Güçlü ve temiz bir liderlik ekibi oluşturmak

Genel Sekreter konuşmasında, gerçekten erdemli, yetenekli ve nitelikli olanları kesinlikle gözden kaçırmamak gerektiğini; aynı zamanda altı eksiklikten birine sahip olanları 14. Merkez Yürütme Kurulu'na almamak gerektiğini vurguladı. Birçok kadro ve parti üyesi bu düzenlemeyi destekledi ve temiz ve güçlü bir liderlik ekibi kurmanın çok gerekli olduğuna inandı.

"Tanımlama"nın temeli

Kadro ve parti üyelerinin çoğu, Genel Sekreter'in konuşmasının mevcut kadro çalışmalarında büyük etki ve öneme sahip olduğuna inanmaktadır. Yönergelere göre, halk tarafından güvenilen ve seçilen her Merkez Komite üyesi, ideoloji, duruş ve siyasi niteliklerde kararlı olmalı, devrimci ahlakı korumalı, iyi bir yaşam tarzı benimsemeli, doğru bilinç ve eylemlere sahip olmalı ve sözlerini eylemleriyle uyumlu hale getirmelidir. Özellikle, kurum ve yerel yönetimlerdeki Parti Komitelerinde liderlik rolünü üstlenen Merkez Komite üyeleri örnek olmalı, parti üyelerinin yapmalarına izin verilmeyenleri titizlikle uygulamalı ve aynı zamanda yönetici kadroların ve parti üyelerinin siyasi ideoloji, ahlak, ortaya çıkan faktörler, davranışlar vb. ile ilişkili yaşam tarzının gelişimi üzerindeki çalışmalarını düzenli olarak denetlemeli, denetlemeli ve izlemelidir.

Dong Van Bölgesi, Lung Cu Komünü Parti Sekreteri ( Ha Giang ) Giang Mi Say, Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un konuşmasındaki talimatları büyük bir memnuniyetle karşıladı. Sayın Giang Mi Say'a göre, Genel Sekreter'in konuşmasında dile getirdiği ilk ve en önemli eksikliklerden biri şunlardır: Siyasi irade eksikliği; Parti çizgisinde ve bakış açısında kararlı olmama; siyasi fırsatçılık, iktidar hırsı, dalkavukluk, lobicilik, yolsuzluk, bürokrasi, yerelcilik, bireyler, gruplar ve grup çıkarları için lobicilik; siyasi görüş eksikliği, doğruyu savunmama, yanlışla mücadele etmeme.

Lung Cu Komünü Parti Sekreteri'ne göre, Merkez Parti Komitesi üyeleri, birçok görevde bulunmuş ve tabandan yetişmiş seçkin kişilerdir. Bu nedenle, önemli sorumluluklar üstlendiklerinde sorumluluk duygusunu aşılamaları gerekir ve siyasi cesaret, işleri yönetmedeki nitelik ve eylemleri belirleyen önemli bir faktör olarak kabul edilir. Ayrıca, demokratik merkeziyetçilik, popülizm, otoriterlik ve keyfilik ilkelerini ihlal etmek, kadroları değerlendirirken ve kullanırken adaletsiz ve insafsız davranmak ve açıkça mücadele eden ve eleştirenleri bastırmak da, merkezi düzeydeki bir kadronun kesinlikle yapmaması gereken kusurlar olarak kabul edilir.

Bu içerik hakkında paylaşımda bulunan Vietnam Avukatlar Derneği (Vietnam) Hukuki Danışmanlık Merkezi Direktörü Avukat Ha Huy Tu, 14. Ulusal Parti Kongresi Personel Alt Komitesi Başkanı Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un konuşmasının içeriğinin hem oldukça genel hem de ayrıntılı, spesifik ve pratikte kolayca uygulanabileceğini belirtti. Konuşmada, doğrudan pratik meseleye değinilerek şu ifadelere yer verildi: "Mevcut personelimiz kalabalık ama gerçekten güçlü değil; birçok yerde hem personel fazlası hem de personel açığı durumu hâlâ yaşanıyor; kademeler ve sektörler arasındaki bağlantı hâlâ sınırlı."

Avukat, konuşmada dile getirilen 6 eksikliğin de kitlelerin "tespit etmesi" gereken, aynı zamanda değersiz, ahlaksız ve yeteneksiz olanları elemek için bir "filtre" niteliğinde olduğunu ileri sürüyor.

Yoksullar ve Toplum Kalkınması için Hukuki Danışmanlık Merkezi Müdürü, son dönemde ekonomik ve yolsuzluk suçlarıyla mücadelede, konuşmada belirtilen altı eksiklikten birine sahip kişilerin ülke ve halk için büyük sonuçlar doğuracağının kanıtlandığını analiz etti. Ayrıca konuşmada, 14. Ulusal Parti Kongresi personel ekibinin içerik, yöntem ve çalışma biçimlerinin son derece doğru, eksiksiz ve kapsamlı bir şekilde sunulması için önceki dönemlerden edinilen deneyimlerden yararlanıldı. Bu içerikler yalnızca 14. Ulusal Parti Kongresi için geçerli olmakla kalmayıp, aynı zamanda ülkenin önümüzdeki yıllardaki personel çalışmaları için genel bir strateji oluşturma değeri taşıyan sonraki Kongreler için de değer taşımaktadır.

