İstihdam - Fırsatlar ve Zorluklar

Kişinin yeteneklerine, güçlü yönlerine ve uzmanlığına uygun, istikrarlı bir gelir sağlayan bir iş bulmak, özellikle genç işçiler için birçok insanın özlemidir. Son yıllarda, ildeki güçlü entegrasyon ve sanayi gelişimi, işçiler için birçok yeni iş fırsatı yaratmış, ancak aynı zamanda piyasanın giderek daha katılaşan gereksinimlerini karşılayamayan genç işçiler için de bir zorluk oluşturmuştur.

Vinh Yen Ayakkabı Anonim Şirketi, kişi başı aylık 7-9 milyon VND arasında değişen maaşlarla yaklaşık 3.000 işçiye istihdam sağlamaktadır.

Şu anda ilde kurulmuş ve yatırım kayıt belgesi verilmiş 17 sanayi parkı bulunmaktadır; bunlardan 9 sanayi parkı ve 13 sanayi kümesi halihazırda faaliyettedir. 15 Mayıs 2025 itibarıyla ilde 17.000'den fazla kayıtlı işletme bulunmakta olup, bunların yaklaşık 8.500'ü düzenli olarak faaliyet göstermekte ve 256.600'den fazla çalışanı istihdam etmektedir. Bu çalışanların yaklaşık 78.800'ü diğer illerden, 173.500'den fazlası Vinh Phuc'tan ve 4.200'den fazlası yabancı işçidir. Dikkat çekici bir şekilde, 144.000'den fazla çalışan vasıfsızdır ve bu oran toplam iş gücünün %56'sını oluşturmaktadır; 112.500 çalışan ise eğitim almıştır ve bu oran toplam iş gücünün %48,3'ünü oluşturmaktadır.

Şu anda il, 3 sanayi parkının geliştirilmesine devam etmekte ve toplam alanı 3.142,9 hektarı aşan 5 sanayi parkı için arazi temizleme çalışmaları yürütmektedir. Ayrıca, 32 sanayi kümesinden 24'ü toplam 512,56 hektarlık bir alanla kurulmuş olup, 2030 yılına kadar toplam 177,3 hektarlık bir alana sahip 8 sanayi kümesi daha eklenecektir. Şu anda 32 sanayi kümesinden 16'sı kurulmuş ve altyapı inşaatı için yatırımcılara tahsis edilmiş olup, bunlardan 11'i faaliyettedir ve 510'dan fazla üretim ve işletmeyi kendine çekerek her yıl on binlerce yeni iş imkanı yaratmaktadır.

İşletmelerde çalışan işçiler arasında, il dışından gelenler sanayi parkları ve kümelenmelerindeki toplam işgücünün yaklaşık %31'ini oluşturuyor; bu da 2023 yılına kıyasla 3.100'den fazla işçi artışı anlamına geliyor. Sanayi parkları ve kümelenmelerindeki öngörülen işgücü talebi yıllık 10.000 ila 12.000 kişi artış gösteriyor.

Ancak gerçekte, ildeki sanayi parklarında faaliyet gösteren bazı işletmeler, özellikle yabancı doğrudan yatırım (FDI) alanları ve hassas mekanik parça imalatı, elektronik, giyim imalatı, ayakkabı ve ilaç üretimi gibi alanlarda faaliyet gösterenler, işçi bulmakta çok zorlanıyorlar... (birçok işletmenin 300-500 işçiye, hatta bazılarının binlerce kadın işçiye ihtiyacı var ve onları işe alamıyorlar).

İl İstihdam Hizmetleri Merkezi, Tarım Makineleri Koleji öğrencilerine kariyer danışmanlığı ve iş yerleştirme hizmetleri sunmak için işletmelerle işbirliği yapmaktadır.

2025 yılının başında, 14 işletme, işçi bulmakta zorluk çektiklerini İl Halk Komitesine bildirdi. Bu işletmeler arasında 3 özel sektör kuruluşu, 11 yabancı sermayeli işletme, 6 elektronik işletmesi, 3 tekstil ve giyim işletmesi, 2 ambalaj imalat işletmesi, 1 otomobil ve motosiklet parçaları imalat işletmesi, 1 makine mühendisliği işletmesi ve 1 gıda işleme işletmesi bulunmaktadır.

