10 Nisan'dan itibaren kamu işletmelerinde yeni maaş politikası resmen uygulanmaya başlandı

10 Nisan'dan itibaren, 13 Haziran 2016 tarihli ve 51/2016/ND-CP sayılı, sermayesinin tamamı devlete ait olan tek kişilik limited şirketlerde çalışanlar için iş yönetimi, ücret ve ikramiyeleri düzenleyen Kararname'nin bir dizi maddesini değiştiren ve tamamlayan 21/2024/ND-CP sayılı Kararname ile 13 Haziran 2016 tarihli ve 52/2016/ND-CP sayılı, sermayesinin tamamı devlete ait olan tek kişilik limited şirketlerin yöneticilerine ödenen ücret, ücret ve ikramiyeleri düzenleyen Kararname resmen yürürlüğe girdi.

Çalışanların maaş skalaları, bordroları ve maaş ödeneklerine ilişkin düzenlemelerde değişiklik yapılması

21/2024/ND-CP sayılı Kararname, %100 devlet sermayeli tek kişilik limited şirketlerde çalışanlar için maaş skalaları, bordrolar ve maaş ödenekleri hakkında 51/2016/ND-CP sayılı Kararnamenin 4. maddesini değiştiriyor.

Şirket, özellikle üretim organizasyonu ve emek örgütlenmesi esasına göre, çalışanlara iş hukuku hükümlerine göre ücret düzenlemesi, ücret ödemesi ve rejimlerin uygulanmasına esas olmak üzere ücret skalaları, ücret tabloları ve ücret ödenekleri oluşturur ve düzenler.

Maaş skalası, maaş tablosu ve maaş ödeneklerindeki maaş düzeyleri şirket tarafından belirlenir, ancak maaş skalası, maaş tablosu ve maaş ödeneklerindeki maaş düzeylerine göre hesaplanan maaş fonunun, çalışanların mevzuata göre planlanan maaş fonunu aşmamasına dikkat edilmelidir.

Şirket, maaş skalaları, maaş tabloları ve maaş ödenekleri oluştururken, değiştirirken veya eklerken, işyerinde çalışanları temsil eden kuruluşla istişare etmeli, yönetmeliklere göre işyerinde diyaloglar düzenlemeli, görüş almak üzere işverenin temsilcisine rapor vermeli ve uygulamaya konulmadan önce şirkette kamuoyuna açıklamalıdır.

Planlanan maaş fonlarını belirlerken nesnel faktörleri ortadan kaldırın

Aynı zamanda, 21/2024/ND-CP sayılı Kararname, 51/2016/ND-CP sayılı Kararnamenin 5. maddesinin 3. fıkrasının a ve b bentlerini, planlanan maaş fonunun belirlenmesine ilişkin olarak da değiştiriyor ve tamamlıyor.

Şirket, özellikle planlanan maaş fonunu belirlerken, bir önceki yılın performansına kıyasla işgücü verimliliğini ve planlanan kârı etkileyen nesnel faktörleri hariç tutar. Bunlar arasında şunlar yer alır:

Devlet, fiyatları, üretim ve iş yapma limitlerini (fiyatı Devlet tarafından belirlenen veya üretim ve iş yapma limitleri Devlet tarafından düzenlenen mal ve hizmetler için) ayarlar, kurumlar vergisi teşvikleri sağlar, Devlet sermayesini artırır veya azaltır, şirketlerin üretim ve iş yerlerini taşımalarını veya küçültmelerini zorunlu kılar ve şirketin işgücü verimliliğini ve kâr hedeflerini doğrudan etkileyen mekanizma ve politikaları ayarlar.

