Dong Bac Şirketi, 4 Nisan'da, Şirket Kültürü Yönetmeliği ve Davranış Kuralları'nın 2012-2024 dönemi için Şirkette uygulanmasını özetlemek üzere bir konferans düzenledi.
2012-2024 döneminde, Kurumdaki her düzeydeki Parti komiteleri ve komutanlar, Merkez Komitesi, Merkez Askeri Komisyonu, Milli Savunma Bakanlığı , Siyaset Genel Müdürlüğü ve Kurum'un, birliğin ve birliğin konuşlandığı bölgenin gerçekliğine uygun olarak yönetim, kültür ve insan inşası ve geliştirilmesi alanındaki kararlarını, direktiflerini, yönetmeliklerini ve yönergelerini, Kurum Kültürü Yönetmeliği'nin (VHDN) ve Kurumdaki Davranış Kuralları'nın uygulanmasıyla birlikte kapsamlı bir şekilde kavramış ve sıkı bir şekilde uygulamışlardır. Buna göre, ekonomide kültür inşa edilmiş, kurumlar ve birimler içinde çalışmaları koordine ederken; ortaklar, müşterilerle iletişim kurarken ve işbirliği yaparken, insanlarla ve devlet kurumlarıyla temas kurarken yasal bir kültürel ortam yaratılmıştır.
Şirket, sektörde güçlü bir itibar ve marka da oluşturmuştur. "Kuzeydoğu" kültürü, ortaklar ve müşterilerle giderek daha da derinleşmiş ve "Kuzeydoğu Askeri" imajı, görev yaptığı bölgedeki insanların kalbinde daha da belirginleşmiştir. Bu noktadan itibaren, siyasi görevleri mükemmel bir şekilde yerine getirmek, temiz ve güçlü Parti komiteleri ve örgütleri, güçlü ve kapsamlı birimler ve mükemmel ve güçlü kitle örgütleri kurmak için kurum ve birimlerin gelişimini teşvik etmiştir; ele alınması gereken ciddi bir yasa veya disiplin ihlali olmamıştır...
Konferansta delegeler görüşlerini sundular, VHDN ve Davranış Kuralları'nın uygulanmasının sonuçları hakkında coşkulu ve sorumlu bir şekilde tartıştılar; aynı zamanda uygulama sürecindeki zorluklara, engellere ve eksikliklere dikkat çektiler, önerilerde bulundular ve çözüm önerilerinde bulundular.
Konferansın sonunda Dong Bac Şirketi Genel Müdürü Albay Do Manh Kham, kurum ve birimlerden, Şirkette Kurum Kültürü Yönetmeliği'nin uygulanmasıyla birlikte yeni dönemde kültür ve insan inşasını kapsamlı bir şekilde kavramaya ve ciddiyetle uygulamaya devam etmelerini; Parti ve siyasi sistemin inşası ve düzeltilmesiyle ilgili 13. Merkez Komitesi'nin sonuç ve yönetmeliklerini kapsamlı bir şekilde kavramaya ve ciddiyetle uygulamaya devam etmelerini, Ho Chi Minh'in ideolojisi, ahlakı ve yaşam tarzının incelenmesi ve izlenmesini teşvik etmelerini ve yeni dönemde gelenekleri teşvik etme, yetenek katma ve "Ho Amca'nın Askerleri" unvanına layık olma Kampanyası'nı yürütmelerini talep etti.
Yeni duruma uygun olarak Kurumsal Yönetim Mevzuatını değiştirmek ve tamamlamak; idari reformu, dijital dönüşümü teşvik etmek, bilgi teknolojilerinin kullanımını artırmak, Şirketin faaliyet alanlarındaki idari işlemleri basitleştirmek, yönetici, çalışan ve işçilerin iş verimliliğini ve mesleki tarzını iyileştirmek.
Kurum ve birimler, görev ve yetkilerine bağlı olarak, Kurum Kültürü Yönetmeliği ile uyumlu olması için yönetmelik ve kuralları inceler, tavsiyelerde bulunur ve değişiklikler önerir; kültürün tüm faaliyet alanlarına nüfuz etmesini ve demokratik ve şeffaf bir çalışma ortamı oluşturulmasını sağlar. Kadro, memur, çalışan ve işçilerin maddi ve manevi yaşamlarının, özellikle de yemek yeme, barınma, dinlenme ve işgücünün yenilenmesi için uygun ortamların sağlanmasına düzenli olarak dikkat eder ve özen gösterir.
Konferansta ayrıca, 2012-2024 yılları arasında Kurum Kültürü Yönetmeliği ve Davranış Kuralları'nın Kurumda uygulanmasında üstün başarı gösteren 14 kişi ve 14 kişiye Takdir Belgesi verildi.
Van Anh
Kaynak
![Dong Nai OCOP geçişi: [Bölüm 2] Yeni dağıtım kanalının açılması](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/09/1762655780766_4613-anh-1_20240803100041-nongnghiep-154608.jpeg)
Yorum (0)