Sendikal faaliyetlerde dijital dönüşümün teşvik edilmesi

Dijital dönüşümde bilim ve teknolojinin uygulanması

Dijital dönüşümün her alanda güçlü bir şekilde yaşandığı trendin dışında, İl Emek Federasyonu (FFL) da dijital teknoloji platformlarına dayalı güçlü, kapsamlı ve çığır açıcı değişimler yaratmaya, operasyonların kalitesini ve verimliliğini artırmaya, yeni durumun gereksinimlerini karşılamaya çalışıyor.

4.0 sanayi devriminin getirdiği değişimlere uyum sağlamak için Sendikanın dijital dönüşümü, yeni ve en uygun çözümlerden biri olarak değerlendiriliyor; sendika üyelerinin ve çalışanların daha iyi hizmet vermesine ve daha yüksek taleplerinin karşılanmasına katkıda bulunuyor.

Görevleri gerçekleştirmek için bilgi teknolojisinin uygulanması

Sendika Çalışma Komitesi (İl Emek Federasyonu) Başkan Yardımcısı Le Anh Hung şunları söyledi: Birleşmeden sonra, ilde şu anda 57.914 sendika üyesiyle 676 taban sendikası bulunuyor. İl Emek Federasyonu şu anda örgütsel yapıyı yeniden yapılandırıyor ve düzenliyor; faaliyetleri yeniliyor ve sendika yetkililerinin kalitesini artırıyor. Dijital dönüşüm, dönemin önemli atılımlarından biri olarak kabul ediliyor ve idari reformla ilişkili dijital teknoloji platformuna dayalı olarak sendika faaliyetlerinde kapsamlı ve güçlü değişiklikler yaratmayı; bilgi teknolojilerini kullanma ve uygulama kapasitesini geliştirerek sendikaların tüm düzeylerdeki faaliyetlerine pratik ve etkili bir şekilde hizmet etmeyi amaçlıyor.

İl Emek Federasyonu, özellikle yönetim, işletme, mali yönetim ve sendika üye yönetimi alanlarında faaliyetlerinde bilişim teknolojilerini yoğun bir şekilde kullanmakta; web sitesi ve Zalo, Facebook, Youtube gibi sosyal ağlar aracılığıyla propaganda ve seferberliği sık sık güncellenen içerik ve uygun biçimlerle teşvik etmekte, çok sayıda sendika üyesi, işçi ve memurun yararlı bilgilere erişmesini ve hızla paylaşmasını sağlamaktadır.

Veston hazır giyim fabrikası, otomatik üretim hatlarına bilim ve teknolojiyi uyguluyor.

İl Halk Mahkemesi sendikası üyesi Bayan Nguyen Thuc Uyen, eyalet topraklarının şu anda geniş olduğunu ve bu nedenle dijital dönüşümün uygulanmasının işe çok yardımcı olduğunu belirtti. Sosyal ağlarda bilgi alışverişinde bulunmak, deneyim paylaşmak ve sendikanın faaliyetlerini, belgelerini, talimatlarını ve yönetmeliklerini hızla güncellemek için çevrimiçi iletişim kanalları oluşturuyoruz.

Veston Konfeksiyon Fabrikası (An Hung Anonim Şirketi) İdari ve İnsan Kaynakları Departmanı'ndan Bay Do Truong Thi, şunları söyledi: Fabrika şu anda temel hedef olarak işçiler için eğitim ve güvenlik sağlamaya odaklanıyor. Sendika üyelerinin ve işçilerin modern çalışma ortamındaki değişikliklere uyum sağlamalarına yardımcı olmak için teknolojik becerilerin geliştirilmesine yönelik kurslar sunuyoruz.

Eyalet İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Ngoc Huyen'e göre, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Parti Delegasyonu'nun "Bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümde atılımlar üzerine Politbüro'nun 57-NQ/TW sayılı Kararının uygulanması" konulu Eylem Programı'nın uygulanması; sendikal çalışmalarda dijital dönüşümün, sendikal faaliyetlerin tüm alanlarında ve her düzeyde kapsamlı ve etkin bir şekilde uygulanması yönünde kararlılıkla yürütülmektedir. Sendika yetkilileri ekibi, dijital dönüşümü önemli ve düzenli bir görev olarak görmekte ve sendikaların dijital dönüşüme katılım rolünü güçlü bir şekilde desteklemektedir. Her düzeydeki sendikalar, işçiler ve memurlar arasında propaganda faaliyetleri yürütmek için modern propaganda kanallarını ve sosyal ağları etkin bir şekilde kullanmakta ve kullanmaktadır.

"Geleneksel" alandan dijital alana yenilikçi operasyonlar

Sendika operasyonlarının dijital dönüşüm süreci, ulusal dijital dönüşüm programının önemli bir parçasıdır. Dak Lak İl Halk Komitesi'nin 18 Temmuz 2025 tarihli ve 003/KH-UBND sayılı "Tüm ülke inovasyon ve dijital dönüşümde rekabet ediyor" emülasyon hareketini uygulama planını başarıyla uygulamak için, İl İşçi Federasyonu Daimi Komitesi, il sendika sisteminde "Tüm ülke inovasyon ve dijital dönüşümde rekabet ediyor" emülasyon hareketi ve "Kitleler için dijital eğitim"i uygulamak üzere bir Plan yayınladı. Bu planın amacı, farkındalığı yaymak, güçlü bir değişim yaratmak, sorumluluk duygusunu artırmak, canlı bir rekabet ortamı yaratmak, sendika üyelerini ve işçileri vatanseverlik, öz güven ve bağımsızlık geleneğini teşvik etmeye, aktif olarak yaratıcı bir şekilde çalışmaya, araştırma yapmaya, incelemeye, fikir sunmaya, bilim, teknoloji ve dijital dönüşümü iş verimliliğini, etkinliğini ve iş kalitesini artırmak için uygulamaya yönelik girişimler ve çözümler önermektir.

