Sendikalar güçlü ve etkili bir çözüm hedefliyor.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu konferansına katılan delegeler.

Konferans, sendikal faaliyetlerde düşünce yapısında acil bir değişime ihtiyaç duyulduğunu, geniş tabanlı hareket örgütlenmesinden somut etkinliği ölçüt alan derinlemesine yönetime geçilmesi gerektiğini vurguladı.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanı Sayın Nguyen Dinh Khang'a göre, 2025 yılı birçok olumlu sonuç doğurdu. İşçilerin ortalama geliri iyileşmeye devam ederek aylık yaklaşık 8,3 milyon VND'ye ulaştı; bu da bir önceki yıla göre %10'luk bir artış anlamına geliyor. İşçi ilişkileri temel olarak istikrarlı kaldı ve sadece 55 toplu iş bırakma eylemi gerçekleşti; bu da aynı döneme göre 21 azalma göstererek sendikaların uyumlu ve istikrarlı işçi ilişkileri kurmadaki rolünü ortaya koydu.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanı Nguyen Dinh Khang konferansta bir konuşma yaptı.

Ancak Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanı, 2026 yılının yeni bir dönemin başlangıcını işaret eden çok önemli bir yıl olduğunu vurguladı. 2026 yılının ikinci çeyreğinde 14. Ulusal Kongre'nin düzenlenmesi hedefiyle, "Üye gelişimine odaklanma - temiz ve güçlü bir Parti inşa etmeye katılma" 2025 çalışma temasının uygulanmasının yanı sıra, tüm sendika kademelerinin, örgütsel yapıyı daha sade, verimli ve etkili bir sisteme doğru yeniden düzenleme temel sorununa odaklanması gerektiğini belirtti.

2025 yılındaki sendika faaliyetlerini özetleyen raporu ve 2026 yılı sendika çalışma programını değerlendiren Sayın Nguyen Dinh Khang, 2025 yılında tüm kademelerdeki sendikaların hem yılın çalışma temasını somutlaştıracağını hem de sendika kadrosunun yeniden yapılandırılmasıyla birlikte örgütsel yapıyı ve aygıtı sadeleştirmeye ve güçlendirmeye odaklanacağını belirtti. Aynı zamanda, 2026 yılının ikinci çeyreğinde yapılması beklenen Vietnam Sendikalar Birliği'nin 14. Ulusal Kongresi'ne kadar tüm kademelerde sendika kongreleri düzenleyeceklerini ifade etti.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanı, çeşitli sektörlerden, bölgelerden ve birimlerden edinilen pratik deneyimlere dayanarak, 2025 yılındaki sendika faaliyetlerinin kapsamlı bir değerlendirmesini önerdi; mevcut eksiklikleri ve sınırlamaları belirleyerek, bunların nedenlerini analiz etti; ve durum tahminlerine dayanarak, Vietnam İşçi Sendikaları 14. Kongresi Kararının (2026-2031 dönemi) ilk yılından itibaren etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak amacıyla 2026 yılı için temel görevler ve çözümler önerdi.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Yürütme Kurulu'nun 13. dönem raporu taslağının 14. Kongre'de sunulmasıyla ilgili olarak Sayın Nguyen Dinh Khang, kongrenin 2026 yılının ikinci çeyreğinin sonunda yapılmasının beklendiğini belirtti. Bu, yeni organizasyon modeli altında yapılacak ilk kongre olup, kısa hazırlık süresi ve sıkı son teslim tarihleriyle yüksek konsantrasyon ve büyük çaba gerektirmektedir.

Geçtiğimiz dönemde, belge alt komitesi ve destek personeli, kongreye sunulacak siyasi raporu aktif olarak araştırıp taslak haline getirdi. Taslağın temel yapısı, 13. Ulusal Kongre'nin siyasi raporunu miras alarak, 2023-2025 dönemi için 13. Ulusal Kongre Kararı'nın uygulanmasının sonuçlarını değerlendirmeye odaklanmaktadır; 5 öğrenilen ders, 10 hedef grubu ve 3 atılım belirlenmiştir.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanı, bu içeriğin özellikle önemli olduğunu vurgulayarak, raporun başlığına odaklanarak dikkatli bir inceleme, tartışma ve görüş katkıları yapılmasını; 13. Ulusal Kongre Kararının uygulanma bağlamının değerlendirilmesini; önümüzdeki dönemde sendika örgütlenmesi ve faaliyetleri üzerindeki uluslararası ve yerel bağlamın, zorlukların ve etkilerin öngörülmesini; ve yeni dönemin hedeflerini ele almayı talep etti.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanı şunları belirtti: Pratik deneyimlere ve yerel yönetimlerden, kurumlardan ve birimlerden gelen bilgilere dayanarak, sendikaların örgütlenmesi ve işleyişi üzerinde önemli etkisi olan yeni konuların yanı sıra, sendika faaliyetlerinin kalitesini artırmak ve önümüzdeki beş yıl ve sonrasının gereksinimlerini karşılamak için çözüm ve görevler önerilmesi gerekmektedir.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanı, 2025 yılı üyelik geliştirme sonuçları ve taban sendikalarının kurulmasına ilişkin rapor ve 2026 yılı üyelik geliştirme planı hakkında yaptığı açıklamada, bunun sendikal örgütlenmenin varlığı ve gelişimiyle yakından bağlantılı, hayati ve sürekli bir görev olduğunu vurguladı. Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu son zamanlarda bu göreve mali ve insan kaynakları ayırmaya özen göstermiştir.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu liderleri, her sektör ve bölgenin pratik gerçeklerine dayanarak, delegelerden sorumlulukları tartışmalarını, somut çözümler önermelerini ve 2026 yılında sonuçları iyileştirmek ve üyelik geliştirme çalışmalarını etkin bir şekilde uygulamak için daha büyük bir siyasi kararlılık göstermelerini istedi.

MELEK

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/to-chuc-cong-doan-huong-den-bai-toan-manh-va-gon-post828446.html