Kadroların ve parti üyelerinin denetlenmesinde halkın katılımını etkili bir şekilde örgütlemek

Fotoğraf yazısı — 8. Merkez Konferansı, 13. dönem açılış oturumunun panoraması

Yönetmeliğin yayımlanması, "Önümüzdeki yıllarda, siyasi , ideolojik, etik, örgütlenme ve kadrolar açısından kapsamlı bir Parti inşası ve ıslahına özel önem vermeli ve bunu daha da geliştirmeliyiz" diyen 13. Parti Kongresi Kararı'nın hayata geçirilmesinde önemli bir adımdır. Özellikle Parti'nin etik açıdan inşası, temiz ve güçlü bir Parti'nin "temeli" ve "kökü" olup, Parti'nin liderlik ve yönetim kapasitesini güçlendirmektedir.

144-QD/TW sayılı Yönetmeliğin önemini ve etkili bir şekilde uygulanmasını açıklamak için VNA muhabiri, Merkezi Propaganda Dairesi Siyasi Teori Bölümü Direktörü Dr. Doan Van Bau ile bir röportaj yaptı:

144 sayılı Yönetmeliğin mevcut dönemde çıkarılmasının önemini bize anlatır mısınız?

Etik, toplumun manevi temelini oluşturarak özellikle önemli bir rol oynar. Kadrolar ve parti üyeleri için etik, bir devrimcinin kökü ve temelidir; tıpkı Başkan Ho Chi Minh'in defalarca vurguladığı gibi: "İnsan ancak güçle ağır yükleri taşıyabilir ve ileri gidebilir. Bir devrimci, şanlı devrimci görevleri tamamlamak için devrimci etiğe dayanmalıdır." Kadrolar ve parti üyeleri ancak doğru bilince sahip olduklarında saf devrimci irade ve eylemlere, ülkenin kalkınması ve halkın mutluluğu için hizmet ve özveri ruhuna sahip olabilirler.

Partimiz ve Cumhurbaşkanı Ho Chi Minh, kadrolar ve parti üyeleri için devrimci ahlak eğitimine ve öğretimine her zaman büyük önem vermiş ve büyük özen göstermiştir. Yıllar içinde Parti'nin ahlak inşası çalışmaları, ülkenin büyük başarılarına önemli katkılarda bulunmuş ve yeni dönemde Anavatan'ın inşası ve savunulması için önemli zeminler oluşturmuştur.

Ancak elde edilen sonuçlara ek olarak, hâlâ bazı sınırlamalar mevcut. Bazı yerlerde kadro ve parti üyelerinin eğitimi ve yönetimi gereken ilgiyi görmemiş ve hâlâ katı değil. Bazı kadro ve parti üyeleri ideallerinden uzaklaşmış, iradelerini kaybetmiş, zorluklardan ve sıkıntılardan korkmuş, siyasi ideoloji, etik, yaşam tarzı, "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme" konularında gerilemiş durumda. Bazı kadrolar, aralarında bazı üst düzey yönetici ve yöneticilerin de bulunduğu, disiplin altına alınmaları ve cezai kovuşturma başlatılmaları gereken ölçüde ihlallerde bulunmuş durumda. Temel neden, kadro ve parti üyeleri arasında ahlaki gelişim eksikliği olup, yaptırımlar ve yeterli caydırıcılık ve uyarının yanı sıra proaktif önleyici eğitim ve öğretim tedbirleri gerektiren yeterince güçlü bir yasal koridor gerektiriyor.

Mevcut bağlam ve durumda, ulusal kalkınma için bağımsızlığı, özerkliği, barışı ve istikrarı korumada birçok büyük zorluk ortaya çıkmaktadır. Bunlar arasında en tehlikelileri, devrimci ideallerin zayıflaması, sosyalist yolda kararlılığın eksikliği, belirsizlik, tereddüt, güven eksikliği; Parti içinde siyasi ideolojinin, ahlakın, yaşam tarzının, "kendi kendini geliştirme" ve "kendi kendini dönüştürme"nin bozulmasıdır. Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un vurguladığı gibi: "Siyasi ideolojinin, ahlakın ve yaşam tarzının bozulmasından "kendi kendini geliştirme" ve "kendi kendini dönüştürme"ye geçiş sadece kısa bir adımdır; hatta çok kısa ve öngörülemeyen bir tehlike, kötü, düşmanca, fırsatçı güçlere yardım etmeye veya onlarla iş birliği yapmaya, Parti'nin ve ulusun ideallerine ve devrimci davasına ihanet etmeye yol açabilir."

