Temiz ve güçlü bir liderlik ekibi oluşturmak.

Genel Sekreter konuşmasında, kriterleri karşılayan gerçekten erdemli ve yetenekli kişilerin göz ardı edilmemesini kararlılıkla sağlamanın ve altı eksiklikten herhangi birine sahip olanların 14. Merkez Komitesine seçilmesini engellemenin gerekliliğini vurguladı. Birçok kadro ve Parti üyesi bu düzenlemeyi destekledi ve temiz ve güçlü bir liderlik ekibi oluşturmak için gerekli gördü.

"Kimlik tespiti"nin temeli

Birçok kadro ve Parti üyesi, Genel Sekreterin konuşmasının mevcut personel çalışmaları üzerinde derin bir etkiye ve öneme sahip olduğuna inanmaktadır. Bu yol gösterici direktiflerden hareketle, halk tarafından güvenilen ve seçilen her Merkez Komite üyesi, ideolojisinde, duruşunda ve siyasi niteliklerinde kararlı kalmalı, devrimci ahlakı ve iyi bir yaşam tarzını savunmalı, doğru anlayış ve eylemlere sahip olmalı ve sözlerinin eylemleriyle örtüşmesini sağlamalıdır. Özellikle, ajans ve yerel yönetimlerin Parti komitelerinde liderlik rolleri üstlenen Merkez Komite üyeleri, iyi bir örnek teşkil etmeli, Parti üyelerinin belirli eylemlerini yasaklayan kurallara sıkı sıkıya uymalı ve kadroların ve Parti üyelerinin ideolojik ve siyasi gelişimleri, ahlakları, yaşam tarzları ve ortaya çıkan sorunlar veya davranışları konusunda düzenli olarak denetim, gözetim ve izleme yapmalıdır.

Ha Giang eyaleti, Dong Van ilçesi, Lung Cu beldesi Parti Sekreteri Giang Mi Say, Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un konuşmasındaki direktifleri son derece takdir etti. Bay Giang Mi Say'a göre, Genel Sekreterin konuşmasında bahsettiği ilk ve çok önemli eksikliklerden biri şunlardır: Sağlam siyasi kararlılığın olmaması; Partinin çizgisinde ve görüşlerinde tutarsızlık; siyasi fırsatçılık, iktidar hırsı, dalkavukluk, lobicilik, yolsuzluk, bürokrasi, dar görüşlülük, kişisel kazanç için kampanya yürütme, hizipçilik ve grup çıkarlarının tezahür etmesi; bağımsız yargı yeteneğinin olmaması, doğruyu savunmada ve yanlışa karşı mücadele etmede başarısız olunması.

Lung Cu beldesinin Parti Sekreterine göre, Merkez Komite üyeleri, birçok görevde bulunmuş ve tabandan yükselmiş seçkin kişilerdir. Bu nedenle, önemli sorumluluklar verildiğinde, güçlü bir sorumluluk duygusu sergilemeleri gerekir ve siyasi zekâ, görevlerini yönetme biçimlerinde karakterlerini ve eylemlerini belirleyen önemli bir faktör olarak kabul edilir. Ayrıca, demokratik merkeziyetçilik ilkesinin ihlali, demagoji, otoriterlik ve keyfilik; kadroların değerlendirilmesinde ve istihdamında adaletsizlik ve tarafsızlık eksikliği; ve açıkça mücadele eden ve eleştirenlerin bastırılması da, Merkez Komite düzeyindeki bir yetkilinin kesinlikle yapmaması gereken eksiklikler olarak kabul edilir.

Bu konuda düşüncelerini paylaşan Vietnam Avukatlar Birliği Yoksullar ve Toplum Geliştirme Hukuk Danışmanlığı Merkezi Direktörü Avukat Ha Huy Tu, 14. Parti Kongresi Personel Alt Komitesi Başkanı Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un konuşmasının hem oldukça genel hem de ayrıntılı olduğunu ve pratikte uygulanmasının kolay olduğunu belirtti. Konuşmada, "Mevcut kadromuz büyük ama gerçekten güçlü değil; birçok yerde hem kadro fazlalığı hem de kadro eksikliği durumu hala yaşanıyor; farklı seviyeler ve sektörler arasındaki koordinasyon sınırlı kalıyor" gibi pratik konulara doğrudan değinildi.

Avukata göre, konuşmada belirtilen altı eksiklik, kamuoyunun onları "tanımlaması" için de tasarlanmıştır ve aynı zamanda, değersiz, erdemden yoksun ve beceriksiz olanları elemek için bir "filtre" görevi görmektedir.

