Sendikal faaliyetlerde dijital dönüşümün teşvik edilmesi

dijital dönüşümde bilim ve teknolojinin uygulanması

Dijital dönüşümün her alanda güçlü bir şekilde yaşandığı trendin dışında, İl Emek Federasyonu (FFL) da dijital teknoloji platformlarına dayalı güçlü, kapsamlı ve çığır açıcı değişimler yaratmaya, operasyonların kalitesini ve verimliliğini artırmaya, yeni durumun gereksinimlerini karşılamaya çalışıyor.

4.0 sanayi devriminin getirdiği değişimlere uyum sağlamak için Sendikanın dijital dönüşümü, yeni ve en uygun çözümlerden biri olarak değerlendiriliyor; sendika üyelerinin ve çalışanların daha iyi hizmet vermesine ve daha yüksek taleplerinin karşılanmasına katkıda bulunuyor.

Görevleri yerine getirmek için bilgi teknolojisinin uygulanması

Sendika Çalışma Komitesi (İl Emek Federasyonu) Başkan Yardımcısı Le Anh Hung şunları söyledi: Birleşmeden sonra, tüm ilde şu anda 57.914 sendika üyesiyle 676 taban sendikası bulunuyor. İl Emek Federasyonu şu anda örgütsel yapıyı tamamlayıp yeniden düzenliyor; faaliyetleri yeniliyor ve sendika yetkililerinin kalitesini artırıyor. Dijital dönüşüm, dönemin önemli atılımlarından biri olarak kabul ediliyor ve idari reformla ilişkili dijital teknoloji platformuna dayalı olarak sendika faaliyetlerinde kapsamlı ve güçlü değişiklikler yaratmayı; bilgi teknolojilerini kullanma ve uygulama kapasitesini artırarak sendikaların her düzeydeki pratik ve etkili faaliyetlerine hizmet etmeyi amaçlıyor.

İl Emek Federasyonu, özellikle yönetim, idare, mali yönetim, sendika üye yönetimi alanlarında faaliyetlerinde bilişim teknolojilerini yoğun bir şekilde kullanmakta; web sitesi ve Zalo, Facebook, Youtube gibi sosyal ağlar aracılığıyla propaganda ve seferberliği sık sık güncellenen içerik ve uygun biçimlerle teşvik ederek, çok sayıda sendika üyesi, işçi ve memurun yararlı bilgilere erişmesini ve hızla paylaşmasını sağlamaktadır.

Veston hazır giyim fabrikası, otomatik üretim hatlarına bilim ve teknolojiyi uyguluyor.

İl Halk Mahkemesi sendikası üyesi Bayan Nguyen Thuc Uyen, eyaletin yüzölçümünün şu anda geniş olduğunu ve dijital dönüşümün işe çok yardımcı olduğunu belirtti. Sosyal ağlarda bilgi alışverişinde bulunmak, deneyim paylaşmak ve sendikanın faaliyetlerini, belgelerini, yönergelerini ve yönetmeliklerini hızla güncellemek için çevrimiçi iletişim kanalları oluşturuyoruz.

Veston Konfeksiyon Fabrikası (An Hung Anonim Şirketi) İdari ve İnsan Kaynakları Departmanı'ndan Bay Do Truong Thi, şunları söyledi: Fabrika şu anda temel hedef olarak işçiler için eğitim ve güvenlik sağlamaya odaklanıyor. Sendika üyelerinin ve işçilerin modern çalışma ortamındaki değişikliklere uyum sağlamalarına yardımcı olmak için teknolojik becerilerin geliştirilmesine yönelik kurslar sunuyoruz.

Eyalet İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Ngoc Huyen'e göre, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Parti Delegasyonu'nun "Bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümde atılımlar üzerine Politbüro'nun 57-NQ/TW sayılı Kararının uygulanması" konulu Eylem Programı'nın uygulanması; sendikal çalışmalarda dijital dönüşümün, şu anda sendikaların tüm faaliyet alanlarında ve her düzeyde kapsamlı bir şekilde uygulanması yönünde kararlılıkla yürütülmektedir. Sendika yetkililerinden oluşan ekip, dijital dönüşümü önemli ve düzenli bir görev olarak belirlemiş ve sendikaların dijital dönüşüme katılım rolünü güçlü bir şekilde desteklemektedir. Her düzeydeki sendikalar, işçiler ve memurlar arasında propaganda faaliyetleri yürütmek için modern propaganda kanallarını ve sosyal ağları etkin bir şekilde kullanmakta ve kullanmaktadır.

"Geleneksel" alandan dijital alana yenilikçi operasyonlar

Sendika faaliyetlerinin dijital dönüşüm süreci, ulusal dijital dönüşüm programının kaçınılmaz bir parçasıdır. Dak Lak ili Halk Komitesi'nin 18 Temmuz 2025 tarihli ve 003/KH-UBND sayılı "Tüm ülke inovasyon ve dijital dönüşümde rekabet ediyor" emülasyon hareketini uygulamaya koyma planını başarıyla uygulamak için, İl İşçi Federasyonu Daimi Komitesi, il sendika sisteminde "Tüm ülke inovasyon ve dijital dönüşümde rekabet ediyor" emülasyon hareketi ve "Kitleler için dijital eğitim"i uygulamaya koymak üzere bir Plan yayınladı. Bu planın amacı, yaygınlaştırmak, farkındalıkta güçlü bir değişim yaratmak, sorumluluk duygusunu artırmak, canlı bir rekabet ortamı yaratmak, sendika üyelerini ve işçileri vatanseverlik, öz güven ve bağımsızlık geleneğini teşvik etmeye, aktif olarak yaratıcı bir şekilde çalışmaya, araştırma yapmaya, incelemeye, tavsiyelerde bulunmaya, bilim, teknoloji ve dijital dönüşümü iş gücü verimliliğini, etkinliğini ve iş kalitesini artırmak için uygulamaya yönelik girişimler ve çözümler önermektir.