Bu, Parti inşası ve ıslahı çalışmaları üzerinde güçlü bir etkiye sahiptir. Bu nedenle, Kadrolar ve Parti Üyeleri için Devrimci Etik Standartları Hakkında 144 sayılı Yönetmeliğin yeni dönemde geliştirilmesi ve yürürlüğe konulması, hem teorik hem de pratik gereklilikleri karşılaması, Parti'nin ve siyasi sistemin Anavatan'ın inşası ve savunulmasında içsel gücünün artırılmasına, müreffeh ve mutlu bir ülke yaratılmasına katkıda bulunması bakımından son derece gerekli ve derin bir öneme sahiptir.

144 sayılı Tüzüğün özen, tutumluluk, dürüstlük, tarafsızlık ve tarafsızlık hakkındaki 3. maddesi, Parti üyelerinin ve kadrolarının kendilerine, ailelerine ve Parti örgütüne karşı sorumlulukları konusunda özel düzenlemeler getirmiştir. Bu içeriği, son dönemdeki kadro çalışma uygulamaları üzerinden daha detaylı inceleyebilir misiniz?

“Çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük, doğruluk, tarafsızlık” standartlar grubu, kadroların ve parti üyelerinin çalışmayla ilgili temel niteliğidir, devrimci etiğin merkezi niteliğidir, Parti, Devlet ve halk tarafından verilen görev ve sorumlulukların yerine getirilmesini ve tamamlanmasını sağlamadaki içsel kapasiteyi gösterir.

Buradaki "ihtiyaç", çalışkanlık, sıkı çalışma, azim ve özveri anlamına gelir. Etkili olmak için çalışırken bir plana bağlı kalmak, yani dikkatlice hesaplamak ve düzenli bir şekilde planlamak gerekir.

"Tutumluluk", tasarruf etmek, savurgan olmamak, kurumun, birimin, yerelin ve ülkenin zamanını, parasını, emeğini ve maddi kaynaklarını israf etmemek anlamına gelir. İhtiyaç ve Tutumluluk bir arada olmalıdır. Tutumluluk olmadan ihtiyaç, "sadece çalıştığınız kadar israf olur". İhtiyaç olmadan Tutumluluk ise artmaz veya gelişmez.

"Dürüstlük", temiz, berrak, açgözlü veya istismarcı olmamak anlamına gelir. Dürüstlük, Tutumlulukla el ele gitmelidir. Dürüstlük ancak Tutumluluk ile mümkün olabilir. Yolsuzluk, olumsuzluk, siyasette, ideolojide, etikte, yaşam tarzında ve kurum içindeki "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme" tezahürlerindeki bozulmaları her zaman proaktif bir şekilde önleyin ve bunlarla mücadele edin.

"Dürüst", dürüst olmak, dürüst olmak, kusurlarını gizlememek, yalan söylememek, doğruyu savunmak, yanlışı eleştirmek, kendini eleştirmek ve olumlu ve yapıcı bir şekilde eleştirmek anlamına gelir. Çalışkanlık, Tutumluluk ve Dürüstlük, Dürüstlüğün kökleridir. Dürüstlük ise Çalışkanlık, Tutumluluk ve Dürüstlüğün tamamlanmasıdır.

"Tarafsızlık" bir komünistin en yüce ahlakıdır. Tarafsızlık, bir şey yaparken öncelikle vatanı, halkı ve Parti'yi düşünmek anlamına gelir. Kişinin yüreği yalnızca Parti, vatan ve halk içinse, tarafsızlığa doğru ilerler, eksiklikler azalır ve iyi nitelikler artar.

