Asya şirketlerinde Rolex saatler ve altı aylık maaş tutarında ikramiye teklif ediliyor.

Ay takvimine göre yeni yılın yaklaşmasıyla birlikte, bazı Asya şirketleri yıl sonu ikramiyelerini Rolex saatler veya altı aylık maaş şeklinde açıklıyor, ancak genel seviye bir önceki yıla göre daha düşük.

Geçtiğimiz ayın sonlarında, Mayiduo (Singapur) olarak da bilinen komedyen ve içerik üreticisi Kelvin Tan, mobilya şirketi SG Interior KJ'deki yedi çalışanını toplam 150.000 Singapur doları (111.500 ABD doları) değerinde Rolex saatlerle ödüllendirerek sosyal medyada manşetlere çıktı. Bu çalışanlar, Tan'ın şirketindeki üstün performanslarından dolayı takdir edilmişti.

Mayiduo'nun en başarılı çalışanlarını Rolex saatlerle ödüllendirme alışkanlığı var. 2024 yılında, çalışanlarına toplam 150.000 Singapur doları değerinde yedi adet Rolex saat hediye etti. SG Interior KJ gibi küçük ve orta ölçekli bir işletme için bu miktarın önemsiz olmadığını kabul etmekle birlikte, 31 yaşındaki sahibi bunun gerekli olduğunu düşündü.

Mayiduo, "Günümüz dünyasında, tüm kârı kendine saklayan bir patron asla ilerleyemez. Ekibinize iyi bakın, ekibiniz de otomatik olarak işinize iyi bakacaktır," dedi.

Mayiduo, yedi çalışanından birine Rolex saat hediye ediyor. Fotoğraf: Facebook SG Interior KJ

Asya'daki birçok işletme için yıl sonu ikramiyelerini Ay Yeni Yılı'ndan önce açıklamak yaygın bir uygulamadır. Ancak bu yıl, çok fazla sansasyonel ikramiye duyurusu yapılmadı. Singapurlu küçük bir şirketin verdiği Rolex saatin yanı sıra, Tayvanlı havayollarının ikramiyeleri de dikkat çeken nadir bilgiler arasında yer alıyor.

Buna göre, Eva Airways çalışanlarına altı aylık maaş tutarında bir ödeme yaptı; bu, şirketin kuruluşundan bu yana verilen en yüksek miktardı. Uçuş ekibi ve yer personeli de ortalama aylık 5.000 Yeni Tayvan Doları (160 ABD Doları) maaş artışı aldı. Pilotlar ise performanslarına bağlı olarak 11.000 ila 20.000 Yeni Tayvan Doları (350-640 ABD Doları) arasında ek ödeme aldı.

Bu cömert adım, havayolunun 2023 yılında 2022 yılına kıyasla konsolide gelirlerinde %45,11'lik bir artış kaydederek rekor seviye olan 200,36 milyar Yeni Tayvan Dolarına (6,4 milyar ABD Doları) ulaşmasının ardından geldi. Sadece yolcu gelirleri bile %320'den fazla arttı. Pandemiden sonra hava yolculuğu talebindeki toparlanma nedeniyle yaşanan önemli gelir artışı sayesinde, Tayvan'daki diğer birçok havayolu şirketi de bu Ay Yeni Yılı döneminde çalışanları için maaş ve ikramiye artışları açıkladı.

Eva Air çalışanları, Mart 2023'te Taipei - Clark (Filipinler) seferlerinin başlatılması sırasında fotoğraf çektiriyor. Fotoğraf: Eva .

China Airlines, çalışanlarına beş aylık maaşın yanı sıra 20.000 Yeni Tayvan Doları (640 ABD Doları) nakit bonusu verdi ve ortalama maaşlarda %4'lük bir artış açıkladı. Şirket geçen yıl, 2022'nin aynı dönemine göre %22,62 artışla 184,82 milyar Yeni Tayvan Doları (5,9 milyar ABD Doları) konsolide gelir elde etti. 2024 yılı için de beklentiler iyimser. Ocak 2023 ortası itibarıyla, Ay Yeni Yılı tatili için rezervasyon oranı %80'i aşmıştı.

Bir diğer havayolu şirketi olan Tigerair Taiwan, çalışanlarına önceden planlanmış iki aylık ikramiyeye ek olarak iki aylık maaş tutarında ikramiye vererek toplamda dört aylık maaş ödemesi yaptı. Tigerair Taiwan'ın geçen yılki konsolide geliri, 2022'ye kıyasla yaklaşık %850 artarak 12,47 milyar NT$'a (yaklaşık 400 milyon ABD doları) ulaştı. Şirket, 2023'ün dördüncü çeyreğinde, tarihinin en yüksek çeyrek gelirine ulaşarak elde ettiği güçlü büyümenin, Kuzeydoğu Asya'daki güçlü seyahat talebinden kaynaklandığını belirtti.

