Maaş reformu politikasını eş zamanlı ve etkili bir şekilde uygulayın

27 Sayılı Karar ve 51 Sayılı Eylem Programı'nın uygulanmasından bu yana geçen 5 yılın ardından, ilde maaş politikası reformu uygulaması olumlu sonuçlar elde etti. Maaş politikası reformuyla ilgili içeriklerin propagandası, yaygınlaştırılması ve uygulanması teşvik edildi ve kadrolar, memurlar ve çalışanlar arasında fikir birliği sağlandı.

Eşzamanlı ve kapsamlı uygulama

İl Parti Daimi Komitesi'nin değerlendirmesine göre, Parti Merkez Komitesi'nin (12. dönem) kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler ve işletmelerdeki çalışanlar için maaş politikasının reformu hakkındaki 27 sayılı Kararı'nın uygulanması; İl Parti Komitesi, İl Parti Komitesi genelinde liderlik etmek, yönlendirmek, yaymak ve uygulamak üzere 51 sayılı Eylem Programını yayınladı ve birçok olumlu sonuç elde etti. Özellikle, İl Parti Daimi Komitesi, toplam gelir ve sürdürülebilir gelir yapısını sağlamak için devlet bütçe gelirlerinin yeniden yapılandırılmasına yönelik görevlerin uygulanmasına öncülük etti ve yönlendirdi. Gelir yönetimini güçlendirmek, gelir kaybını önlemede köklü değişiklikler yapmak; kaçakçılık, ticaret dolandırıcılığı, sahte mal üretimi ve ticareti, transfer fiyatlandırması, vergi kaçakçılığı eylemlerini ele almak ve önlemek. Etkili kovuşturma kurumlarının kararlarına göre yolsuzluk nedeniyle davalarda varlık geri kazanımı uygulamak. Her yıl, bir önceki yılın bütçesine göre tahsis edilen bütçeye kıyasla tahmini gelirdeki artışın yaklaşık %50'si, toplam 330 milyar VND'nin üzerinde bir tutarla maaş reformuna harcanmaktadır. Ayrıca, yetkili makam tarafından bordroya dayalı maaş fonu tahsisinin uygulanmasına kadar geçen 5 yılda, il genelinde normal harcama tahmininin yüzde 10'u oranında, toplam 519 milyar VND'nin üzerinde tasarruf sağlandı.

Bununla birlikte, idari kurumların ve kamu hizmeti birimlerinin organizasyon yapısı giderek daha düzenli ve iyileştirilmiş durumdadır. Bordro düzenleme çalışmaları, politikalar ve öngörülen bütçeler doğrultusunda, doğru birimler için yürütülmektedir. İl Parti Komitesi ve İl Halk Komitesi'nin kararlı ve odaklı yönetimi ve kurum, birim ve yerel yönetimlerin çabaları sayesinde, 2019 yılından bu yana il, merkezi bordroyu aşan idari personel atama sorununu tamamen ortadan kaldırmıştır. Aynı zamanda, 2015 yılına kıyasla idari bordronun ve bordrodan maaş alanların en az %10'unun devlet bütçesinden karşılanması hedefine ulaşılmıştır. Bordro düzenleme çalışmaları, doğru birimler için ve öngörülen politikalar doğrultusunda uygulamanın yapılmasını sağlar. Sistem, etkili ve verimli bir şekilde işletilmekte, insan kaynaklarının kullanımında verimlilik artırılmakta, bordro, çalışan ve işletme maliyetlerinden tasarruf sağlanmakta, birimlerin özerkliği artırılmakta ve ilin idari birimleri ve kamu hizmeti birimleri için bütçe harcamalarının azaltılmasına katkıda bulunulmaktadır.

Ücret politikasını etkili bir şekilde uygulamaya devam edin

İl Parti Daimi Komitesi, önümüzdeki dönemde ildeki ulusal ücret politikasını etkili bir şekilde uygulamaya devam etmeyi, kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin hayatlarını güvence altına almayı ve toplumsal ilerleme ve eşitliğin sağlanmasına katkıda bulunmayı hedeflemektedir. Parti ve devlet kurumlarında ücret politikasının uygulanması, ilin siyasi sistemindeki kadro, memur ve kamu çalışanı kadrosunun yeniden yapılandırılması, sistemin yeniden düzenlenmesi ve etkili, verimli ve verimli hale getirilmesiyle ilişkilendirilmelidir. Belirlenen hedeflere ulaşmak için İl Parti Daimi Komitesi, yerel Parti komiteleri ve yetkililerinin propaganda çalışmalarını sürdürmelerini, 27 No'lu Karar'ı, Hükümetin Eylem Programına İlişkin 107 No'lu Karar'ı ve ücret politikasına ilişkin ilgili yasal hükümleri etkili bir şekilde uygulamalarını talep etmektedir.

Bununla birlikte, İl Parti Komitesi'nin (XIII. dönem) 30 Ocak 2018 tarihli 82 sayılı Plan ve 43 sayılı Eylem Programı uyarınca kamu hizmeti birimi faaliyetlerinin yenilenmesiyle ilgili olarak, teşkilat ve düzen düzenlemesinin uygulanmasını, maaş bordrosunun basitleştirilmesini, personel, memurlar, kamu çalışanları, idari kurumların, kamu hizmet birimlerinin profesyonel olmayan çalışanlarının ve belediye düzeyindeki memurların yeniden yapılandırılmasını teşvik etmeye devam etmek. Maaş politikası reformu için kaynak yaratmayı çığır açıcı bir görev olarak görerek mali ve bütçesel çözümleri etkili bir şekilde uygulamak.

Aynı zamanda, ücret politikası reformunun etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak ve ekonomiye olumlu etkiler getirmek için çözümlerin eş zamanlı uygulanmasına öncülük eden her düzeydeki Parti komitelerinin liderliğini güçlendirmek. Ücret politikası reformunun uygulanmasının izlenmesi ve eleştirilmesinde tüm kesimlerin, Anavatan Cephesi'nin ve sosyo-politik örgütlerin rolünü teşvik etmek; örgütsel aygıtların düzenlenmesiyle eş zamanlı olarak hareket etmek, bordroyu basitleştirmek, kamu hizmeti birimlerinin örgütsel ve yönetim sistemini yenilemek. Kurumlarda, kuruluşlarda, siyasi sistem birimlerinde ve işletmelerde ücret politikasının kanun hükümlerine göre uygulanmasının teftiş, inceleme ve gözetim çalışmalarını güçlendirmek; uygulama sürecindeki eksiklikleri derhal gidermek...

Kaynak