Birçok kadro ve parti üyesinin ideallerini kaybetmesi, iradesini kaybetmesi, zorluklardan ve sıkıntılardan korkması, siyasi ideolojisinde, ahlakında, yaşam tarzında, "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme"de gerilemesi, hatta bazı kadroların disiplin cezasına çarptırılma, cezai kovuşturmalara uğrama noktasına gelmesi, son zamanlarda bazı üst düzey yöneticiler ve yöneticiler de dahil olmak üzere, devrimci etik sorununu yansıtmaktadır; bu etikte "çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük, doğruluk" gibi temel nitelikler hafife alınmaktadır. Ancak her kadro ve parti üyesi, çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük ve doğruluk ile tarafsızlık arasındaki ilişkiyi hatırlayıp derinlemesine uyguladığında, tarafsızlığa ve tam tersine, tarafsızlığa, ülkeye, halka, Partiye gönülden bağlılığa doğru yol alırlar. Partiye ve millete karşı saf bir kalple bağlılıklarını kesinlikle sürdürebilirler.

Ülke genelindeki Parti komiteleri ve şubeleri, 144 sayılı Yönetmeliği yaymak ve uygulamak için örgütlenmeye devam ediyor. Parti inşası ve ıslahı görevinde etkili olabilmek için hangi konulara dikkat edilmesi ve odaklanılması gerektiğini bize anlatabilir misiniz?

144. Yönetmeliğin etkili bir şekilde uygulanması için Merkez Propaganda Dairesi çok yakında özel uygulama talimatları yayınlayacaktır. Organizasyon ve uygulama ile ilgili birkaç hususa değinmek istiyorum. Yani, her düzeydeki Parti komiteleri ve örgütleri, tüm kadroların ve parti üyelerinin yönetmeliğin içeriğini derinlemesine anlamasını sağlayacak şekilde yönetmeliğin yayılmasını organize etmekten sorumludur. Aynı zamanda, liderler ve yöneticiler, yerel yönetimlerin, kurumların ve birimlerin işlev, görev ve durumlarına uygun olarak yönetmeliğin içeriğinin somutlaştırılmasını yönlendirir. Yönetmeliğin uygulanmasını, Merkez Komite'nin Parti inşası alanındaki diğer karar, direktif ve yönetmeliklerinin, özellikle de Parti inşasının siyaset, ideoloji, etik, örgütlenme ve kadrolar alanlarındaki uygulamalarıyla koordine eder.

Vatan Cephesi ve toplumsal-siyasal örgütler, Parti ve Devletin yürürlükteki düzenlemeleri uyarınca, özellikle Parti komiteleri başkanları, yetkililer, kitle örgütleri ve kilit kadroların devrimci etik standartlarının yetiştirilmesi, eğitilmesi ve uygulanmasına ilişkin düzenlemeleri denetleme ve toplumsal eleştiri sağlama yetki ve sorumluluğuna sahiptir.

Parti komiteleri ve örgütleri, Parti içinde denetim ve gözetime önem verir; bununla birlikte, seçilmiş organların, Vatan Cephesi'nin, basının ve halkın, etik standartlar ve örnek teşkil eden düzenlemelerin uygulanmasında kadrolara ve parti üyelerine yönelik denetim rolünü teşvik eder; ihlalleri derhal tespit eder, uzaktan, başından itibaren önler, erken çözümler üretir ve küçük ihlallerin büyük, uzun süreli ve yaygın ihlallere dönüşmesine izin vermez. Aynı zamanda, kadroların ve parti üyelerinin ahlaki niteliklerini ve kapasitelerini izleme ve değerlendirme süreçlerine halkın katılımını etkili ve önemli ölçüde organize eder. Kadroların ve parti üyelerinin kalitesini değerlendirmek için çalışma sonuçlarını, halkın memnuniyetini ve güvenini önemli kriterler olarak ele alır.

Çok teşekkür ederim!

Kaynak