İl Halk Mahkemesi yetkilileri ve memurları, internet üzerinden bilgi arayarak sektör sendikalarının faaliyetlerini anında güncelliyor.

Yarışma, sendika üyeleri ve işçiler arasında bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümün anlamı, rolü ve önemi konusunda farkındalığı artırmayı ve teşvik etmeyi amaçlamaktadır. 57-NQ/TW Kararı, 71/NQ-CP Kararı ile Sendika örgütünün kararları, eylem programları, görevleri ve sektörlerin ve yerelliklerin sosyo-ekonomik kalkınma hedef ve amaçlarıyla ilgili yol gösterici bakış açılarını, hedefleri, amaçları, görevleri ve çözümleri teşvik etmek. Yöneticiler, sendika üyeleri ve işçiler, dijital dönüşüm konusunda kendi kendilerine çalışmak, kendi kendilerine eğitim almak, bilgi ve becerilerini güncellemek ve geliştirmek için rekabet eder; dijital platformları, dijital teknolojiyi ve yapay zekayı işte uygulamak ve bunlardan yararlanmak, iş gücü verimliliğini ve iş verimliliğini artırmaya katkıda bulunmak için rekabet eder. Sendika faaliyetlerinde dijital dönüşümü, bilimin, teknolojinin ve inovasyonun uygulanmasını teşvik etmek.

Her düzeydeki sendika liderleri, dijital verilere dayalı olarak düşünce, liderlik ve yönetim yöntemlerini, işletme ve yönetim modellerini "geleneksel" alandan dijital alana doğru yenilemektedir. Her düzeydeki sendikalarda, özellikle dijital altyapı ve dijital teknoloji olmak üzere, bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm altyapısının geliştirilmesine "modernlik, senkronizasyon, güvenlik, emniyet, verimlilik ve israftan kaçınma" ilkesiyle yatırım yapın. Bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve dijital dönüşüm mekanizmaları ve politikalarına yönelik toplumsal eleştirinin kalitesini ve etkinliğini artırın; ilgili konularda Parti politikaları ve yönergeleri ile eyalet yasalarının uygulanmasının koordinasyonunu ve denetimini güçlendirin. Sendika üyeleri ve çalışanları için dijital becerilerin yaygınlaştırılması ve eğitimi vb. konularda işletme sahiplerinin mutabakatı ile toplu iş sözleşmeleri geliştirin.

Bayan Nguyen Ngoc Huyen, taklit hareketlerinin örgütlenmesinin, sendika üyeleri ve sendikal düzeyde esnek, uygun ve kolay uygulanabilir yöntemlerle, belirli hedefler ve pratik içeriklerle düzenli ve kapsamlı bir şekilde yürütülmesi gereken önemli bir görev olduğunu; "Sendikal faaliyetlerde inovasyon, yaratıcılık ve verimlilik" Hareketi'nin taklit içeriğinin, "Bütün ülke inovasyon ve dijital dönüşümde rekabet ediyor" ve "Kitleler için dijital eğitim" Hareketi'nin içeriğiyle birleştirilerek yeni dönemin pratik koşullarına ve gereksinimlerine uygun hale getirilmesi gerektiğini belirtti. İl Emek Federasyonu, bilgi teknolojisinin uygulanmasını teşvik edecek, propaganda, ikna ve işçileri Vietnam Sendikası'na çekme biçim ve yöntemlerini çeşitlendirmede sosyal ağların avantajlarından yararlanacaktır. Aynı zamanda, sendika üyelerinin yönetiminde dijital yönetim yazılımlarını aktif olarak kullanacak, eyaletteki sendika üyeleri, işçiler ve memurlardaki değişikliklerin zamanında güncellenmesini ve anlaşılmasını sağlayacaktır.

2025-2027 döneminde il genelinde tam zamanlı sendika yöneticilerinin %100'ünün eğitilmesi, beceri kazanması, dijital dönüşüm konusunda bilgi sahibi olması ve dijital platformları işlerini yapmak için iyi bir şekilde kullanması hedeflenmektedir; Sendika örgütünün doküman, materyal ve verilerinin %100'ü dijital platformlarda işlenmekte ve saklanmaktadır (gizli belgeler hariç); Taban sendikalarının %100'ü öykünme hareketine yanıt verecek şekilde örgütlenmiş olup uygulama planları ve özel hedefleri bulunmaktadır; Taban sendikalarının %80'i veya daha fazlası sendika faaliyetlerinde dijital teknoloji ve inovasyonu uygulama konusunda en az 01 modele sahiptir; Sendika üyelerinin ve işçilerin %80'i veya daha fazlası dijital teknoloji, dijital beceriler konusunda temel bilgi, eğitim ve koçluk almış olup akıllı cihazları üretime, işe hizmet etmek ve iş verimliliğini artırmak için kullanabilirler; Toplu iş sözleşmelerinin %80'i sendika üyeleri ve işçiler için dijital dönüşüm eğitimine yönelik içerik içermektedir...

Kim Chi

Kaynak: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/