İnsanlara daha yakın olmak için sadeleştirildi.

QTO - İdari birimlerin yeniden yapılandırılması ve iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasının üzerinden neredeyse bir yıl geçtikten sonra, eyaletin ekonomisi, yaşamı ve toplumu genelinde birçok olumlu değişiklik gerçekten somutlaştı. İlk beklentilerin ötesinde, model, sadeleştirilmiş, etkili, verimli ve insan odaklı bir hükümet aygıtında somut ve net değişiklikler yoluyla, tüm siyasi sistemin farkındalığına ve eylemlerine derinlemesine yerleşerek yavaş yavaş gerçeğe dönüşüyor.

İnsanlar özne, merkezde yer alıyor.

1 Temmuz 2025, eski Quang Binh ve Quang Tri illerinin resmi olarak Quang Tri adı altında birleşmesiyle tarihi bir dönüm noktası oldu. Yeniden yapılanmanın ardından Quang Tri ili, 78 komün, mahalle ve özel bölgenin yanı sıra bu komün, mahalle ve özel bölgeler içindeki 233 uzmanlaşmış kuruluşu kapsamaktadır.

İki kademeli yerel yönetim modelinin işleyişi, ara kademeleri sadeleştirmiş, idari aygıtı basitleştirmiş ve liderlik ve yönetimde daha doğrudan ve zamanında hareket edilmesine katkıda bulunmuştur. Özellikle, kurumlar arasında ve il ile belediye düzeyleri arasında yetkinin yeniden tanımlanması, başlangıçta örtüşen sorumlulukları ve suçlamaların birbirine kaymasını azaltmaya yardımcı olmuştur.

Halkın ve işletmelerin hizmetinde birçok iyi uygulama ve etkili model ortaya çıkmış olup, yeni hükümet modeline geçişin sadece organizasyonel yapıda bir değişiklik olmadığını, aynı zamanda idari prosedürlerin çözülmesinde ve kamu hizmetlerine hızlı ve şeffaf bir şekilde erişimde halk için en uygun koşulları yaratmayı amaçlayan düşünce, tarz ve çalışma yöntemlerinde güçlü bir yeniliğin kanıtı olduğunu göstermektedir.

Örneğin, geniş bir alana yayılmış ve nüfusu dağınık olan Kim Phu beldesinde, en uzak köylerden belde merkezine olan mesafenin yaklaşık 30 km olması nedeniyle, insanlar görüşlerini bildirmek, işlemler gerçekleştirmek veya idari prosedürleri yürütmek için belde merkezine gitmekte birçok zorluk ve engelle karşılaşmaktadır.

Halkın masraflarını ve seyahat süresini azaltmak amacıyla, Kim Phu Komünü Parti Komitesi Daimi Komitesi köylerde ve mezralarda dönüşümlü çalışma vardiyaları düzenlemiştir; ayrıca, Komün Halk Komitesi Başkanı düzenli olarak en alt düzeyde vatandaş kabul toplantıları düzenlemektedir. Dahası, komün yetkilileri ve memurlar, halka tavsiyelerde bulunmak ve kamu idari prosedürlerini çözmek için merkezden uzak bölgelere görevlendirilmiştir.

Nam Cua Viet Komünü Kamu İdari Hizmet Merkezi yetkilileri, bölge sakinleri için idari işlemleri yürütüyor - Fotoğraf: QV

Kim Phu Komünü Halk Komitesi Başkanı Hoang Tu Quoc Hung şunları söyledi: "Gerçekte, halkın idari işlemlerini doğrudan köylerde ve mezralarda alıp çözmek, komün merkezinde vatandaşları kabul etmeye kıyasla 3-4 kat daha fazla geri bildirim alınmasını sağladı. Halkın idari işlemlerine ilişkin hizmet ve danışmanlığın en alt düzeyde verilmesi, halk için zaman ve maliyet tasarrufu sağlıyor ve bu toplantılar sırasında birçok sorun hızlı ve kapsamlı bir şekilde çözülüyor. Ayrıca, personelin halka hizmet etme ruhu ve tutumu da önemli ölçüde gelişti, daha profesyonel ve sorumlu hale geldi."

Örneğin, Dong Ha bölgesinde, Kamu İdari Hizmet Merkezi modelinin "profesyonelleştirilmesi", memurların görev pozisyonlarına ve gerçek yeteneklerine göre düzenlenmesi ve görevlendirilmesi, teknoloji ve veri bağlantısının uygulanmasının teşvik edilmesi çözümü, bölgenin birçok önemli sonuç elde etmesine yardımcı olmuştur.

