Genç insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik uzun vadeli bir strateji oluşturulması

Fotoğraf yazısı — Vietnam Televizyonu Gençlik Birliği Sekreteri Nguyen Hoai Dam. Fotoğraf: vtv.vn

Vietnam Televizyonu Gençlik Birliği Sekreteri Nguyen Hoai Dam ve Vietnam Elektrik Grubu Gençlik Birliği Sekreteri Pham Xuan Minh Tri, taslak belgenin ülkenin yenilenme dönemindeki canlı gerçekliğini özetlediğini ve güçlü, müreffeh ve mutlu bir Vietnam için güçlü bir özlem uyandırdığını belirtti. Siyasi Rapor, Sosyo-Ekonomik Rapor ve Parti İnşası Özet Raporu olmak üzere üç raporun bir araya getirilmesi, Parti'nin ulusal kalkınma politikalarının planlanmasında sistematik, kapsamlı ve modern düşüncesini ortaya koyan bir atılım niteliğindedir.

Gençlerin dijital kapasitelerinin ve yaratıcı düşüncelerinin geliştirilmesi

Vietnam Televizyonu Gençlik Birliği Sekreteri Nguyen Hoai Dam, özellikle gençler ve genç iş gücüyle ilgili belgenin içeriğiyle ilgileniyor. Taslakta bu içeriğe ayrı bir bölüm ayrılmamış. Eğitim , insan kaynakları, bilim-teknoloji ve inovasyona ilişkin politika ve yönelimler gençlik unsurlarını da içeriyor, ancak yalnızca genel düzeyde.

Bay Nguyen Hoai Dam'a göre gençler, nüfusun üçte birinden fazlasını ve iş gücünün neredeyse yarısını oluşturuyor. Gençlerin rolü ve konumu net bir şekilde tanımlanmaz ve gençler için özel politikalar oluşturulmazsa, ülkenin en büyük yaratıcı kaynağından mahrum kalabiliriz. Gençler teknolojiye hızlı adapte oluyor, yenilik yapmaya hazır ve girişimcilik, bilimsel araştırma ve sanatsal yaratıma kendini adamış durumdalar... Bu nedenle, 14. Ulusal Kongre taslak belgelerinin, yeni kalkınma aşamasında gençlerin rolünü ve görevlerini ayrı bir içerik ve net bir mesajla daha net bir şekilde vurgulaması gerekiyor. Yani, "Gençleri inovasyonda, Anavatanı inşa etmede ve savunmada öncü bir güç olarak desteklemek; genç işçiler, entegrasyon ve dijital dönüşüm döneminde sosyo -ekonomik kalkınmanın itici gücüdür."

Gençlik politikalarının anlamlı olabilmesi için, Bay Nguyen Hoai Dam, dijital beceriler konusunda eğitimli gençlerin oranı, iş kurma ve yenilik yapma oranı, liderlik planlamasındaki genç yetkililerin oranı veya kilit sektörlerde ve ileri teknolojide çalışan genç çalışanların oranı gibi spesifik ve ölçülebilir göstergelerin olması gerektiğine inanıyor. Bu rakamlar belgelere döküldüğünde, siyasi taahhütlere ve genç neslin çabalaması ve katkıda bulunması için manevi bir motivasyona dönüşecektir.

Mesleki çalışmaları ve Gençlik Birliği faaliyetleriyle ilgili olarak Sayın Nguyen Hoai Dam, Vietnam Televizyonu gençlik birliği üyelerinin medyanın gençlik çalışmalarındaki rolünün oldukça farkında olduklarını belirtti. Medya yalnızca bilgi aktarma aracı değil, aynı zamanda düşünceleri yönlendirme, güven aşılama, özlemleri uyandırma ve iyi değerleri yayma gücüdür. Bu nedenle, dijital çağda Vietnam gençliğini geliştirme stratejisinde medyayı bir temel olarak değerlendirmek gerekir.

Genç neslin seslerini ifade edebilecekleri, özlemlerini paylaşabilecekleri ve Anavatanlarına karşı sorumluluk ve sevgi duygularını yayabilecekleri bir platform yaratmak, "Vietnam Gençliği için Ulusal İletişim Stratejisi" olabilir. Bu düşünceyle, Vietnam Televizyonu Gençlik Birliği, "Vietnam Gençliği için Dijital Kapasite ve Yaratıcı Düşünce Geliştirme Ulusal Programı" oluşturmayı önerdi. Program, yalnızca beceri kazandırmakla kalmıyor, aynı zamanda Vietnam gençliğinin özveri ruhunu, yenilikçilik kapasitesini, dijital vatandaşlık sorumluluğunu ve kültürel birikimini de besliyor.

Kamu işletmelerinde genç personelin yetiştirilmesine yönelik özel politika

Vietnam Elektrik Grubu Gençlik Birliği Sekreteri Pham Xuan Minh Tri, özellikle gençlik olmak üzere insan kaynaklarının geliştirilmesinin içeriğine dikkat çekerek, taslak belgenin şu net mesajı içermesini umuyor: "Gençlik, ülkenin dijital çağdaki kalkınma hedeflerini gerçekleştirmesi için özellikle önemli bir kaynaktır ve ulusal insan kaynakları geliştirme stratejisinde en yüksek önceliğe sahip olmalıdır."