İl Halk Mahkemesi yetkilileri ve çalışanları internet üzerinden bilgi arayarak sektör sendikalarının faaliyetlerini anında güncelliyor.

Öykünme içeriği, Başkan Ho Chi Minh'in bilim ve teknoloji geliştirme konusundaki düşüncelerini inceleyerek bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümün anlamı, rolü ve önemi hakkında sendika üyeleri ve işçiler arasında propaganda ve farkındalık yaratmaya odaklanmaktadır. 57-NQ/TW Kararı, 71/NQ-CP Kararı'nda yer alan yol gösterici bakış açılarını, hedefleri, amaçları, görevleri ve çözümleri yaymak, Sendika örgütünün kararları, eylem programları, görevleri ve sektörlerin ve yerelliklerin sosyo-ekonomik kalkınma hedef ve amaçlarıyla ilişkili olarak. Kadro üyeleri, sendika üyeleri ve işçiler, dijital dönüşüm konusunda kendi kendilerine çalışmak, kendi kendilerine eğitim almak, bilgi ve becerilerini güncellemek ve geliştirmek için rekabet eder; dijital platformları, dijital teknolojiyi ve yapay zekayı işte uygulamak ve bunlardan yararlanmak için rekabet eder, iş gücü verimliliğini ve iş verimliliğini artırmaya katkıda bulunur. Sendika faaliyetlerinde dijital dönüşümü, bilim, teknoloji ve inovasyonun uygulanmasını teşvik eder.

Her düzeydeki sendika liderleri, dijital verilere dayalı olarak düşünce, liderlik ve yönetim yöntemlerini, işletme ve işleyiş modellerini "geleneksel" alandan dijital alana doğru yenilemektedir. Her düzeydeki sendikalarda bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm altyapısının, özellikle de "modernlik, senkronizasyon, güvenlik, emniyet, verimlilik ve israftan kaçınma" ilkesi doğrultusunda dijital altyapı ve dijital teknoloji altyapısının geliştirilmesine yatırım yapın. Bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve dijital dönüşüm mekanizmaları ve politikalarına yönelik toplumsal eleştirinin kalitesini ve etkinliğini artırın; ilgili konularda Parti politikaları ve yönergeleri ile eyalet yasalarının uygulanmasının koordinasyonunu ve denetimini güçlendirin. Sendika üyeleri ve işçiler için dijital becerilerin yaygınlaştırılması ve eğitimi konusunda işletme sahiplerinin mutabakatı ile toplu iş sözleşmeleri geliştirin...

Bayan Nguyen Ngoc Huyen, taklit hareketlerinin örgütlenmesinin, sendika üyeleri ve sendikal düzeyde esnek, uygun, kolay uygulanabilir yöntemlerle, belirli hedefler ve pratik içeriklerle düzenli ve kapsamlı bir şekilde yürütülmesi gereken önemli bir görev olduğunu; "Sendikal faaliyetlerde inovasyon, yaratıcılık ve verimlilik" Hareketi'nin taklit içeriğini, "Bütün ülke inovasyon ve dijital dönüşümde rekabet ediyor" ve "Kitleler için dijital eğitim" Hareketi'nin içeriğiyle birleştirerek yeni dönemdeki pratik koşullara ve gerekliliklere uyumu sağlamanın önemli olduğunu belirtti. İl Emek Federasyonu, bilgi teknolojisinin uygulanmasını teşvik edecek, propaganda, ikna ve işçileri Vietnam Sendikası'na çekme biçim ve yöntemlerini çeşitlendirmede sosyal ağların avantajlarından yararlanacaktır. Aynı zamanda, sendika üyelerinin yönetiminde dijital yönetim yazılımlarını aktif olarak kullanacak, eyaletteki sendika üyeleri, işçiler ve memurlardaki değişikliklerin zamanında güncellenmesini ve anlaşılmasını sağlayacaktır.

2025-2027 döneminde il genelinde tam zamanlı sendika yöneticilerinin %100'ünün eğitilmesi, beceri kazanması, dijital dönüşüm konusunda bilgi sahibi olması ve dijital platformları işlerini yaparken iyi kullanması hedeflenmektedir; Sendika örgütünün doküman, materyal ve verilerinin %100'ü dijital platformlarda işlenmekte ve saklanmaktadır (gizli belgeler hariç); Taban sendikalarının %100'ü, taklit hareketlerine yanıt verecek şekilde örgütlenmiş olup, uygulama planları ve belirli hedefleri bulunmaktadır; Taban sendikalarının %80'i veya daha fazlası, sendika faaliyetlerinde dijital teknoloji ve inovasyonu uygulama konusunda en az 01 modele sahiptir; Sendika üyelerinin ve işçilerin %80'i veya daha fazlası, dijital teknoloji, dijital beceriler konusunda temel bilgilerle yaygınlaştırılmış, eğitilmiş ve bilgilendirilmiş olup, akıllı cihazları üretim ve işletmeye hizmet etmek ve işgücü verimliliğini artırmak için kullanabilir; Toplu iş sözleşmelerinin %80'i, sendika üyeleri ve işçiler için dijital dönüşüm eğitimine yönelik içerik içermektedir...

Kimçi

Kaynak: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/