Yoksullar ve Toplum Geliştirme Hukuk Danışmanlığı Merkezi Direktörü, son zamanlarda ekonomik suçlar ve yolsuzlukla mücadelede, konuşmada belirtilen altı eksiklikten herhangi birine sahip bireylerin ülke ve halkı için önemli sonuçlar doğuracağının kanıtlandığını analiz etti. Ayrıca, konuşma, 14. Parti Kongresi için personel seçimi sürecine yönelik son derece doğru, isabetli ve kapsamlı içerik, yöntem ve yaklaşımlar sağlamak için önceki kongrelerden edinilen deneyimlerden yararlandı. Bu içerikler sadece 14. Parti Kongresi için değil, sonraki kongreler için de değerli olup, gelecek yıllar boyunca personel çalışmaları için kapsamlı bir ulusal strateji görevi görecektir.

Avukat Ha Huy Tu, "Bu, Parti ve Devletin üst düzey personel çalışmalarında en temel değer ve aynı zamanda uygulanabilir standart, ölçüt ve değerlendirme kriteridir. Dahası, diğer kuruluşlar ve bireyler, personel alımı, değerlendirmesi, yerleştirilmesi ve sınıflandırılması sürecinde bu konuşmadan ders çıkarabilir ve bunu uygulayarak personel yönetimini yeni bir seviyeye taşıyabilirler," diye vurguladı.

Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un konuşmasının yapısı sıkı ve mantıklıydı. Konuşmanın yapısında, "Sorumluluğumuz" başlıklı 4. bölümde, 14. Parti Kongresi için personel hazırlığının sadece Personel Alt Komitesi, Politbüro, Genel Sekreterlik ve Merkez Komite'nin sorumluluğu olmadığı, aynı zamanda tüm siyasi sistem, tüm Parti komiteleri ve örgütleri, ajansları, birimleri ve yerel yönetimler için de hayati bir görev olduğu vurgulandı.

Avukat Ha Huy Tu, "Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un yazı stilinden çok etkilendim; özellikle hayati önem taşıyan ve 'anahtarların anahtarı' olan personel çalışmaları hakkında yazmasına rağmen, yazı stili çok sade, insanlarla kolayca bağ kuruyor ve nüfusun tüm kesimleri tarafından destekleniyor ve onaylanıyor," dedi.

İyi bir örnek olun ve söylediklerinizi uygulayın.

Altı eksikliği gidermek için, Ha Giang eyaleti, Dong Van ilçesi, Lung Cu beldesi, Then Van köyü Parti Şubesi Sekreteri Sayın Vu Mi Ho, Merkez Komite üyelerinin halk tarafından güvenilen saygın kişiler olduğuna, bu nedenle sözlerinin eylemleriyle örtüşmesi gerektiğine ve her Parti üyesi için gerekli bir nitelik olan etik uygulamada örnek teşkil etmeleri gerektiğine inanmaktadır. Bu nedenle, Merkez Komite üyeleri etik uygulamada örnek teşkil etmeli, sözlerini eylemleriyle eşleştirmeli; Parti'nin yönergelerini ve politikalarını ve Devlet yasalarını titizlikle uygulamalı; aynı zamanda kadroları ve Parti üyelerini Parti yönergelerinin içeriğini doğru bir şekilde anlamaları için halka yönlendirmeli ve bu konuda titizlikle çalışmalıdır; görev önerirken, belirsiz değil, spesifik ve ayrıntılı olmalı, bürokratik olmamalı, çok konuşup az iş yapmamalı veya konuşup harekete geçmemelidir.

Then Van köyü Parti Sekreteri, Başkan Ho Chi Minh'in her zaman kadroların ve Parti üyelerinin, özellikle de yüksek liderlik pozisyonlarında bulunanların "erdem" ve "yeteneklerine" özel önem verdiğini belirtti. Bu nedenle, her Merkez Komite üyesinin Marksizm-Leninizm, Ho Chi Minh Düşüncesi, Partinin ilkeleri ve görüşleri ile Devletin politikaları ve yasaları hakkındaki görüşleri inceleme ve öğrenmede ciddi, proaktif ve öz disiplinli bir tutuma sahip olması; ekonomi, politika, kültür, toplum, ulusal savunma, güvenlik ve dış ilişkiler konusunda derin bir anlayışa sahip olması; pratik faaliyetlerin etkinliğini sürekli olarak geliştirmesi ve mesleki görevlerini yerine getirirken dinamik olması gerekmektedir... Ancak bu şekilde her Parti üyesi ve Merkez Komite üyesi sürekli olarak ilerleyebilir, olgunlaşabilir ve gerçekten "bir lider ve halkın gerçek anlamda sadık bir hizmetkarı" olmaya layık olabilir.

"Öz eleştiri ve kendini eleştirme, Parti içinde birlik ve dayanışmayı inşa etmek ve güçlendirmek için çok önemlidir. Bu nedenle, her Parti üyesi ve Merkez Komite üyesi öz eleştiri ve kendini eleştirme konusunda gerçekten örnek olmalı, kendilerini incelemeli, yoldaşlarının, meslektaşlarının ve diğer herkesin görüşlerini dinleyerek kendilerini objektif ve titiz bir şekilde değerlendirmelidir," diye vurguladı Sayın Vu Mi Ho.

Yorum (0)