Şirket, Başbakanın kararına göre siyasi görevlerin yerine getirilmesi, ulusal güvenlik ve savunma, sosyal güvenliğin sağlanması, ekonominin arz ve talebinin dengelenmesi; Hükümet veya Başbakanın talimatı doğrultusunda yatırım yapılması, Devlet sermayesinin mülkiyetinin temsil hakkının alınması veya devredilmesi; Kanun hükümlerine veya yetkili Devlet kurumlarının talebine göre borçların, varlıkların alınması, satın alınması, satılması, dondurulması, uzatılması ve yönetilmesi, ürün ve hizmetlerin alımı ve satımı; Hükümetin düzenlemelerine göre geriye dönük hükümlerin uygulanması; Vergi kanunu hükümlerine göre sermayenin hızla geri kazanılması için amortismanın artırılması; Yetkili Devlet kurumlarının, Vietnam'ın üyesi olduğu uluslararası kuruluşların Anlaşmaları, Antlaşmaları veya yönetmeliklerinin gereklerine göre işletme politikalarının ayarlanması; Yeniden yapılandırma projelerinin uygulanması, diğer işletmelerde yatırım sermayesinin tamamlanması veya elden çıkarılması; Yeni yatırımlar yapılması, üretim ve işin genişletilmesi; Kanun hükümlerine göre mali ve kredi riskleri için yeni hükümlerin ayarlanması veya oluşturulması; Devlet tarafından belirlenen fiyatlarla ve fiyat ayarlama mekanizmalarıyla ürün ve hizmet sunulması, ancak Fiyatlar Kanunu hükümlerine göre fiyat oluşum faktörleri değiştiğinde gerçek ve makul üretim ve işletme maliyetlerini karşılayacak şekilde fiyatların ayarlanmamış olması; Hükümetin düzenlemelerine göre başarısız petrol ve doğalgaz arama ve işletme projelerinin maliyetlerinin dağıtılması; Vergiler Kanunu hükümlerine göre petrol ve doğalgaz arama, işletme ve işletme şirketleri için petrol ve doğalgaz sözleşmelerine göre kurumlar vergisinin belirlenmesi; Kanun hükümlerine göre borç alım satım şirketleri için henüz gelir ve kârda kaydedilmeyen borç alım ve borç kapatma devirleri; Menkul kıymet alım satım piyasası organizasyonu faaliyetlerinden ve menkul kıymet saklama faaliyetlerinden elde edilen gelirlerdeki dalgalanmalar; Piyango şirketleri için bir önceki yıla göre ikramiye ödemesindeki fark; Maden işletme şirketleri için maden işletme ortamı ve koşullarındaki değişiklikler.

Yöneticiler ve uzman kontrolörler için maaş sınıflandırmasına ilişkin yönetmelikte değişiklik yapılması

Ayrıca, 21/2024/ND-CP sayılı Kararname, Devletin tüzük sermayesinin %100'üne sahip olduğu tek kişilik limited şirketlerin yöneticilerinin maaş, ücret ve ikramiyelerini düzenleyen 52/2016/ND-CP sayılı Kararnameyi de değiştiriyor ve tamamlıyor.

Özellikle, 52/2016/ND-CP sayılı Kararnamenin adında geçen “yönetici” ibaresi ile maddelerinde, fıkralarında ve eklerinde geçen “yönetici” veya “şirket yöneticisi” ibareleri “yönetici, Kontrolör” ibaresiyle değiştirilmiştir.

Yöneticiler ve tam zamanlı Kontrolörler için maaş düzenlemesine ilişkin olarak, 21/2024/ND-CP sayılı Kararnamedeki yeni düzenlemelere göre, yönetim yapısına göre, Yönetim Kurulu veya şirket Başkanı, sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası ve iş hukuku hükümlerine göre diğer rejimlerin uygulanmasına temel teşkil etmek üzere yöneticiler ve tam zamanlı Kontrolörler için maaş tabloları ve maaş düzenlemeleri hazırlayacak, düzenleyecektir.

Maaş tablosunda yer alan maaş düzeyleri Yönetim Kurulu veya Şirket Başkanı tarafından belirlenir, ancak maaş tablosunda yer alan maaş düzeylerine göre hesaplanan maaş fonunun, yönetmeliğe göre yönetici ve uzman kontrolörün planlanan maaş fonunu aşmaması sağlanmalıdır.