Geçtiğimiz dönemde 14.000'den fazla başvuru alınmış olup, zamanında ve eksiksiz sonuç alma oranı %100'dür; çevrimiçi başvuru gönderim oranı %91,42'ye, dijital giriş oranı %99,87'ye ve dijital çözüm sonuçları oranı %99,79'a ulaşmıştır; ayrıca vatandaşların ve işletmelerin bölgeden memnuniyet düzeyi sürekli olarak %99'un üzerinde olmuştur. Bu, yeni hükümet mekanizmasının gerçekten daha kapsamlı hale geldiğinin, etkili bir şekilde çalıştığının ve halkın beklentilerini karşıladığının canlı bir kanıtıdır.

"Üç alanda cesur" yetkililerden oluşan bir ekip kurmak

İçişleri Dairesi Müdürü Le Thi Thanh'e göre, son zamanlarda, Merkezi Hükümetin yeni düzenlemeleri, İl Parti Daimi Komitesinin direktifleri ve pratik gereklilikler doğrultusunda iki kademeli yerel yönetim modelinin istikrarlı işleyişini sağlamanın yanı sıra, İçişleri Dairesi, organizasyon yapısını daha da iyileştirmek için birçok çözüm üzerinde proaktif olarak araştırma yapmış, incelemelerde bulunmuş ve tavsiyelerde bulunmuştur. Temel ilke, yeniden yapılanmanın sadece departman sayısını mekanik olarak azaltmakla ilgili olmaması, daha da önemlisi, bilimsel , birleşik, verimli ve etkili bir organizasyon yapısı oluşturmakla ilgili olmasıdır.

Organizasyonel yeniden yapılanmanın yanı sıra, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının konsolidasyonu ve yerleştirilmesi, yeni modelin etkinliği için hayati önem taşıyan kilit bir görev olarak belirlenmiştir.

Bu talebe yanıt olarak, İçişleri Bakanlığı, 255 kadro, memur ve kamu çalışanının işe alımı, nakli, görevlendirilmesi ve takviyesi için kapsamlı çözümler konusunda tavsiyelerde bulunmak ve bunları uygulamak üzere İl Parti Komitesi Teşkilat Dairesi ve diğer kurumlar ve yerel yönetimlerle yakın koordinasyon içinde çalışmıştır. Aynı zamanda, gelecekteki yerleştirme, nakil ve işe alım için uygun planlar geliştirmek amacıyla, ilçe düzeyindeki kadro ve memur iş gücünün kapsamlı bir incelemesi yapılmaktadır.

İki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasının üzerinden neredeyse bir yıl geçtikten sonra, eyaletin ekonomisi , yaşamı ve toplumuyla ilgili her alanda birçok olumlu değişiklik gerçekten hayata geçti. - Fotoğraf: QV

İl Parti Komitesi Sekreteri Yoldaş Nguyen Van Phuong, tüm düzeylerdeki idari birimlerin yeniden yapılanmasının ve iki düzeydeki yerel yönetimlerin işleyişinin uygulanmasının birinci yılını özetleyen konferansta, departmanlardan, kurumlardan, yerel yönetimlerden ve birimlerden, özellikle komün düzeyinde kadroların kalitesini iyileştirmeye odaklanmalarını; güçlü karakterli, baskıya dayanıklı ve özellikle arazi, inşaat, etnik gruplar, din, şikayetler ve ihbarlar gibi derinlemesine uzmanlık gerektiren alanlarda, yoğun iş yükü olan karmaşık alanlarda durum yönetimi deneyimine sahip kadroların ve memurların görevlendirilmesine öncelik vermelerini istedi…

İl Parti Sekreteri Nguyen Van Phuong, "Yeni dönemdeki kadrolar, yenilikçi düşünceye, modern yönetim becerilerine ve halka hizmet etme ruhuna sahip olarak, 'düşünmeye, hareket etmeye ve ortak iyilik için sorumluluk almaya cesaret etmeli' olmalı; özellikle kadro ve memurların fazlalık bulunan bölgelerden eksiklik bulunan bölgelere atanmasına ve görevlendirilmesine önem verilmelidir" diye vurguladı.

Yaklaşık bir yıldır uygulanan iki kademeli yerel yönetim modelinin ilk etapta gösterdiği etkinliğin, sadece örgütsel yapıda bir değişiklik değil, aynı zamanda sistematik ve özlü bir şekilde halka hizmet etmeye yönelik yönetim ve operasyonel düşüncede de önemli bir değişim olduğu söylenebilir. Gerçeklik, halkın güveninin modelin etkinliğinin en açık ölçütü olduğunu ve aynı zamanda her düzeydeki hükümetlerin yeni dönemin kalkınma gereksinimlerini karşılamak için çabalamaya, iyileştirmeye ve çalışmaya devam etmelerinin itici gücü olduğunu kanıtlamıştır.

Quoc Viet

Kaynak: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202605/tinh-gon-de-gan-dan-hon-d8a34ae/