Çok çalışmaktan verimli çalışmaya.

Büyüme modeli teknoloji ve verimliliğe doğru kaydıkça, çalışma saatleri artık yalnızca nicelik açısından değerlendirilemez. Çalışma saatlerinin haftada 48 saatten 44 saate ve nihayetinde 40 saate indirilmesi önerisi, işgücü yönetimi düşüncesinde bir değişimi ve Vietnam'da sosyal eşitliğin sağlanmasını gerektirmektedir.

Örnek görsel.

Vietnam, şu anda haftalık 48 saatlik yüksek bir normal çalışma saati çerçevesini koruyan az sayıdaki ülkeden biridir. Bu arada, Güneydoğu Asya'daki çoğu ülke 40-44 saatlik bir çerçeveye yaklaşmış veya bunu benimsemiştir.

Bu eşitsizlik bir paradoks yaratıyor: Vietnamlı işçiler makinelerde yüksek yoğunlukta ve uzun saatler çalışıyorlar, ancak enerjilerini yenileme ve iş-yaşam dengesini sağlama yetenekleri, benzer gelişmişlik düzeyine sahip birçok ülkeye göre daha düşük.

48 saatlik çalışma haftası, ucuz iş gücüne büyük ölçüde bağımlı olan kapsamlı ekonomik büyüme döneminde tarihsel rolünü yerine getirmiştir.

Vietnam yüksek gelirli bir ülke olmayı hedeflediği için, bu modelin belirgin sınırlılıkları ortaya çıkmaya başlıyor. Uzun süreli ve yoğun çalışma, fiziksel ve zihinsel sağlığı doğrudan etkilerken, aynı zamanda iş gücünün yaratıcılığını ve uzun vadeli verimliliğini de azaltıyor.

Çalışma saatlerinin azaltılması, kısa vadeli finansal raporlarda tam olarak yansıtılması zor olan bir artı değer yaratır.

Daha fazla dinlenme ve aile bakımına zaman ayıran çalışanlar, sağlıklarını iyileştirecek, hastalık izinlerini azaltacak ve şirkete olan bağlılıklarını artıracaklardır.

Çalışma saatlerinin kısaltılması, işletmeler üzerinde teknolojik yenilikler yapma, yönetim süreçlerini optimize etme ve verimliliği artırma konusunda da baskı oluşturmaktadır.

Aynı zamanda, hizmet, turizm ve eğlence sektörlerindeki tüketici talebinin genişleme potansiyeli bulunmakta olup, bu durum yeni bir ekonomik döngünün oluşmasına ve daha sürdürülebilir bir iç büyümenin teşvik edilmesine katkıda bulunabilir.

Ancak, çalışma saatlerinin azaltılması önerisi kaçınılmaz olarak direnişle karşılaşıyor. İşletmelerin en büyük endişesi, çalışma saatleri azaltılırken temel ücretlerin değişmeden kalması durumunda üretim seviyelerinin nasıl korunacağıdır.

Ürün birimi başına işçilik maliyetleri artabilir ve bu da Vietnam mallarının uluslararası pazardaki fiyat rekabet gücünü zayıflatabilir.

Düşük gelirli bazı çalışanlar için, çalışma saatlerinin azalması, günlük yaşam giderlerini karşılamak için hayati önem taşıyan fazla mesai gelirlerinin azalması riskini de beraberinde getirir.

Çalışma saatlerinin azaltılması, toplumsal ilerlemenin kaçınılmaz bir eğilimidir, ancak uygulama yol haritası dikkatlice değerlendirilmelidir. Hükümetin, çalışma saatlerindeki açığı telafi etmek için işletmeleri dijital dönüşümde destekleyecek politikalara ve modern makine ve teknolojiye yatırım yapmasına ihtiyacı vardır.

Aynı zamanda, işverenler ve çalışanlar arasında fikir birliği ve bilgi paylaşımı da çok önemli bir rol oynar.

Çalışma saatlerini azaltmaya yönelik araştırmalar sadece çalışanlara daha fazla dinlenme olanağı sağlamakla ilgili değil, aynı zamanda onların daha akıllı ve verimli çalışabilmelerini sağlamakla da ilgilidir. Bu, Vietnam'ın orta gelir tuzağını aşması ve ilerici ve sürdürülebilir bir gelişmiş topluma doğru ilerlemesi için de hayati önem taşıyan koşullardan biridir.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/