Ancak, Tayvan'daki genel ikramiye tablosu bir önceki yıla göre düşüş gösterdi. 1111 İş Bankası'nın yaptığı bir ankete göre, adadaki şirketlerin %85'i yıl sonu ikramiyesi ödemeye istekli; bu da 2022 yıl sonuna kıyasla %3'lük hafif bir düşüş anlamına geliyor. Ofis çalışanları için ortalama ikramiye 1,32 aylık ücrete denk geliyor; bu da 0,02 aylık hafif bir düşüşe işaret ediyor.

İş ve ticaret hizmetleri sektörü, ortalama 1,93 aylık ikramiye ile lider konumda yer alıyor. Bunu, sırasıyla ortalama 1,52 ay ve 1,45 ay ikramiye ile bilgi teknolojisi ve tüketici hizmetleri sektörleri takip ediyor.

1111 İş Bankası Halkla İlişkiler Direktörü Tseng Chung-wei, 2023 yılının ekonomik durgunluk yılı olduğunu belirterek, işletme sahiplerinin ikramiye dağıtımında daha temkinli ve pragmatik bir yaklaşım benimsediklerini söyledi.

Çin anakarasında da durum benzer. İş bulma portalı Zhaopin'in bir raporuna göre, ekonomik belirsizlik ortamında işletmelerin maliyetleri düşürmesi nedeniyle ülkedeki ofis çalışanlarının ortalama yıl sonu ikramiyesi azaldı.

Pekin ve Şanghay gibi büyük şehirlerde yaklaşık 50.000 çalışanın katıldığı bir anket, çalışanların yalnızca %20,2'sinin ikramiye alacağından emin olduğunu ortaya koydu; bu oran 2023'e kıyasla 6,7 ​​puanlık bir düşüş gösteriyor. Yaklaşık %39,4'ü emin olmadığını, %13,8'i ise ikramiye almayacağını belirtti.

Ortalama beklenen ikramiye 6.950 yuan (968 dolar) olup, bir önceki yıla göre 1.478 yuan (246 dolar) düşüş göstermiştir. Zhaopin Başkan Yardımcısı Li Qiang, ikramiyelerdeki düşüşün şirketlerin yıl içindeki düşük gelir performansından kaynaklandığını söyledi.

Çin'de bu yıl en yüksek ikramiyeleri medya, otomotiv ve finans şirketlerinden geldi. Bunlar arasında otomotiv sektörü çalışanları en yüksek ikramiyeyi kazandı; %21,3'ü 10.000 yuan'ı (1.400 ABD dolarının üzerinde) aşan ikramiye aldı.

Bölgelere göre, Pekin'deki ofis çalışanları ortalama 10.298 yuan (1.450 ABD doları) ile en yüksek ikramiyeyi alırken, Şanghay 10.070 yuan (1.417 ABD doları) ve Shenzhen 9.971 yuan (1.400 ABD doları) ile onu yakından takip etti.

Makao Özel İdari Bölgesi'nde, tatil köyleri ve kumarhanelerin çalışanlarına sunduğu yaygın ikramiye bir aylık maaştır. Örneğin, kumarhane işletmecisi MGM, çalışanlarının %95'ine bir aylık maaş ikramiyesi vermektedir.

Bu arada, tatil köyü geliştiricisi ve işletmecisi Sands China da bir aylık maaş ödemesi yaptı ve bazı iyi haberler verdi. Kadrolu çalışanlar bir aylık maaş alırken, yöneticiler performansa dayalı primler aldı. Ayrıca, 1 Mart'tan itibaren çalışanların %99'una maaş zammı verilecek.

Özellikle, aylık maaşı 13.000 Makao patacasına (1.616 ABD doları) kadar olan tam zamanlı çalışanlar %4,7-5,4 oranında maaş zammı alacak. Aylık maaşı 13.000 Makao patacasının üzerinde olan çalışanlar ise %2,5 oranında zam alacak.

Sands China Yönetim Kurulu Başkanı Wilfred Wong, şirket çalışanlarına minnettarlığını dile getirdi. Mesajında, "Ekip üyelerimizin azmi ve takım ruhu, bizi son yılların zorluklarından geçirmekle kalmadı, aynı zamanda bir yenilenme dönemine de taşıdı" diyerek övgüde bulundu.

Phiên An ( derlenmiş )

Kaynak bağlantısı: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html