İl Halk Komitesi, işgücü temininde zorluk ve engellerle karşılaşan işletmeleri davet ederek, sorunların nedenlerini belirlemek ve çözüm yollarını tartışmak üzere bir diyalog toplantısı düzenledi. İşletme temsilcilerine göre, mevcut işgücü hem sayıca yetersiz hem de mesleki beceri açısından eksik; ayrıca, çocuk doğurma çağındaki ve her yıl çok fazla izin günü alan kadın işçilerin büyük oranı nedeniyle kalite de garanti edilemiyor.

Dahası, yetersiz yeniden eğitim nedeniyle beceri düzeyi sınırlı kalmakta ve kadın işçilerin ilerlemesi yavaş ilerlemektedir. Bu arada, bazı işletmeler, bu işçilere becerilerini geliştirmek için eğitim yatırımı yapılmış olmasına rağmen, çalışanlarını elde tutamamaktadır. Bazı işçiler, il içindeki ve komşu illerdeki diğer işletmelerde çalışmak üzere işlerini bırakmakta, hatta daha yüksek ücretli işler aramak için güneye gitmektedir...

Her yıl, ilimize 10.000'den fazla kişi işgücüne katılıyor; bunların yaklaşık 4.000-5.000'i üniversite, kolej ve meslek okullarından mezun (meslek okulu mezunları hariç). Ancak, mezunların kendi alanlarındaki istihdam oranı çok düşük, %30'un altında.

Sosyal bilimler, beşeri bilimler ve öğretmen yetiştirme okullarından mezun olan birçok kişi iş bulmakta zorlanıyor. Sosyal bilimler alanında uzmanlaşan bazı öğrenciler öğretmen olarak işe alınıyor veya aylık 3,5 ila 5 milyon VND arasında değişen maaşlarla kamu kurumlarında çalışıyor. Ancak, yetersiz yaşam masrafları nedeniyle çoğu, ortalama aylık 9 ila 11 milyon VND maaşla fabrika işçisi olarak çalışmak üzere bu alandan ayrılıyor.

İl genelindeki işletmeler için işçi bulmada yaşanan mevcut zorluk, büyük ölçüde işgücünün teknik eğitim eksikliğinden kaynaklanmaktadır; bu durum, özellikle elektronik bileşen üretimi, hassas mekanik ve giyim ihracatı gibi yüksek vasıflı işgücü gerektiren sektörlerde, işgücünün iş gereksinimlerini karşılamasını engellemektedir.

Bir diğer neden ise işletmelerin çok sayıda kadın işçi çalıştırmak zorunda olmasıdır; bu kadınların gelirleri genellikle diğer mesleklerin ortalamasından ve hatta Bac Ninh, Bac Giang, Hanoi , Hai Duong ve Hung Yen gibi bazı komşu illerden bile daha düşüktür…

Bazı işletme sahipleri, kıdemlerine rağmen yavaş çalışan, daha yüksek ücret veya sosyal güvenlik primi talep eden, işletmelerinin genişleme nedeniyle daha uzak tesislere taşınması gereken veya daha düşük ücretli bir departmandan diğerine transfer edilen yaşlı kadın çalışanları işe almak konusunda isteksiz davranmaktadır; bu durum çalışanlar için zorluklar yaratmakta ve işten ayrılmalarına neden olmaktadır.

İş gücüne yeni katılan gençlerin istihdamını kolaylaştırmak amacıyla, il yönetimi yıllar içinde, genel eğitimle birleştirilmiş mesleki eğitimi desteklemek ve ortaokuldan mezun olduktan sonra öğrencilere rehberlik etmek de dahil olmak üzere, ildeki işletmelerin işgücü sorunlarını gidermeye yönelik birçok politika uygulamıştır.

Ancak, orta ve lise mezunlarının yaklaşık üçte biri genel eğitim ve mesleki eğitimi bir arada sürdürmektedir. Özellikle, İl Halk Komitesi yakın zamanda Vinh Phuc ilinde 2025-2030 dönemi için insan kaynakları geliştirme yönergesi yayınladı. İşletmelerin iş gereksinimlerini karşılamak için, devlet ve il yönetiminden gelen destek ve teşvikin yanı sıra, her bireyin istikrarlı bir istihdam ve iyi bir gelir elde etme şansı için mesleki niteliklerini, becerilerini ve endüstriyel iş ahlakını geliştirmek üzere bağımsız olarak çalışması gerekmektedir.

Metin ve fotoğraflar: Hong Nguyen

Kaynak: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc