Stajyerler 'ucuz iş gücüne' dönüştürülmekten korkuyor

Her staj döneminde öğrenciler ders salonundan çıkmak için can atarlar. Ancak herkes istediği deneyime sahip olmayabilir.

Bazı stajyerler fırsat buluyor, bazıları tükeniyor - Fotoğraf: AI

Gerçek yaşam deneyimi bir yük haline geldiğinde

Ho Chi Minh Kenti Bankacılık Üniversitesi'nde İngiliz Dili ve Edebiyatı bölümünde üçüncü sınıf öğrencisi olan HTTD, bir zamanlar Thu Duc'taki bir emlak şirketinde kısa bir staj yapmış ve kendisine aylık 3 milyon VND harçlık vaat edilmişti.

TD, "Yaz tatili boyunca haftanın her günü, sabah 8'den akşam 5'e kadar çalışıyorum ve cumartesileri de çalışıyorum. Her gün Bien Hoa'dan Thu Duc'a yaklaşık 15-17 km yol kat ediyorum," dedi.

Ancak TD aniden kovuldu. Müdür ilk başta "kapasiteye uygun değil" dedi. TD bu gerekçeyi ikna edici bulmayıp tekrar sormak için mesaj attı. Bir ay sonra staj sorumlusu, müdürün niyetini "yanlış anladığını" söyledi.

TD, çalışma süresinin tam 15 gün olması nedeniyle şirketin kendisine ödenek ödememek için bilerek erken çıkmasına izin verdiğinden şüpheleniyordu.

TD tekrar aradığında, şirketin "ödemeyi karşılayamayacağını" belirten bir mesaj aldı. Ayrıca, TD'nin iş sözleşmesi imzalamamış olmasına rağmen, "istifa mektubunu sunmadığı" bahanesini kullanarak işi geciktirmeye çalıştılar. TD, talep edildiği gibi mektubu sunduktan sonra şirket sessiz kaldı ve bir daha yanıt vermedi.

TD, burada staj başvurusunda bulunan birçok gencin de benzer "zor" durumlarla karşılaştığını aktardı.

TD'nin staj süresince asıl görevi personel alımıdır. Görevi, Facebook ve Top CV gibi işe alım platformlarında ilan yayınlayarak gayrimenkul satışı yapacak satış personeli bulmaktır. TD gibi bir stajyerin ayda yaklaşık 2-4 kişiye ulaşması gerekir.

Ho Chi Minh Kenti Ulusal Üniversitesi'nde (Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Üniversitesi) dördüncü sınıf öğrencisi olan NKH, yorgunluktan dolayı stajını erken sonlandırmak zorunda kaldı.

KH, sözde bir dergide staj yaptı, ancak aslında bir etkinlik organizasyonu olarak faaliyet göstererek içerik oluşturmayı ve iletişim kurmayı öğrendi. İş tanımı açık olsa da, KH'nin gerçek iş yükü hayal gücünün çok ötesindeydi.

Başlangıçta KH'nin haftada sadece 2-3 gün şirkete gelmesi gerekiyordu, ancak sürekli etkinlikler nedeniyle KH'nin resmi bir çalışan gibi tüm hafta çalışması, hatta bazen gece 12'ye kadar ve iki hafta sonu çalışması gerekiyordu.

İçerik yazmaktan, haber bulmaya, görsel tasarlamaya ve makale yayınlamaya kadar birçok rol üstlenmem gerekiyor. Özellikle müşterilerle çalışmak, sözleşme yapmalarına destek olmak ve bir etkinliği gerçekleştirmek için çoğu zaman aynı anda 3-4 müşteriyle etkileşim kurmak zorundayım.

KH, "Etkinlik olmadığında, konukları karşılamak, konuklarla konuşmak, ekipman hazırlamak ve görüntüleri kontrol etmek gibi çekimlere destek olmak zorundayım. Etkinlik olduğunda ise lojistiği yönetiyorum, servis yapıyorum, ulaşımı sağlıyorum, yemek siparişi veriyorum ve hatta resepsiyonda oturuyorum," diye paylaştı.

KH, üstlendiği görevlerin resmi bir çalışanın görevlerinden farklı olmadığını belirtti. Ancak, ödenek aylık sadece 2 milyon VND, yani Ho Chi Minh şehrindeki yaşam masraflarınızın yarısı kadar.

"Boş pozisyon olursa resmen işe alınacağım" vaatleri giderek belirsizleşti. KH, "Burada 12 aydır staj yapan ve hâlâ resmen terfi ettirilmemiş stajyerler var," diye itiraf etti.

Stajla ilgili düzenlemeler nelerdir?

Yüksek Lisans Mai Hoang Phuoc - Fotoğraf: NVCC

Yüksek Lisans Mai Hoang Phuoc (Ho Chi Minh City Ulusal Üniversitesi, Ekonomi ve Hukuk Fakültesi, Hukuk Fakültesi) şöyle açıklıyor: "Mevcut yasalar, özellikle 2019 İş Kanunu, öğrenci stajı kavramının net bir tanımını içermiyor. Bu nedenle, bu faaliyet şu anda birçok işletmenin personel maliyetlerinden tasarruf etmek için faydalanabileceği yasal bir 'gri alan'da yer alıyor."

Ona göre şu üç durumu birbirinden ayırmak gerekir:

Basit bir "staj" ise, öğrenciler yalnızca gözlemleyip öğrenirler. Yasa, okul ile bir anlaşma veya ayrı bir politika olmadığı sürece, işletmelerin ödenek ödemesini zorunlu kılmaz.

Çalışma Kanunu’nun 61’inci maddesinin 2’nci fıkrası gereğince ürün üreten bir “staj” olması halinde, işletme öğrenciye yarattığı değer karşılığında ücret ödemek zorundadır.

Eğer "gizli çalışma" söz konusuysa, yani öğrencilerin resmi personel olarak, yönetim ve denetim altında çalışmaları söz konusuysa, bu ilişki emek niteliği taşır. Bu durumda, ücret ödememek 2019 İş Kanunu'nun 90. ve 91. maddelerini ihlal eder.

Dolayısıyla, işyerlerinin sözleşme imzalamamak, maaş ödememek, sosyal güvenlik primlerini ödememek için "stajyer" ünvanını kullanmaları hukuka aykırıdır.

Bay Phuoc, "Staj sırasında sorunlarla karşılaştıklarında, öğrenciler tercihen kanıt elde etmek için e-posta yoluyla sorumlu kişiyle veya İK departmanıyla proaktif bir şekilde konuşmalıdır. Aynı zamanda, iş atama e-postaları, tamamlanan ürünler ve zaman çizelgeleri gibi gerçek çalışanlar olarak çalıştıklarını gösteren belgeleri de saklamaları gerekir," diye paylaştı.

Çözülemeyen sorunlarda öğrencilerin korunmak için öğretim elemanlarına veya okulun kariyer destek merkezine başvurmaları gerekmektedir.

"Daha da önemlisi, staj yapmadan önce şirketi dikkatlice araştırmalı, sözleşmeyi açıkça okumalı ve sömürü belirtileri görürseniz cesurca reddetmelisiniz. Stajlar öğrenmek içindir, sömürülmek için değil," dedi Bay Phuoc.

VU HIEN

Kaynak: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm