Ayna kadar berrak ve kılıç kadar keskin bir merkezi denetim kurulu için

Parti Teftiş Kurulu üyelerinin gerçek anlamda "ayna kadar berrak, kılıç kadar keskin", yani yeterli cesarete sahip, tarafsız, hukuku iyi bilen ve mesleklerinde yetkin kişiler olmaları gerekir.

"Öğrenmemiz Gereken Bazı Çin Deneyimleri" adlı eserinde, Başkan Ho Chi Minh de aynı fikirdeydi ve Çinli Profesör Hoa La Canh'ın şu sözlerini aktarıyordu: " ...Partiyi takip etmek, Partiye sadık olmak anlamına gelmez. Martı gemiyi takip eder, ancak gemiyle aynı amacı paylaşmaz; gemiyi takip eder çünkü yiyecek bulmak ister " [1] .

Kamuoyunu şoke eden vakalardan biri, eski Vinh Phuc İl Parti Komitesi Sekreteri (eski adıyla) Hoang Thi Thuy Lan'ın ciddi ihlalleriydi. Soruşturma sonucuna göre, sanık Lan milyonlarca ABD doları tutarında rüşvet almıştı. Özellikle, sanığın görevdeyken işletmeye "rüşvet" hazırlamasını önermek için tek parmak hareketi yapması (kamuoyunun 1 milyon ABD doları almak için kullandığı "tek parmak" numarasına benzettiği) küstahlığın, Parti disiplinine , eyalet yasalarına saygısızlığın ve bir Parti üyesinin ahlaki değerlerine aykırı davranmanın sembolü haline geldi .

Daha önce Bac Ninh'te , eski İl Parti Sekreteri Nguyen Nhan Chien'in ailesiyle ilgili ihlaller de kamuoyunu öfkelendirmişti. Akraba ve çocukların, çıkarları gasp etmek, "aile çıkar grupları" veya "kayırmacılık" oluşturmak için üst düzey yetkililerin gücüne güvenmesine izin vermek, yozlaşmanın bir başka tezahürüydü: Kamu gücünü özel çıkarlara hizmet etmek için bir araca dönüştürmek. Bu sadece bir bireyin hatası değil, aynı zamanda kilit liderlik ekiplerindeki güç kontrol mekanizması, örnek sorumluluk ve dürüstlük hakkında da soru işaretleri yaratıyor.

Thanh Hoa'da, son zamanlarda, eyaletin birçok önemli lideri - departman, şube ve il düzeyindekiler de dahil olmak üzere - arazi yönetimi, yatırım ve finans ihlalleri nedeniyle yargılandı ve cezai kovuşturmalara maruz kaldı. Art arda gelen davalar endişe verici bir gerçeği ortaya koyuyor: Güç sıkı bir şekilde kontrol edilmezse, kolayca kötüye kullanılabilir ve yolsuzluk ve olumsuzluk için "verimli bir zemin" haline gelebilir. "Manevi topraklar ve yetenekli insanlar" diyarı olan ve potansiyeli yüksek bir bölge olan Thanh Hoa, değersiz yetkililerin liderlik ve yönetim pozisyonlarına getirilmesinin ciddi sonuçlarıyla karşı karşıya. Yasaları ihlal ettiği gerekçesiyle tutuklanan ve gözaltına alınan yetkililerin sayısı ve hızı Thanh Hoa'daki kadar yüksekken, devletin zamanında gözaltı merkezleri ve hapishaneler inşa edebileceği endişesi kitleler arasında yaygınlaştığından daha acı ne olabilir?

Daha önce de 13. dönemde Merkez Teftiş Kurulu, Parti ve Devletin kilit mevkilerinde bulunan üst düzey bazı görevlilerin, Parti tüzüğü ve ilkelerine ağır aykırılıklardan dolayı disiplin cezası almaları için Politbüro ve Merkez Komitesine başvurmuştu.

Böylece, "martılar geminin peşinden ortak özlemlerden değil, sadece yiyecek bulmak için uçuyor" olgusu artık Parti içinde "bireysel" olmaktan çıkmış, hatta bu olgunun sürüler halinde yayılma tehlikesiyle karşı karşıya olduğu kaygısı doğmuştur.

Partimiz, personel çalışmalarına her zaman önem vermiş ve bunu anahtarların anahtarı olarak görmüştür. Genel Sekreter To Lam, 13. Merkez Konferansı'nın kapanış konuşmasında, 14. Merkez Yürütme Kurulu ve Merkez Teftiş Komisyonu için personel alımının, ülkenin önümüzdeki dönemdeki gelişimine yön verecek önemli bir görev olduğunu vurgulamıştır.

