Ayrıca, yerel olmayan liderlerin atanması politikası, başlangıçta Parti Sekreteri, Emniyet Müdürü, Mahkeme Başhakimi ve Başsavcı pozisyonlarına uygulanmış olup, yakında Halk Komitesi Başkanı, Denetleme Komitesi Başkanı ve Başmüfettiş pozisyonlarını da kapsayacak şekilde genişletilecektir ve bu politika ilçe ve il düzeylerinde büyük ölçüde tamamlanmıştır.
Yerel bölge dışından lider atama politikası yıllardır tartışılıyor ve ardışık dönemlerde kademeli olarak uygulanıyor, ancak hiçbir zaman şimdiki kadar kapsamlı bir şekilde ele alınmamıştı.
Bu kez, politika sadece il veya belediye düzeyindeki Parti sekreterlerini değil, polis şefleri, mahkeme başkanları, savcılar gibi diğer önemli pozisyonları da kapsayacak ve yakında Halk Komiteleri başkanları, denetim komiteleri başkanları ve baş müfettişler için de uygulanması değerlendirilecektir. Bu sadece bir personel düzenlemesi değil, aynı zamanda yolsuzluk ve olumsuz uygulamalar için verimli bir zemin oluşturan hizipçiliği, çıkar gruplarını ve yerel dar görüşlülüğü kökünden durdurma umudunu artıran, çığır açan kurumsal bir karardır; aynı zamanda personel yönetiminde adil ve şeffaf bir ortam yaratmaktadır.
Son deneyimler, liderlerin bir bölgede çok uzun süre kaldıklarında, genellikle sosyal ilişkiler, akrabalık ve yakın bağlarla iç içe geçtiklerini göstermektedir. Başlangıçta duygusal temellere dayanan bu bağlar, zamanla kolayca kişisel çıkarlara dönüşerek sistem içinde derin köklü bir ağ oluşturmaktadır. Ortaya çıkarılan çok sayıda büyük dava, taşra liderleri ve işletmeler arasında, birden fazla dönem boyunca sürdürülen ve tüm yetkili gruplarının bir yolsuzluk döngüsüne yakalandığı noktaya kadar uzanan yakın iş birliğini ortaya koymuştur. Bu, tek bir bireyin işi değil, örtbas etme ve suç ortaklığını içeren sistemik bir ihlal olduğu için en tehlikeli yolsuzluk biçimidir. Bunu durduracak yeterince güçlü bir mekanizma olmadan, sonraki yargılamalar son derece zor olacak ve sosyo- ekonomik kalkınma ve kamu güveni için ciddi sonuçlar doğurabilecektir.
Bu bağlamda, yerel olmayan kişilerin Parti Sekreteri, Emniyet Müdürü, Baş Yargıç ve Başsavcı olarak atanması, son derece etkili bir "yumuşak kalkan" görevi görecektir. Başka yerlerden transfer edilen, kişisel bağlantıların yükünden ve görünmez kısıtlamalardan arınmış kişiler, uzun süredir devam eden sorunları açıkça ele alabilir ve yerel liderlerin kişisel ilişkiler veya kayırmacılık nedeniyle ele almaktan çekindiği "tümörlerle" kararlı bir şekilde mücadele edebilirler. Sonuç olarak, daha önce ihmal edilen, vatandaşların ve seçmenlerin karşılaştığı acil sorunlar daha güçlü ve kararlı bir şekilde çözülme şansına sahip olacaktır. Tipik örnekler arasında Thai Nguyen ve Lao Cai illeri ile Phu Tho ve Ninh Binh illerinin Parti Sekreterlerinin rotasyonu yer almaktadır... Bu emsalsiz değişimler, yerel olmayan kişilerin atanması politikasının tam olarak uygulanmasına yönelik sağlam bir kararlılığı göstermektedir.
Birçok uzman, "parti sekreterlerinin yerel bölgeden olmaması" politikasını akıllıca bir yetenek edinme politikası olarak değerlendiriyor. Bu politika, yetenekli bireylerin yeteneklerinin bağlantılar tarafından gölgede bırakılmasına izin vermek yerine, değer görmelerini teşvik eden adil bir rekabet ortamı yaratıyor. Ayrıca, Partinin kayırmacılığa veya hizipçiliğe tolerans göstermediği, bunun yerine adalet ve şeffaflığı temel ilkeleri olarak önceliklendirdiği konusunda net bir mesaj veriyor. Bu, kadrolar arasında katkı arzusunu uyandırmanın bir yoludur, böylece her birey kariyer yolunun yetkinlik ve özveri üzerine kurulması gerektiğini anlar.
Bu girişimin özelliği, sadece il düzeyinde değil, aynı zamanda tüm politikaların doğrudan uygulandığı, halka en yakın olan belediye düzeyinde de hayata geçirilecek olmasıdır. Yerel olmayan yetkililerin belediye düzeyindeki liderlik pozisyonlarına getirilmesi, kayırmacılığı önemli ölçüde azaltacak ve yönetimde nesnellik ve dürüstlüğü artıracaktır. Bu, siyasi sistemde temel bir değişim, uzun vadeli ve sürdürülebilir bir dönüşüm yaratacak köklü bir dönüşümü temsil etmektedir.
Genel Sekreter To Lam ayrıca, gelecekte bu politikanın Halk Komiteleri başkanlarını, Teftiş Komiteleri başkanlarını ve baş müfettişleri de kapsayacak şekilde genişletilmesinin değerlendirileceğini belirtti. Eş zamanlı olarak uygulandığında, yerel düzeydeki en güçlü pozisyonların objektif ve şeffaf bir mekanizma içinde yer almasını sağlayacak kapsamlı bir "çerçeve" oluşturacaktır. Bu, personel çalışmalarında gücü kontrol etme mekanizmasının iyileştirilmesine katkıda bulunan, gerçekten de kurumsal bir adım ileriye doğru atılmış bir adımdır.
Açıkça görülüyor ki, bu politika sadece bir dönem için değil, sürdürülebilir bir mekanizmanın temeli olarak da hizmet ediyor; Partinin temiz, dürüst ve halk odaklı bir liderlik aygıtı kurma kararlılığını teyit ediyor. Aygıt kökten temiz olduğunda, halkın güveni güçlenecek ve ülkenin genel gücü katlanarak artacaktır. Bu nedenle, bu politika sadece 14. Parti Kongresi için personel hazırlığı değil, aynı zamanda Partinin modern, şeffaf ve verimli bir sosyalist hukuk devleti kurma yolculuğundaki taahhüdüdür.
Kaynak: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html
Yorum (0)