Hem kırmızı hem de profesyonel kadrolardan oluşan bir ekip oluşturma - Bölüm 2: "Darboğazları" belirleme

>> Ders 1: Görev gereksinimlerini karşılamak için hem erdemli hem de yetenekli kadrolardan oluşan bir ekip oluşturmak

Sınırlı

Yen Son İlçe Parti Komitesi Düzenleme Komitesi Başkan Yardımcısı Yoldaş Vu Manh Cuong şunları söyledi: Son yıllarda, Parti komiteleri, Parti örgütleri, yetkililer ve ilçe genelindeki kurum ve birim liderleri, personel çalışmasının tüm aşamalarını eş zamanlı olarak uygulamaya özen gösterdiler. İlçe personelinin kalitesi, siyasi nitelikleri, sorumluluk duygusu; nitelikleri, bilgisi ve temel çalışma kapasitesi görevin gereklerini karşılayacak şekilde iyileştirildi. Ancak, personel çalışmasının derinliği hala birçok sınırlamayı ortaya koyuyor: bazı kurum ve birimlerde liderlik ve yönetim pozisyonlarını elinde bulunduran genç kadroların, kadın kadroların ve etnik azınlıklara mensup kadroların oranı yüksek değil; İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi yönetiminde pozisyonları elinde bulunduran genç kadroların, kadın kadroların ve etnik azınlıklara mensup kadroların sayısı yüksek değil (genç kadrolar %6,64, kadın kadrolar %22,66 ve etnik azınlıklara mensup kadrolar %33,59). İlçe Parti komitelerine katılan genç kadroların oranı hâlâ düşük olup, %13,88'dir. Şu anda, kadro çalışmalarının her aşaması için yönetmelikler ve yönergeler mevcut olmasına rağmen, genç kadrolardan, kadın kadrolardan ve etnik azınlıklardan oluşan kadrolardan oluşan bir lider ve yönetici kaynağı oluşturulması bazı yerlerde gereken ilgiyi görmemiştir. Bazı Parti komiteleri, yetkilileri, kurumları ve birimleri, genç kadrolara, kadın kadrolara ve etnik azınlıklardan gelen kadrolara gerçekten güvenmemiş, cesurca görev dağılımı yapmamış ve onları eğitmek ve eğitmek için uygun ortam ve koşullar yaratmamıştır.

​

Yen Son İlçe Halk Komitesi, İlçe Halk Komitesi'ne bağlı uzmanlaşmış dairelerin müdür yardımcıları ile bölgedeki okulların müdür ve müdür yardımcıları için sınav düzenliyor.

Tuyen Quang İl Parti Komitesi Daimi Komitesi, "Taban Parti örgütlerinin liderlik kapasitesini ve mücadele gücünü artırmak, tabandaki siyasi sistemi sağlamlaştırmak ve yeni durumdaki görevlerin gereklerini yerine getirmek için kadro ve parti üyelerinin niteliğini artırmak" ve "Tuyen Quang ilinde genç kadrolar, kadın kadrolar ve etnik azınlık kadrolarından oluşan bir ekip oluşturmak, 2023-2030 dönemi" başlıklı 03 ve 15 No'lu Projelerinde, avantajlarının yanı sıra, ildeki kadro çalışmasının hala aşılması gereken bazı sınırlamaları olduğunu belirtmiştir. Bazı kurum ve birimlerdeki kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının niteliği ve yapısı, gereksinimleri karşılamamış ve yeni durumdaki göreve uygun değildir. Kadroların eğitimi ve geliştirilmesi, zaman zaman ve bazı yerlerde ekonomik yeniden yapılanmadaki kadroların planlaması ve ihtiyaçlarıyla tam olarak bağlantılı değildir; Kademeler ve sektörler arasındaki bağlantı hâlâ sınırlıdır. Ayrıca, sınırlı kapasiteye, düşük ahlaki niteliklere ve disipline sahip komün düzeyindeki kadrolar ve memurlar hâlâ mevcuttur. Bunun yanı sıra, genç kadroların, kadın kadroların ve etnik azınlıklardan kadroların oranı yüksek değildir. İl Daimi Komitesi yönetiminde görev alan etnik azınlıklardan genç kadroların, kadın kadroların ve kadroların sayısı yüksek değildir; İl Parti Komitesi'ne katılan genç kadroların oranı hâlâ düşüktür...

Bu sınırlılıkların başlıca nedenleri şunlardır: Bazı Parti komiteleri ve bazı mahalli idareler, kurumlar ve birimlerdeki Parti komitesi başkanlarının kadro, özellikle genç kadrolar, kadın kadrolar ve etnik azınlık kadroları oluşturma konusundaki dikkatleri hâlâ sınırlıdır; bazı Parti komiteleri ve kurum ve birim başkanlarının kadro çalışmalarındaki farkındalıkları yetersizdir, liderlik, yönlendirme ve uygulama örgütlenmesinde inisiyatif eksikliği vardır...

