İçişleri Bakanlığı Organizasyon ve Personel Dairesi Müdürü Sayın Vu Hai Nam:
Ortaya çıkan sorunların zamanında yönlendirilmesi ve çözümü
Yerel yönetimlerin önerileri ve önerileri doğrultusunda, yerel yönetimlerin komün düzeyinde Halk Komiteleri altında uzmanlaşmış kurumlar oluşturma inisiyatifi oluşturması amacıyla, iki düzeyli yerel yönetim modelinin bir aydan uzun bir süre uygulanıp işletilmesinin ardından, İçişleri Bakanlığı, komün düzeyindeki yerel yönetimler için bir ademi merkeziyetçilik politikası hazırlayacak, geliştirecek ve yetkili makamlara raporlayacak ve uzmanlaşmış birimler kurulup kurulmayacağına karar verecektir. Bu politika, her idari birimin alan ölçeği, nüfus, doğal koşullar, bölgesel özellikler ve sosyo -ekonomik gelişmişlik düzeyiyle tutarlılığı sağlamayı amaçlamaktadır. Uzmanlaşmış bir birim kurulmaması durumunda, komün düzeyindeki memurlar, sektör ve alanlara göre görevlendirilecek ve danışmanlık görevlerini yerine getirecek, komün düzeyindeki Halk Komitelerine sektör ve alanların devlet yönetiminde yardımcı olacak; aynı zamanda, karmaşık ve büyük ölçekli yönetim gereksinimleri olan bölgeler için ek uzmanlaşmış birimler kurulmasına yönelik kriterler geliştirilecektir.
İki seviyeli yerel yönetim örgütlenme modelinin ilk işleyişi temelde sorunsuz olmuştur. Ancak, yeni yapının işleyişi, çözülmesi gereken zorluklar ve engellerle karşılaşacak ve Merkezi Hükümet'in sürekli rehberliği ve desteğine ihtiyaç duyacaktır. Bu konu, Politbüro , Sekreterya ve Hükümet tarafından da öngörülmekte ve sürekli olarak yakından takip edilmektedir. Danışmanlık ve yardımcı bir kurum olarak, Örgütlenme ve Personel Dairesi, düzenli olarak inisiyatif alacak ve bakanlıklar, birimler, şubeler ve yerel yönetimlerle yakın iş birliği içinde çalışarak, hızlı bir şekilde rehberlik sağlayacak, zorlukları giderecek ve uygulamadan kaynaklanan sorunları çözerek yeni yapı örgütlenme modelinin sorunsuz ve etkili bir şekilde işlemesini sağlayacaktır.
Parti Sekreteri, Dan Phuong Komünü Halk Konseyi Başkanı Sayın Nguyen Gia Hien:
Eksik kamu hizmeti yazılımı
Bir aydan fazla süren çalışma süresince, en yüksek siyasi ruh ve tüm siyasi sistemin katılımıyla, tüm komün zorlukların üstesinden gelmeye ve önemli görevleri tamamlamaya odaklandı: Aygıt ve personel çalışmasını organize etmek ve mükemmelleştirmek; çalışma yönetmelikleri ve çalışma programları oluşturmak; sosyo-ekonomik kalkınma görevlerini uygulamak; 2025-2030 dönemi komünün 1. Parti Kongresini yönetmek ve başarıyla organize etmek. Özellikle, idari prosedür sonuçlarının alınması, çözülmesi ve halka ve işletmelere iade edilmesi çalışmaları etkili bir şekilde yürütüldü.
11 Ağustos itibarıyla Dan Phuong 1.254 kayıt aldı ve işledi; kayıtların tamamı doğru prosedürlere uygun olarak, zamanında, herhangi bir gecikme olmadan, insanların ve işletmelerin ihtiyaçlarını derhal karşılayacak şekilde işlendi. Ancak, elde edilen sonuçlara ek olarak, hala çözülmesi gereken bazı zorluklar var. Birleşmeden önce bölgedeki birimlerden varlıkların alınması ve yönetilmesi süreci hala tıkanmış durumda; bazı varlıklar miktar ve tür açısından tam olarak kontrol edilmedi. Hanoi'nin kamu hizmeti yazılımı tamamlanmamış, işlem adımları net değil; elektronik medeni durum veri sisteminde hala hatalar var, bilgiler eksik; bazı medeni durum düzeltme kayıtları girilmiş ancak kaydedilmemiş; ölüm kaydı, evlilik ve medeni durumun teyidi gibi birbiriyle bağlantılı prosedürler gerçekleştirilmemiştir. Bu sınırlamaların, iki düzeyli yerel yönetim modelinin sorunsuz ve etkili bir şekilde işleyebilmesi, halka daha iyi hizmet verilmesine ve yerel kalkınmanın teşvik edilmesine katkıda bulunabilmesi için tüm düzeyler ve sektörler tarafından ele alınması gerekmektedir.