Bay Pham Xuan Minh Tri'ye göre, bilim ve teknolojinin, inovasyonun ve dijital dönüşümün güçlü bir şekilde geliştiği bir çağda, genç insan kaynakları özellikle önemli bir rol oynuyor. Bu güç, yeni bilgileri hızla özümseyebilen, modern teknolojiye hakim olabilen, sürekli değişen çalışma ortamına esnek bir şekilde uyum sağlayabilen ve ekonominin ortaya çıkardığı zorlu görevleri, yeni işleri ve karmaşık alanları üstlenmeye hazır bir güçtür.

Yapay zeka, otomasyon, yeşil enerji ve yeni ekonomik modellerin dikkat çekici gelişimi, bilgi aktarımı ve uzmanlaşma süresini önemli ölçüde kısaltarak gençlerin modern teknolojiyi hızla edinmesine yardımcı oluyor ve üretkenliğe ve büyüme kalitesine doğrudan katkıda bulunuyor. Bu durum, Vietnam gençliğinin ülkenin büyüme modelinin sanayileşme, modernleşme ve inovasyon sürecini destekleyen temel güç haline gelmesi için son derece elverişli bir koşuldur.

Vietnam'ın çığır açan hedeflerle yeni bir kalkınma aşamasına girdiği bir ortamda, Sayın Pham Xuan Minh Tri, Taslak'ta belirtilen dört büyük dönüşümün (dijital dönüşüm, yeşil dönüşüm, enerji dönüşümü ve yapısal dönüşüm, insan kaynaklarının kalitesi) hayata geçirilmesinde gençlerin merkezi güç olarak belirlenmesi gerektiğini söyledi. Gençlerin bilgi, yaratıcılık, hızlı uyum sağlama yeteneği ve özverisinin birleşimi, bu dönüşümlerin hayata geçmesinde belirleyici faktör olup ekonomiye yeni bir ivme kazandıracaktır.

Gençliğin rolünü daha iyi desteklemek için, Sayın Pham Xuan Minh Tri, Taslak Belge'nin genç insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik odaklı ve uzun vadeli bir strateji geliştirmesi gerektiğini öne sürdü. Bu strateji, temel teknoloji alanında derinlemesine eğitim, gençleri büyük ve zorlu ulusal projelere katılmaya teşvik etme; gençlerin cesurca yenilik yapmaları, düşünmeye, yapmaya ve sorumluluk almaya cesaret etmeleri için bir politika koridoru oluşturma; pratik kapasiteyi, iş verimliliğini artırma, genç yetenekleri hızla keşfetme ve yetiştirme yönünde insan kaynaklarını değerlendirme ve kullanma mekanizması oluşturma gibi faktörlere odaklanmalıdır. Özellikle, ülkemizin, ülkenin birçok stratejik altyapısında doğrudan kilit rol oynayan bir güç olan devlet işletmelerinde genç kadrolardan oluşan bir ekip geliştirmek için özel politikalara ihtiyacı vardır.

Bay Pham Minh Tri, taslağın gençlik gücüne çığır açan görevler verilmesi gerekliliğini vurgulamasını önerdi. Yurt içi ve yurt dışı uygulamalar, bilim, teknoloji ve ekonomide çığır açan değişimlere yol açan değişikliklerin, eğilimlerin ve yeni çalışma yöntemlerinin genellikle gençlik gücü tarafından yönlendirildiğini göstermiştir. Gençlere büyük görevler vermek, kaynakları etkili bir şekilde kullanmanın yanı sıra, genç neslin motivasyonunu, özlemlerini, sorumluluğunu ve özverisini uyandıran bir mekanizmadır. Bu aynı zamanda, halef kadrolardan oluşan bir ekip oluşturmada ve ülkenin uzun vadeli kalkınma temelini sağlamlaştırmada önemli bir faktördür.

Vietnam Elektrik Grubu'nda gençler, ulusal enerji güvenliğini sağlama ve elektrik sektörünün dijital dönüşüm ve modernizasyonunu uygulama sürecinde önemli unsurlardan biridir. Grup, son yıllarda akıllı şebekeler kurma, yük tahmini ve sistem dağıtımında yapay zeka kullanma, ekipman verilerini dijitalleştirme, insansız trafo merkezlerinin otomasyonu gibi birçok temel programı proaktif bir şekilde hayata geçirmiştir. Gençlik, tasarımdan programlamaya, işletmeden sistem optimizasyonuna kadar her aşamada doğrudan uygulama yapan öncü güçtür.

Parti liderliğine, 14. Kongre'nin yenilikçi ruhuna ve ulusun yükselme arzusuna olan derin inancıyla, Vietnam Televizyonu ve Vietnam Elektrik Grubu gençliği, güçlü, müreffeh ve mutlu bir Vietnam inşasının gerçekleştirilmesine katkıda bulunmak için sorumluluk almaya, her alanda öncülük etmeye hazırdır.

Kaynak: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/xay-dung-chien-luoc-dai-han-phat-trien-nguon-nhan-luc-tre-20251116162155563.htm