken de politikalardan yararlanırlar; mali açıdan özerktirler ve kamu hizmeti birimlerinin mali özerklik mekanizmasını düzenleyen Hükümet Kararnamesi uyarınca ek maaş alırlar.

Ayrıca sağlık sektörü çalışanları için de özel düzenlemeler getiriliyor: Uzun eğitim süresi (doktorlar için 6 yıl) nedeniyle staj süresinin 9 aya (genel düzenleme 12 ay) kısaltılması.

Tıbbi personel, ilk işe alındıklarında maaş olarak asistan hekimlerden (doktor unvanının maaş katsayısı 2,67) daha yüksek sırada yer almaktadır.

Tıp mesleğine göre ayrıcalıklı ödeneklerden; düzenli ödeneklerden, salgın hastalık ödeneklerinden, ameliyat ve işlem ödeneklerinden; rotasyon sırasında doktorlara uygulanan rejimlerden; köy sağlık çalışanlarına verilen ödeneklerden yararlanın.

Başbakan, sağlık sektörü çalışanlarının toplam gelirlerinin (çalışanlara uygulanan genel rejimler ve yukarıda belirtilen özel rejimler dahil) diğer sektör ve mesleklere göre iyileştiğini belirterek, Parti ve Devletin sağlık sektörüne verdiği önemin bir göstergesi olduğunu söyledi.

Maaş rejimini iyileştirmeye devam edin

Başbakan, 204/2004/ND-CP sayılı Kararnamenin değiştirilmesine ilişkin olarak, 2004 yılından bu yana uygulanan bu Kararnamenin birçok sınırlama ve eksikliğe yol açtığını, işgücü piyasasındaki gelir düzeyi ve ücretli çalışanların yaşam gereksinimleriyle karşılaştırıldığında hâlâ düşük olduğunu kabul etti.

Bu eksikliği gidermek amacıyla 12. Parti Kongresi 7. Merkez Konferansı, kadrolu memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler ve işletmelerde çalışanların maaş politikasının yeniden düzenlenmesine ilişkin 27 sayılı Kararı yayınladı.

27 sayılı Kararname, kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için maaş politikalarının reformuna ilişkin bakış açılarını, hedefleri, reform içeriklerini ve temel görev ve çözümleri açıkça ortaya koymaktadır. Aynı zamanda, Merkez Hükümeti, kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları (sağlık sektörü yetkilileri dahil) için iş pozisyonları, unvanlar ve ödenek rejimleri vb. temelinde yeni bir maaş sisteminin geliştirilmesini ve yürürlüğe konulmasını emretmektedir. Bu sistem, 204 sayılı Kararname'nin yerine geçecek bir Hükümet Kararnamesi'nin geliştirilmesine temel teşkil edecektir.

Ancak Başbakan, başta Covid-19 pandemisinin doğrudan etkisi olmak üzere birçok iç ve dış etkenin olumsuz etkisi nedeniyle ücret politikasında reform yapmak için yeterli koşulların oluşmadığını söyledi.

Maaş reformunun uygulanmadığı dönemde İçişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve diğer kurumlarla işbirliği yaparak, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren temel maaşın aylık 1,49 milyon VND'den aylık 1,8 milyon VND'ye (%20,8 artış) çıkarılmasına ilişkin Kararnameyi Hükümete sunacaktır.

Hükümet, İçişleri Bakanlığını, 27 sayılı Karar uyarınca yeni maaş rejiminin özel içeriğini tamamlamak üzere Ulusal Meclis milletvekilleri ve seçmenlerin görüşlerini acilen incelemek ve yetkili makamlara değerlendirilmek ve karara bağlanmak üzere ilgili bakanlıklar ve kurumlarla koordinasyonu sürdürmesi için görevlendirdi.

[reklam_2]
Kaynak