Avukat Ha Huy Tu, "Bu, Parti ve Devletin üst düzey personel çalışmalarında en temel değer ve aynı zamanda geçerli standart, ölçüt ve değerlendirme kriteridir. Dahası, diğer kuruluşlar ve bireyler de personel yönetimini yeni bir seviyeye taşımak için personel alımı, değerlendirmesi, düzenlenmesi ve sınıflandırılması sürecinde bu söylemi öğrenebilir ve uygulayabilirler," diye vurguladı.

Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un konuşmasının yapısı sıkı ve mantıklı. Konuşmanın yapısının 4. bölümünde "Sorumluluğumuz" ifadesi yer alıyor; bu, 14. Ulusal Parti Kongresi için personel hazırlama işinin yalnızca Personel Alt Komitesi, Politbüro, Sekreterlik ve Merkez Yürütme Kurulu'nun değil, aynı zamanda tüm siyasi sistemin, Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin, kurumlarının, birimlerinin ve yerel yönetimlerin de önemli bir görevi olduğu anlamına geliyor.

Avukat Ha Huy Tu, "Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un yazım tarzından çok etkilendim; personel çalışmaları hakkında yazmak özel bir öneme sahip olsa da, "anahtarların" "anahtarını" oluşturan yazım tarzı çok basit, insanların kalbine kolayca ulaşabiliyor ve her kesimden insan tarafından kabul görüyor ve destekleniyor," dedi.

Örnek olun, söylediklerinizi uygulayın

6 eksikliğin giderilmesi için, Ha Giang eyaleti, Dong Van ilçesi, Lung Cu komünü, Then Van köyü Parti Birimi Sekreteri Bay Vu Mi Ho, Merkez Parti Komitesi üyelerinin halk tarafından güvenilen, saygın kişiler olduğunu, bu nedenle sözlerinin eylemleriyle el ele gitmesi gerektiğini ve her Parti üyesi için gerekli bir nitelik olan etik uygulama konusunda örnek teşkil etmesi gerektiğini belirtti. Bu nedenle, Merkez Parti Komitesi üyeleri, yaptıklarıyla örnek bir etik uygulama sergilemeli; Parti'nin yönergelerini ve politikalarını, Devlet politikalarını ve yasalarını titizlikle uygulamalı; aynı zamanda, kadroları ve Parti üyelerini yönlendirerek halkın Parti politikalarını doğru bir şekilde anlamalarını sağlamalı ve onları yönlendirmeli; bir çalışma önerirken çok spesifik, ayrıntılı, genel, bürokratik olmayan, çok konuşup az iş yapan veya konuşup hiçbir şey yapmayan bir yaklaşım sergilemelidir.

Dönemin Van Köyü Parti Hücresi Sekreteri, özellikle üst düzey liderlik pozisyonlarında bulunan kadro ve parti üyelerinin "erdem" ve "yeteneklerinin" her zaman Cumhurbaşkanı Ho Chi Minh tarafından özel olarak değerlendirildiğine inanmaktadır. Bu nedenle, Parti Merkez Komitesi'nin her üyesi, Marksizm-Leninizm'in bakış açılarını, Ho Chi Minh'in düşüncesini, Parti'nin ilkelerini ve bakış açılarını, Devlet'in politika ve yasalarını inceleme ve bunlara hakim olma konusunda ciddi, proaktif ve öz bilinçli bir tutuma sahip olmalı; ekonomi, siyaset, kültür, toplum, ulusal savunma, güvenlik ve dış ilişkiler konularında derin bir anlayışa sahip olmalı, pratik faaliyetlerin etkinliğini düzenli olarak geliştirmeli ve mesleki görevlerini yerine getirirken proaktif olmalıdır... Ancak bu şekilde, her parti üyesi ve Parti Merkez Komitesi üyesi sürekli olarak ilerleyebilir, olgunlaşabilir ve "halkın gerçek bir lideri ve sadık bir hizmetkarı" olmaya layık olabilir.

"Parti içinde dayanışma ve birliği inşa etmek ve güçlendirmek için özeleştiri ve eleştiri çok önemlidir. Bu nedenle, her Parti üyesi ve Merkez Komitesi üyesi özeleştiri ve eleştiride gerçekten örnek olmalı, kendini sorgulamalı, yoldaşlarının, meslektaşlarının ve herkesin görüşlerini dinleyerek kendini objektif ve katı bir şekilde değerlendirmelidir," diye vurguladı Bay Vu Mi Ho.

(VNA)

Kaynak: https://baoninhbinh.org.vn/xay-dung-doi-ngu-lanh-dao-trong-sach-vung-manh/d20240402113157581.htm