Long Bien Mahallesi Parti Komitesi Daimi Sekreter Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Thu Hang:
Çalışma yaparken bilgi ve becerilerinizi geliştirin
Son zamanlarda, iki kademeli yerel yönetim modelinin işleyişi birçok olumlu sonuç getirmiş olsa da, yerel yönetimler için birçok zorluk da ortaya çıkarmıştır. En büyük zorluklardan biri, yüksek mesleki yeterlilik gerektiren artan ve karmaşık iş yükü ve personel, memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin eşitsiz olmasıdır. Bazı arkadaşlarımızın deneyimi ve sağlam uzmanlığı olmasına rağmen, birçok vakanın kapasitesi sınırlıdır ve uyum sağlanamamıştır. Personelin eğitimi ve niteliklerinin iyileştirilmesi ihtiyacının çok acil olduğu söylenebilir. Ancak, günlük işlere ara verilememesi nedeniyle bunun için ayrılan zamanın son derece sınırlı olduğu acı bir gerçektir.
Bu durumda, sorunu çözmenin anahtarı, Parti Komitesi, hükümet ve tüm kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının kararlılığı ve yüksek dayanışmasıdır. Genel ruh, çalışırken öğrenmektir. Her kadronun görevlerini yerine getirirken bilgi ve becerilerini proaktif bir şekilde geliştirmesi gerekir. Parti Komitesi ve hükümet, yoldaşların birbirlerinden öğrenmeleri, sorumluluk ve yaratıcılık duygusunu geliştirmeleri için teşvik etmeli, motive etmeli ve bir ortam yaratmalıdır. İç çabaların yanı sıra, Merkez Hükümeti ve şehrin tabandaki pratik iş yükünü inceleyip kapsamlı bir şekilde değerlendirmesini; her alandaki aygıt ve insan kaynaklarının koşullarına uygun, makul bir görev dağılımı ve dengesi sağlayarak, yerel yönetimlerin görevlerini başarıyla tamamlamaları için elverişli koşullar yaratmasını umuyoruz.
Kien Hung Mahallesi Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Sayın Tran Manh Hai:
İnsan kaynaklarını geliştirmeye devam edin
İki kademeli yerel yönetim modelinin bariz avantajı, ara adımların önemli ölçüde azaltılması, belge işleme sürecinin kısaltılması ve Kamu Yönetimi Performans Endeksi'nin (PAPI) iyileştirilmesine katkıda bulunmasıdır. Mahalle düzeyi şeffaf bir şekilde merkezden dağıtılmıştır; "hangi düzey yönetirse, o düzey karar verir", bu da yetkinin makul bir şekilde dağıtılmasına ve hesap verebilirliğin artırılmasına yardımcı olur. Halkla doğrudan iletişim kuran, halkın ihtiyaç ve beklentilerini hızla kavrayan bir düzey olarak, mahalle yönetimi acil durumları ele alma ve ortaya çıkan sorunları çözme konusunda hızlı tepki verme yeteneğini artırır. Yetkilerin artırılmasıyla, birçok idari işlem doğrudan mahallede çözülür ve insanların birçok kademeden geçerek birçok yere gitmesi gerekmez. Ancak, geniş alan ve yoğun nüfus nedeniyle yerel yönetim zordur. İlçe düzeyinden mahalle düzeyine aktarılan iş yükü fazladır, yetkililer birçok görevi üstlenir ve bu da memur ekibi üzerinde baskı yaratır. Teknik altyapı henüz senkronize edilmemiştir ve ulusal veri tabanı sistemi yeterince kullanılmamıştır; bazı kişiler dijital idari işlemlere aşina değildir ve bu da memurların sürekli rehberlik ve destek sağlamasını gerektirir ve bu da belgelerin alınması ve işlenmesinde zorluklara neden olur.
Önümüzdeki dönemde, birimimiz görev ve sorumluluklarını yerine getirirken proaktif ve yaratıcı olacak; teşkilat yapısını iyileştirmeye, insan kaynaklarını oluşturmaya, kadroları, memurları ve kamu çalışanlarını düzenlemeye ve eğitmeye; tesisleri, çalışma koşullarını ve araç gereçlerini donatmaya devam edecek... böylece yeni modelin sorunsuz ve etkili bir şekilde işlemeye devam etmesi sağlanacaktır.
Kaynak: https://hanoimoi.vn/vua-lam-vua-hoc-chu-dong-thich-nghi-713030.html
Yorum (0)