Bu "altın fırsattan" en iyi şekilde yararlanın.

Dijital çağda ve idari aygıtın sadeleştirilmesi bağlamında sürdürülebilir istihdam geliştirmek ve istihdam politikalarını ulusal bir rekabet avantajına dönüştürmek; zor olsa da, öncelikle İş Kanunu'nun kapsamlı revizyonundan kaynaklanan "altın fırsatı" en üst düzeye çıkararak bunu başarabiliriz ve başarmalıyız.

(Değiştirilmiş) İstihdam Kanunu taslağı, Mayıs ayı başlarında açılacak olan Dokuzuncu Oturumda görüşülmek ve onaylanmak üzere Ulusal Meclis'e sunulacaktır. Daha önceki birçok revizyona rağmen, bu, Dördüncü Sanayi Devrimi, yapay zeka ve organizasyonel sadeleştirme devriminin derin etkileri nedeniyle, istihdam politikaları ve yasalarına tamamen yeni talepler getirmesi nedeniyle, şüphesiz ki yasanın en zorlu revizyonudur. İstihdam Kanunu'nun kapsamlı bir revizyonu aynı zamanda, " bilim, teknoloji, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümdeki atılımlara ilişkin Politbüro'nun 57 sayılı Kararının temel yönelimlerini kurumsallaştırmak ve istihdam politikalarını dijital çağda rekabet avantajına dönüştürmek için altın bir fırsattır."

Geçtiğimiz günlerde 7. Ulusal Meclis'in özel çalışma oturumunda sunulan yasa taslağı, mevcut yasaya kıyasla birçok yeni ve ilerici nokta içeren çok önemli revizyonlar içermektedir. Bununla birlikte, yukarıda belirtildiği gibi bu revizyonun özel bağlamı göz önüne alındığında, uygun düzenlemelerin bulunması için, muhtemelen İş Kanunu'nun kendisinde veya ayrıntılı uygulama belgelerinde, birçok hususun daha dikkatli bir şekilde incelenmesi gerekmektedir.

Ulusal Meclis Milletvekili Tran Van Khai ( Ha Nam ): İstihdam Kanunu'nda yapılacak değişiklik, 57 sayılı Kararın temel yönelimlerini kurumsallaştırmak ve istihdam politikasını dijital çağda rekabet avantajına dönüştürmek için altın bir fırsattır.

Öncelikle, çalışanların dijital çağa uyum sağlaması için, yasa tasarısının Politbüro'nun 57 sayılı Kararı'nın temel yönelimlerini gözden geçirmeye ve tam olarak kurumsallaştırmaya devam etmesi gerekmektedir. Bunun özel bir örneği, dijital insan kaynaklarının geliştirilmesi politikasıdır. Bazı Ulusal Meclis milletvekillerine göre, yasa tasarısı "derinlikten yoksun" görünmektedir, çünkü sadece mesleki beceri eğitimine ilişkin genel düzenlemeler getirmekte, dijital beceri eğitimine ve çalışanların teknolojik yeteneklerinin geliştirilmesine vurgu yapmamaktadır; ayrıca yeteneğe değer verme ilkesinden de çok fazla bahsedilmemektedir, oysa bu, teknoloji uzmanlarını çekmek ve işletmeleri yüksek nitelikli personeli istihdam etmeye ve uygun şekilde ödüllendirmeye teşvik etmek için önemli bir yönelim olmalıdır.

İşgücü piyasasının dijital altyapısına ilişkin düzenlemelerin de rekabet avantajı olarak potansiyelinden yararlanamadığı düşünülmektedir. Taslak yasa, işgücü arz ve talebine ilişkin bol miktarda veriye sahip özel iş platformlarıyla bağlantı kurmayı başaramayarak, merkezi, devlet tarafından yönetilen bir işgücü piyasası bilgi sistemi oluşturmaya odaklanmaktadır. Açık veri ilkesi oluşturulmamış, büyük veri teknolojisinin analiz ve tahminlerde uygulanması da dikkate alınmamıştır. Bu durum, hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde iş yaratmayı ve teşvik etmeyi amaçlayan açık bir ekosistemin oluşumunu engelleyecektir. Taslak yasadaki yenilikçi istihdamı teşvik etme mekanizması da belirsizdir ve çığır açıcı teşviklerden yoksundur. Dijital ekonomideki birçok yeni istihdam biçimi taslak yasada açıkça tanınmamakta, bu da "yönetilemezse yasakla" zihniyetine kolayca yol açarken, yenilikçi girişimler için çığır açıcı düzenlemelerden yoksun kalarak dijital ekonomide birçok iş fırsatının kaybedilme riskini doğurmaktadır.

Öte yandan, mevcut örgütsel yapıyı sadeleştirme devrimi bağlamında, yasa tasarısındaki istihdam politikaları da daha kapsamlı bir şekilde değerlendirilmelidir. Değiştirilmiş İstihdam Yasası Sekizinci Oturumda Ulusal Meclise sunulduğunda, yalnızca merkezi düzeyde örgütsel yapıyı sadeleştirmeye hazırlanıyorduk ve yaklaşık 100.000 kişinin etkileneceği tahmin ediliyordu. Son altı aya yakın süredir, tüm siyasi sistemin kararlılığıyla, merkezi ve il düzeyindeki kurumların yeniden yapılandırılmasını tamamladık ve illerin yeniden yapılandırılması ve birleştirilmesi, ilçe düzeyindeki kuruluşların ortadan kaldırılması ve komün düzeyinde yeniden yapılandırmanın devam ettirilmesi için kararlılıkla koşulları hazırlıyoruz.

Yeniden yapılanmanın ardından çok sayıda memur, devlet memuru ve çalışan kamu sektöründen ayrılarak özel sektöre geçecek. Bu grubu destekleyecek acil ve uzun vadeli istihdam politikaları özellikle önem taşıyor; bu politikalar, onların hayatlarını hızla istikrara kavuşturmalarına yardımcı olurken, aynı zamanda devletin bu yeniden yapılanmış memurlar için sağladığı faydalar ve politikalar üzerindeki yükü de azaltacaktır. Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Thanh'ın önerdiği gibi, örgütsel yeniden yapılanmadan etkilenenler için esnek istihdam modelleri geliştirmek ve iş yaratma ve iş geçişlerini destekleyecek mekanizmalar ve politikalar uygulamak veya bu yeniden yapılanmış memurları, devlet memurlarını ve çalışanları işe alırken işletmelere ve kuruluşlara öncelik vermek gereklidir.

Bu nedenle, sürdürülebilir istihdam geliştirmek ve istihdam politikalarını dijital çağda ve idari aygıtın sadeleştirilmesi bağlamında ulusal bir rekabet avantajına dönüştürmek – zor olsa da – başarabileceğimiz ve başarmamız gereken bir şeydir. Her şeyden önce, İş Kanunu'nun kapsamlı revizyonundan kaynaklanan "altın fırsatı" değerlendirmeliyiz. Dokuzuncu Oturuma kadar, Parti'nin görüş ve politikalarını iyice gözden geçirmek, titizlikle değerlendirmek ve tam olarak kurumsallaştırmak için yeterli zamanımız var; böylece bu kanunda daha doğru, ilgili ve kapsamlı revizyonlar yapılabilir.

Quynh Chi

Kaynak: https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html