Kurtarma ve kalkınma önlemleri

Nga Son Meslek Yüksekokulu'nda öğrenciler endüstriyel elektrik mühendisliği eğitimi alıyorlar.

İstikrar ve büyümenin temeli

Son yıllarda, Merkezi Hükümetin temel politikalarına ve yerel pratik gereksinimlere sıkı sıkıya bağlı kalarak, Thanh Hoa ili istihdam yaratmayı kalkınma stratejisinin önemli sütunlarından biri olarak ele almıştır. İşgücü piyasasının toparlanması olumlu sonuçlarla açıkça gösterilmektedir; 2020'den günümüze kadar il, 62.000'den fazlası sözleşmeli olarak yurt dışına çalışmaya gidenler de dahil olmak üzere 356.000'den fazla işçi için yeni iş imkanı yaratmıştır. Bu, yüz binlerce ailenin gelirini artırmakla kalmayıp, aynı zamanda yerel istihdam üzerindeki baskıyı azaltmaya ve gelişmiş çalışma ortamlarına erişim yoluyla insan kaynaklarının kalitesini iyileştirmeye de katkıda bulunmaktadır.

Aynı zamanda, mesleki eğitim sistemi güçlendirilip genişletilerek iş piyasası için önemli bir "temel" haline geldi. 5 üniversite, üniversite şubeleri, 11 kolej, 15 meslek okulu ve onlarca mesleki eğitim merkezi ve tesisi içeren oldukça kapsamlı bir ağ ile il, 2020-2025 döneminde 480.000'den fazla işçi için eğitim ve beceri transferi düzenledi. Eğitimli işçi oranı 2020'de %70'ten 2025'te yaklaşık %75'e yükseldi; mezunların %90-95'i mezuniyet sonrası iş buldu ve birçok meslekte %100 istihdam sağlandı.

Sadece "iş sahibi olmanın" ötesinde, istihdam kalitesi de sürekli olarak iyileşiyor. Ekonomik bölgelerin ve sanayi parklarının geliştirilmesi, işleme ve imalat, hizmet ve turizm sektörlerine yatırım çekilmesiyle birlikte, daha iyi gelir ve çalışma koşullarına sahip çok sayıda istikrarlı iş fırsatı yaratıldı. Ayrıca, işgücü piyasası bilgi sistemi ve iş bulma platformları modernize edilerek, işgücü arzı ve talebi arasında daha etkili bir bağlantı kurulmasına ve çalışanların iş bilgilerine hızlı ve şeffaf bir şekilde erişmesine olanak sağlanıyor.

Ancak bu toparlanma tablosunda hala bazı karanlık noktalar mevcut. Özellikle kırsal ve dağlık bölgelerdeki işgücünün bir bölümü, sürdürülebilir istihdama erişimde hala zorluklarla karşılaşıyor; mesleki beceriler, yabancı dil yeterliliği ve modern çalışma ortamına uyum sağlama yeteneği sınırlı kalıyor. Bu durum, iş gücünün toparlanmasının sadece başlangıç olduğunu gösteriyor; yeni aşamada kalkınma hedeflerine ulaşmak için istihdam kalitesinin iyileştirilmesi gerekiyor.

Sürdürülebilir istihdam, uzun vadeli kalkınma kapasitesinin bir ölçütüdür.

Eğer istihdam ekonominin anlık nabzını yansıtıyorsa, sürdürülebilir istihdam da uzun vadeli kalkınma kapasitesinin ölçüsüdür. Thanh Hoa deneyimi, olumlu sonuçların yanı sıra, insan kaynaklarının eğitim ve geliştirilmesinin hâlâ ele alınması gereken birçok sınırlamaya sahip olduğunu göstermektedir. Bilgi teknolojisi, otomasyon, petrokimya, işleme ve imalat gibi kilit sektörlerde yüksek nitelikli işgücü ve önde gelen uzmanların eksikliği, hızlı ve sürdürülebilir büyüme hedefine ulaşmada bir "darboğaz" haline gelmektedir.

Bu sınırlamalar birden fazla faktörden kaynaklanmaktadır. Bir yandan, Thanh Hoa geniş bir coğrafi alana ve nüfusa sahipken, işgücü piyasası teknolojik yenilikler ve üretim yöntemleri nedeniyle hızla değişmekte ve işgücü talebini tahmin etmeyi zorlaştırmaktadır. Öte yandan, bazı meslek eğitim kurumlarındaki eğitim programları hala büyük ölçüde teoriktir ve uluslararası entegrasyon bağlamında giderek daha önemli hale gelen pratik becerilere, dijital becerilere, yabancı dillere ve endüstriyel iş etiğine yeterince odaklanmamaktadır. Bu nedenle, istihdamın gerçekten bir kalkınma ölçütü haline gelmesi için, "diploma almak için öğrenme" kavramından "iş bulmak ve istikrarlı bir gelir elde etmek için öğrenme" kavramına geçilmesi gerekmektedir. Ortaöğretim düzeyinden itibaren kariyer rehberliğine ve öğrenci yönlendirmesine daha fazla önem verilmeli, öğrencilerin bireysel yeteneklerine ve toplumun ihtiyaçlarına uygun bir yol seçmelerine yardımcı olunmalı, böylece yükseköğretim üzerindeki baskı azaltılmalı ve meslek eğitiminin cazibesi artırılmalıdır.

Ayrıca, ekonomik kalkınma stratejisi ile insan kaynakları geliştirme stratejisi arasında yakın bir bağlantı hayati bir gerekliliktir. Eğitim, işgücü piyasasının ihtiyaçlarından kaynaklanmalı ve mezunlara duyulan iş dünyası ve toplum güveni kalite ölçütü olarak kullanılmalıdır. Dijital dönüşüm ve dijital ekonomi bağlamında, mevcut işgücünün yeniden eğitimini ve beceri geliştirme programlarını teşvik etmek, yerel ekonominin verimliliğini ve rekabet gücünü önemli ölçüde artıracaktır.

Mesleki eğitimde yenilikçi öğretim yöntemleri ve dijital teknolojinin uygulanması çığır açıcı gelişmeler olarak tanımlanmaktadır. Öğrenciler sadece mesleki bilgiyle değil, aynı zamanda dijital beceriler, yabancı diller, iş disiplini ve uyum yeteneğiyle donatıldığında, istihdam sadece "iş sahibi olmak"tan ibaret olmayacak, aynı zamanda ilerleme ve uzun vadeli kariyer gelişimi için fırsatlar da sunacaktır. Bu, modern, esnek ve sürdürülebilir bir işgücü piyasasının temelidir. Okullar, işletmeler ve hükümet eğitim ve istihdam sürecine gerçekten katıldığında, istihdam sadece ekonomik iyileşmenin bir sonucu olmayacak, uzun vadeli kalkınmanın itici gücü haline gelecektir.

Metin ve fotoğraflar: Tran Hang

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/thuoc-do-cua-phuc-hoi-va-phat-trien-272982.htm