Yapay zeka işe alım sarmalında sıkışan adaylar ve işletmeler

Gençler özgeçmişlerini ChatGPT kullanarak yazıyor, işe alım uzmanları başvuruları yapay zeka kullanarak filtreliyor, bu da hem adayların hem de işletmelerin paradoksal bir kısır döngüye girmesine neden oluyor.

Her geçen gün daha fazla genç, özgeçmişlerini, ön yazılarını ve mülakat cevaplarını yazmak için ChatGPT'yi kullanıyor.

Bu arada şirketler özgeçmişleri taramak, sınıflandırmak ve puanlamak için yapay zeka araçlarına güveniyor.

Bu, yapay zekanın yazdığı profilin yapay zeka tarafından reddedilmesiyle sonuçlanan paradoksal bir sarmal yaratıyor.

Başarılı bir mezun olan Harris, 200'den fazla iş başvurusunda bulundu ancak neredeyse hiç yanıt alamadı.

Birçok deneyimli çalışan da benzer bir durumla karşı karşıya kalıyor; yetenekleri uygun olmasına rağmen yapay zeka tarafından "görmezden geliniyorlar".

İşletmeler zamandan tasarruf etmek isterler ancak yanlışlıkla işe alım sürecini daha az etkili hale getirirler.

Artık Amerikalı işçilerin iş bulması ortalama 10 hafta sürüyor; bu süre eskisinden çok daha uzun.

Uzmanlar, fırsatları artırmak için adayların yumuşak becerilere odaklanmalarını ve doğrudan network kurmalarını öneriyor.

Değerli okuyucularımız, lütfen daha fazla video izleyin: İnsan kimliğini doğrulamak için iris tarama aracı | VTV24

Kaynak: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html