Yöneticinin maaş tablosunun oluşturulması, değiştirilmesi veya eklenmesi durumunda Kontrolör, Yönetim Kurulu veya Şirket Başkanı, işyerinde çalışanları temsil eden kuruluşla istişare etmeli, yönetmeliğe göre işyerinde diyalog düzenlemeli, onay için işverenin temsilcisine bildirmeli ve uygulamaya konulmadan önce şirkette kamuoyuna açıklamalıdır.

21/2024/ND-CP sayılı Kararname ile ayrıca aşağıdaki hüküm eklenmiştir: İşletmeler Kanunu'nun 103'üncü maddesinde öngörülen şekilde şirketin Denetim Kurulu'nda yalnızca 01 Denetimci bulunması halinde, Denetim Kurulu Başkanı pozisyonuna ait maaş, ücret ve ikramiye ödenir.

Planlanan ortalama maaşı hesaplamak için ek katsayı

Buna göre, planlanan ortalama ücret düzeyine ilişkin düzenlemede yapılan değişiklik, bu Kararname ile çıkarılan Ek I ve Ek II'de belirtilen şirket sınıfına göre temel ücret düzeyi ve bir önceki yıl uygulamasına göre planlanan kâr artışına göre temel ücret düzeyine göre artış katsayısı esas alınarak belirlenmektedir.

Özellikle, işgücü verimliliği azalmayan ve planlanan kârı bir önceki yılın gerçekleşen performansından yüksek olan şirketlere, aşağıda belirtilen ek katsayıyı geçmeyecek şekilde ek katsayı uygulanacaktır:

İş sektörüne göre karlılık	Ek katsayı
İş sektörüne göre karlılık	0,5	1.0	1.5	2.0	2.5
Grup 1: Bankacılık, finans (menkul kıymet alım satım piyasası kuruluşu, menkul kıymet saklama kuruluşu hariç), telekomünikasyon	500 milyar VND'nin altında	500 milyar VND'den 1.500 milyar VND'nin altına	1.500 milyar VND'den 2.000 milyar VND'nin altına	2.000 milyar VND'den 3.000 milyar VND'nin altına	3.000 milyar VND veya daha fazlasından
Grup 2: Petrol ve gazın, minerallerin, elektriğin, ticaretin ve hizmetlerin işletilmesi ve işlenmesi	300 milyar VND'nin altında	300 milyar VND'den 1.000 milyar VND'nin altına	1.000 milyar VND'den 1.500 milyar VND'nin altına	1.500 milyar VND'den 2.000 milyar VND'nin altına	2.000 milyar VND veya daha fazlasından
Grup 3: Menkul kıymet alım satım piyasaları, menkul kıymet saklama kuruluşları ve diğer alanların düzenlenmesi	200 milyar VND'nin altında	200 milyar VND'den 700 milyar VND'nin altına	700 milyar VND'den 1.000 milyar VND'nin altına	1.000 milyar VND'den 1.500 milyar VND'nin altına	1.500 milyar VND veya daha fazlasından

Şirketin planlı kârı, Ek Katsayı Tablosunda 2,5 ek katsayısına karşılık gelen en düşük kâr düzeyinden kat kat fazla olması, ülke ekonomisinde önemli rol oynaması, piyasadaki işletmelerin yönetici çalışanlarına şirketin eşdeğer pozisyonlarına göre daha yüksek maaş ödediği bir alanda faaliyet göstermesi durumunda, yönetici çalışanlarını teşvik etmek için mevzuata göre daha yüksek bir ek katsayı uygulanması, daha sonra genel dengeyi sağlamak için Çalışma - Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı ile istişare edildikten sonra piyasadaki aynı faaliyet alanındaki eşdeğer pozisyonların maaş düzeyine göre Yönetici ve Kontrolörlerin maaş fonunun değerlendirilmesi ve kararlaştırılması sırasında şirketin temsilcilik ofisine rapor verilmesi gerekmektedir.