Parti üyelerinin Parti Merkez Komitesi ve Parti Merkez Teftiş Kurulu'na tanıtılması çalışmaları gerçekten tarafsız, şeffaf ve objektif bir şekilde yürütülmelidir. Her şeyden önce, parti üyesinin Parti'nin özlemlerini paylaşıp paylaşmadığı ve Parti tarafından belirlenen temel gereklilikleri karşılayıp karşılamadığı, Parti'yi gerçekten takip edip etmediği mutlaka tespit edilmelidir. Genel Sekreter To Lam özellikle şunları vurguladı: Erdem - Güç - Yetenek, niteliklerle kendini gösterir - kapasite - prestij - dürüstlük - verimlilik; düşünmeye cesaret etmek, yapmaya cesaret etmek, ulusun - halkın çıkarları için sorumluluk almaya cesaret etmek; halka yakın olmak, halka saygı duymak, halk için.

Merkezden yönetilen parti üyelerini ilgilendiren önemli davalardan, parti üyelerinin değerlendirilmesi ve seçilmesine ilişkin derin dersin her zaman güncel, hem acil hem de uzun vadeli olduğu anlaşılmaktadır: Parti üyelerini seçerken dikkatli seçim yapmalıyız.

Genel Sekreter Nguyen Phu Trong, yaşamı boyunca şöyle demişti: " Kırmızının olgun anlamına geldiğini düşünmeyin ."

Doğru bir seçim yapmak için öncelikle halka güvenmeliyiz. Komünist Dergisi'nin eski Genel Yayın Yönetmeni Yardımcısı Gazeteci Nhi Le, basında merkez kadro çalışması hakkında yer alan bir yazısında, Parti'nin personel çalışmasını şuna benzetmişti: "Kadro bulmak için bir meşale yakmak, bir çift göz, halkın bin gözüne eşit olamaz." Bunun nedeni, merkez kadroların birçok kademeden geçmesidir. Her kademe halka hizmet etmek içindir. Halk, kadroları en iyi anlar. Bu nedenle, yetkililer halkın değerlendirmesine özel bir önem vermelidir.

Kadroların titizlikle seçilmesine yardımcı olan ikinci faktör, sürecin sıkı bir şekilde kontrol edilmesi ve sürecin sekteye uğramasının önlenmesidir. Bu, Parti Komitesi ve Parti Komitesi başkanının, Parti'nin tüzük ve kurallarının uygulanmasında demokrasiyi, kamuoyunu, şeffaflığı ve nesnelliği sağlama konusundaki kararlılığına büyük ölçüde bağlıdır. Personel seçimi. Bu faktörler sağlanmadığı takdirde süreç tamamlanabilir ancak doğru kişi seçilemeyebilir.

Giriş yanlış olduğunda, ince gelişmelerden kaynaklanan yanlış anlaşılmalardan dolayı, ya da halk arasında deyim yerindeyse "ilişkiler, soylar, para" gibi yolsuz yetkililerin kilit noktalara gelmesine olanak sağlayan etkenlerin etkisinde kalındığında, sonuçlar bir kişiyle sınırlı kalmaz, tüm yerel aygıtı, bir sektörü olumsuz bir yola, "fırsatçılığa, hizipçiliğe" sürükleyebilir.

Partimiz şu ilkeyi defalarca vurguladı: Tüm iktidar, mekanizmalar tarafından sıkı bir şekilde kontrol edilmelidir; otorite varsa, sorumluluk da vardır; tüm iktidar sorumlulukla bağlı olmalı ve halkın denetimine tabi olmalıdır. Ancak pratik, hâlâ boşluklar olduğunu göstermektedir. Bu boşlukları tespit edip kapatmak, her şeyden önce Parti içindeki denetim ve gözetim çalışmalarının sorumluluğundadır.

14. Kongre'nin personel çalışmalarını, özellikle de gelecek dönemdeki Parti Teftiş Kurulu'nun personel çalışmalarını yöneten Genel Sekreter To Lam, Parti Teftiş Kurulu üyelerinin gerçekten "ayna kadar berrak, kılıç kadar keskin ", yani yeterli cesarete sahip, tarafsız, hukuku iyi anlayan ve mesleklerinde yetkin kişiler olmalarını istedi.

---

[1] Ho Chi Minh, Tüm Eserleri, cilt 11, Ulusal Siyasi Yayınevi, Hanoi, 2011, s.466.

Kaynak: https://vtv.vn/vi-mot-ban-kiem-tra-trung-uong-trong-sang-nhu-guong-sac-ben-nhu-guom-100251021185036353.htm