Personel çalışmalarında atılım

Kadro çalışmaları ve kadroların uygulanmasından itibaren, il, kadroların kalitesini artırmak için birçok plan ve proje yayınlamıştır. Bunlar arasında şunlar yer almaktadır: Tabandaki parti örgütlerinin liderlik kapasitesini ve mücadele gücünü artırmak, siyasi sistemi tabanda sağlamlaştırmak ve yeni durumdaki görevlerin gereklerini yerine getirmek için kadro ve parti üyelerinin kalitesini artırmak; 2023-2030 döneminde genç kadrolardan, kadın kadrolardan ve etnik azınlıklardan oluşan kadrolardan oluşan bir ekip oluşturmak ve 2023-2025 döneminde il liderlerini ve yöneticilerini rotasyona tabi tutmak ve harekete geçirmek... Bu, kadroların kalitesini artırmak için aşamaları kapsamlı bir şekilde yenilemek, senkronize etmek ve birbirine bağlamak için önemli bir çözümdür.

Her düzeydeki parti komiteleri, kadrolar, parti üyeleri, memurlar ve kamu çalışanları için farkındalık yaratmaya, siyasi ideoloji, etik ve yaşam tarzı eğitimine odaklanmıştır. Taban parti komitelerinin %100'ü, 13. Merkez Komitesi 4. Konferansı Sonuç Belgesi olan 12. Merkez Komitesi Kararını, Politbüro'nun 05-CT/TW sayılı Politbüro Direktifi'nin uygulanmasına devam edilmesi hakkındaki 18 Mayıs 2021 tarihli 01-KL/TW sayılı Sonuç Belgesi'nin uygulanmasıyla birlikte uygulamaya koymuş ve uygulamıştır; kadrolar ve parti üyeleri için örnek olma sorumluluğu, her kadro, memur ve parti üyesinin görev performansıyla birlikte yürütülmektedir. Her düzeydeki parti komiteleri, kadrolar ve parti üyeleri için birçok uygun biçimde bilgilendirme, propaganda ve siyasi ve ideolojik eğitime dikkat etmektedir. Böylece Parti direktif ve kararlarının, Devletin politika ve yasalarının uygulanmasında, Parti inşa ve ıslah görevinin yerine getirilmesinde bilinç ve eylem birliği yaratmak.

Her yıl, İlçe Parti Komiteleri, Şehir Parti Komiteleri ve İl Parti Komitesine doğrudan bağlı Parti Komiteleri Daimi Komiteleri, yönetmeliklere uyumu sağlamak için liderlik ve yönetim kadrosuna yönelik planları gözden geçirme, tamamlama ve geliştirme işini iyi bir şekilde yerine getirir; meslekler, alanlar, eğitim uzmanlığı ve iş pozisyonları açısından makul bir yapıya sahip planlar geliştirir; öngörülen oranın karşılanmasını sağlamak için genç personel, kadın personel ve etnik azınlık personelinin kurumlara ve birimlere planlanmasına odaklanır.

Son Duong İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi, 2020-2023 yılları arasında 15 ilçe düzeyindeki pozisyon için 4.980 kadro ve 11 pozisyondan oluşan 15.722 belediye ve kasaba düzeyindeki pozisyonu planladı.

Son Duong İlçe Parti Komitesi Düzenleme Komitesi Başkanı Yoldaş Do Xuan Phuc şunları söyledi: İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin 2023-2030 dönemi için Tuyen Quang ilinde genç kadrolar ve etnik azınlık kadrolarından oluşan bir ekip oluşturmayı amaçlayan 15-DA/TU No'lu Projesini uygulayan Son Duong İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi, Parti Komitesi genelinde eş zamanlı bir uygulama planı geliştirdi. Ayrıca, İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi, genç kadro oranının yönetmeliklere uygun olmasını sağlamak için eğitim, personel değerlendirmesi, liderlerin rotasyonu ve kadroların dikkatlice planlanması çalışmalarını iyi bir şekilde uygulamaya odaklandı.

Ham Yen'de, İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi yönetiminde bir kadro planı geliştirmek için her seviyedeki planlamada kadro kaynaklarını titizlikle değerlendiren ve bu kapsamda bir anket düzenleyen ilçe, mesleklerin, alanların, pozisyonların ve planlanan unvanların niceliğini, niteliğini, yapısını ve oranını güvence altına aldı. Planlanan kadrolar, atanan unvana uygun mesleki yeterliliklere, uzmanlığa ve siyasi teoriye sahip olmalıdır. Uzmanlık daire başkan yardımcılarının planlaması için, planlamaya dahil edildikten sonra siyasi teori standartlarını karşılamazlarsa, İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi, yönetmeliklere uygun olarak teorik standartları tamamlamak üzere bir eğitim ve gelişim planı geliştirmiştir.

İlde kadro niteliğini artırmaya yönelik çözümlerin etkin bir şekilde hayata geçirilmesi, Partinin devrim davasının ve vatan ve ülkenin inşası ve kalkınması davasının ihtiyaç ve taleplerini karşılayacak her düzeyde, özellikle stratejik kadroların oluşturulmasına katkı sağlamıştır.

Makale ve fotoğraflar: Ban Thanh

(devamı)

Kaynak: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html