Planlanan kârı bir önceki yılın gerçekleşen kârından yüksek olmayan şirket, bu maddenin (a) bendinde belirtilen Ek Katsayı Tablosunda yer alan kâr düzeyine tekabül eden ek katsayının, planlanan kâr ile bir önceki yılın gerçekleşen kârı arasındaki oran ile çarpımı sonucu bulunan değerin %70'ini geçmemek üzere ek katsayı uygulama hakkına sahiptir.

Şirket kârlı değilse, planlanan ortalama maaş, temel maaşın %50'sinden az olmamak üzere, temel maaştan düşük olmalıdır. Zarar durumunda ise, planlanan ortalama maaş, temel maaşın %50'sine eşit olmalıdır.

Şirketin bir önceki yıla göre zarar azaltması halinde, yeni kurulan veya faaliyete geçen şirket, zarar azaltma düzeyine veya üretime ve iş planına göre ücret belirlemeli, genel korelasyonu sağlamalı ve durumu şirketin temsil organına bildirerek değerlendirme ve karara bağlamalıdır.

Planlanan kârın bir önceki yıl gerçekleşen kârına eşit veya daha yüksek olması halinde, yukarıdaki hükümlere göre tespit edildikten sonra, planlanan ortalama ücretin bir önceki yıl gerçekleşen ortalama ücretten düşük olması halinde, planlanan ortalama ücret bir önceki yıl gerçekleşen ortalama ücrete göre hesaplanır.

Temel maaşı belirlemek için kullanılan şirket sınıfını değiştirin

Ek olarak, 21/2024/ND-CP sayılı Kararname, 52/2016/ND-CP sayılı Kararnamenin Ek 1'inde belirtilen yöneticilerin ve uzman Kontrolörlerin temel maaş düzeyini belirlemek için kullanılan şirket sınıfını değiştirmektedir.

Özellikle, b maddesinin 2. fıkrasında yer alan "200 milyar VND veya daha fazla kâr elde eden, 200 milyar VND veya daha fazla Devlet bütçesine ödeme yapan (sermaye, kâr ve bütçe ödeme göstergeleri 03 yıl ortalamaları üzerinden hesaplanmaktadır) ve 10 üye birimi bulunan veya ana şirket ile üye birimlerinin toplam çalışan sayısı 10.000 veya daha fazla olan" ifadesinin, "200 milyar VND veya daha fazla kâr elde eden, 10 üye birimi bulunan (bağımsız ve bağımlı muhasebe) veya ülke çapında üretim ve işletme örgütlerine sahip olan, mevzuata göre Devlet bütçesine ödeme yapma yükümlülüğünü tam olarak yerine getiren şirketler için sermaye, kâr veya toplam gelir eksi toplam gider göstergeleri 03 yıl ortalamaları üzerinden hesaplanmaktadır" şeklinde değiştirilmesi ve tamamlanması.

c maddesinin 2. bendinde yer alan "100 milyar VND veya daha fazla kâr elde eden, 100 milyar VND veya daha fazla gelir elde eden ve 5 üye birimi bulunan veya ana şirket ile üye birimlerinin toplam çalışan sayısı 7.000 veya daha fazla olan şirketler için Devlet bütçesine ödeme yapılması" ifadesinin "100 milyar VND veya daha fazla gelir elde eden, 5 üye birimi bulunan (bağımsız ve bağımlı muhasebe) veya ülke çapında üretim ve işletme organizasyonları bulunan, Devlet bütçesine ödeme yükümlülüğünü mevzuata uygun olarak tam olarak yerine getiren şirketler için kâr (veya toplam gelir eksi toplam giderler)" şeklinde değiştirilmesi ve eklenmesi. Kâr amacı gütmeyen şirketler için sermaye ve kâr göstergeleri veya toplam gelir eksi toplam giderler 03 yıl ortalama olarak hesaplanır".

Değişiklik sonrasında sermayesi yüzde 100 devlete ait işletmeler, sıralamada belirli şartların bulunduğu 6 sınıfa ayrılıyor.

Bilgelik

[reklam_2]
Kaynak