Stajyerler 'ucuz iş gücüne' dönüştürülmekten korkuyorlar.

Her staj döneminde öğrenciler, dersliklerden ayrılmayı dört gözle beklerler. Ancak herkes umduğu deneyimi elde edemez.

Bazı stajyerler fırsatlar bulurken, bazıları da tükenmişlik yaşıyor - Fotoğraf: AI

Gerçek dünya deneyimi bir yük haline geldiğinde

HTTD, Ho Chi Minh Şehri Bankacılık Üniversitesi'nde İngilizce bölümü üçüncü sınıf öğrencisi, bir keresinde Thu Duc'taki bir emlak şirketinde kısa süreli bir staj yapmış ve aylık 3 milyon VND maaş sözü almıştı.

"Yaz tatili boyunca haftanın her günü, sabah 8'den akşam 5'e kadar çalıştım, hatta cumartesileri bile. Her gün Bien Hoa'dan Thu Duc'a, yaklaşık 15-17 km yol katettim," diye anlattı TD.

Ancak TD'nin işine aniden son verildi. Başlangıçta yönetici, "yeterli niteliklere sahip olmadığını" söyledi. TD bu gerekçeyi inandırıcı bulmadı ve açıklama için mesaj gönderdi. Bir ay sonra, staj sorumlusu yöneticinin ifadesini "yanlış duyduklarını" söyledi.

TD, şirketin, çalışanın sadece 15 gün çalışmış olması nedeniyle kıdem tazminatı ödememek için kasıtlı olarak işine erken son verdiğinden şüpheleniyor.

TD tekrar iletişime geçip bilgi almak istediğinde, şirketin "ödeme yapamayacak durumda olduğunu" belirten bir mesaj aldı. Ayrıca, TD'nin henüz istifasını sunmadığı gerekçesiyle ödemeyi geciktirdiklerini, oysa TD'nin iş sözleşmesi imzalamadığını da belirttiler. TD, istendiği gibi istifa mektubunu sunduktan sonra şirket sessizliğini korudu ve daha fazla yanıt vermedi.

TD, burada staj başvurusu yapan birçok gencin de benzer "garip" durumlarla karşılaştığını belirtti.

TD'nin staj süresince asıl görevi, özellikle Facebook ve Top CV gibi işe alım platformlarında iş ilanları yayınlayarak emlak satacak satış personeli bulmaktı. TD gibi bir stajyer için hedef, ayda yaklaşık 2-4 kişiydi.

Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Üniversitesi'nde (Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri) dördüncü sınıf öğrencisi olan NKH, yorgunluktan dolayı stajını erken bitirmek zorunda kaldı.

Müşteri, dergi olarak adlandırılan ancak aslında etkinlik organizasyon birimi olarak faaliyet gösteren bir kuruluşta staj yaparak içerik oluşturma ve iletişim konularında bilgi edinmeyi umuyordu. İş tanımı açık olmasına rağmen, gerçek iş yükü müşterinin beklentilerini çok aştı.

Başlangıçta, müvekkilin haftada sadece 2-3 gün ofise gelmesi yeterliydi, ancak sürekli yaşanan olaylar nedeniyle, müvekkilin tam zamanlı bir çalışan gibi tüm hafta boyunca, bazen gece yarısına kadar ve hafta sonlarının her iki gününde de çalışması gerekti.

"İçerik yazmaktan, haber bulmaya, görseller tasarlamaktan makale yayınlamaya kadar birçok rol üstlenmem gerekiyor. Özellikle müşterilerle çalışmam, sözleşmeler konusunda onlara destek olmam ve bir etkinliği gerçekleştirmek için çoğu zaman aynı anda 3-4 müşteriyle etkileşim kurmam gerekiyor."

"Etkinlik olmadığı zamanlarda, konukları karşılamak, onlarla konuşmak, ekipman hazırlamak ve çekimleri kontrol etmek de dahil olmak üzere film çekimlerine destek vermem gerekiyor. Etkinlik olduğunda ise lojistikle ilgileniyorum; eşyaları taşıyorum, yemek siparişi veriyorum ve hatta resepsiyonda bile oturuyorum," diye paylaştı KH.

KH, üstlendiği görevlerin tam zamanlı bir çalışanınkinden farklı olmadığını düşünüyor. Ancak, aldığı ödenek ayda sadece 2 milyon VND olup, bu da Ho Chi Minh şehrindeki yaşam maliyetinin yarısı kadar.

"Açık bir pozisyon oluştuğunda resmi olarak işe alınacağınız" yönündeki vaatler giderek belirsizleşiyor. KH, "Buradaki bazı stajyerler 12 aydır çalışıyor ve hala resmi olarak işe alınmadılar" diye itiraf etti.

Stajlarla ilgili düzenlemeler nelerdir?

Yüksek Lisans Öğrencisi Mai Hoang Phuoc - Fotoğraf: Röportaj yapılan kişi tarafından sağlanmıştır.

Hukuk Fakültesi öğretim üyesi Mai Hoang Phuoc (Ho Chi Minh Şehri Vietnam Ulusal Üniversitesi Ekonomi ve Hukuk Fakültesi) şunları açıkladı: “Mevcut yasa, özellikle 2019 İş Kanunu, öğrenci stajı kavramının net bir tanımını içermemektedir. Bu nedenle, bu faaliyet şu anda yasal bir 'gri alan'da yer almaktadır ve birçok işletme bunu personel maliyetlerinden tasarruf etmek için kullanabilir.”

Ona göre, aşağıdaki üç durum birbirinden ayırt edilmelidir:

Eğer bu sadece bir "staj" ise, öğrenciler yalnızca gözlem yapar ve öğrenirler. Yasa, okul ile bir anlaşma veya özel bir politika olmadığı sürece işletmelerin ödenek ödemesini zorunlu kılmaz.

Eğer stajyerler "çırak" statüsündeyse ve İş Kanunu'nun 61. maddesinin 2. fıkrasında belirtildiği gibi mal üretiyorlarsa, işletme onlara yarattıkları değer karşılığında ücret ödemek zorundadır.

Eğer bu "gizli çalışma" ise, yani öğrenciler resmi çalışanlar gibi, yönetim ve denetim altında çalışıyorlarsa, bu ilişki emek niteliği taşır. Bu durumda, ücret ödenmemesi 2019 İş Kanunu'nun 90 ve 91. maddelerini ihlal eder.

Bu nedenle, işletmelerin sözleşme imzalamaktan kaçınmak, ücret ödememek veya sosyal güvenlik primlerini ödememek için "stajyer" unvanını kullanması kanun ihlalidir.

"Staj sırasında sorunlarla karşılaşan öğrenciler, kanıt elde etmek için tercihen e-posta yoluyla amirleriyle veya İK departmanıyla proaktif bir şekilde iletişim kurmalıdır. Ayrıca, görevlendirme e-postaları, tamamlanmış projeler ve zaman çizelgeleri gibi gerçek bir çalışan olarak çalıştıklarını gösteren belgeleri saklamalıdırlar," diye belirtti Bay Phuoc.

Sorun çözülmezse, öğrenciler yardım almak için danışman öğretim görevlisine veya üniversitenin kariyer destek merkezine başvurmalıdır.

"En önemlisi, staja başlamadan önce şirketi iyice araştırmalı, sözleşmeyi dikkatlice okumalı ve herhangi bir sömürü belirtisi görürseniz cesurca reddetmelisiniz. Stajlar öğrenmek içindir, istismar edilmek için değil," dedi Bay Phuoc.

VU HIEN

Kaynak: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm