Мужність кадрів комуни

Міністерство внутрішніх справ завершило перегляд переліку посад у всій державній системі. На рівні комун відомство запропонувало 43 посади, включаючи 4 нові. Це наводить на багато роздумів щодо команди чиновників на рівні комун у поточному періоді.

Посадовці комуни Фу Тонг займаються адміністративними процедурами для людей. Фото: TL

За свого життя президент Хо Ши Мін одного разу наголосив: рівень комуни найближчий до народу, є основою управління, якщо рівень комуни може виконувати свою роботу, вся робота буде виконана. У контексті реорганізації апарату місцевого самоврядування в оптимізований, ефективний та результативний спосіб, рівень комуни став передовою безпосереднього впровадження політики та директив партії та держави. Тому обсяг і характер роботи дедалі зростають, а отже, вимоги до кадрів вищі та складніші.

Насправді, вся політика та директиви впроваджуються на низовому рівні. Тому посадовці комуни повинні бути, перш за все, «багатоталанними» людьми, здатними працювати в багатьох різних сферах. Поряд з цим, ключові посадовці комуни повинні мати сміливість, кваліфікацію, навички, досвід та всебічне мислення. Вони повинні вміти аналізувати, оцінювати та гнучко вирішувати ситуації в межах своїх повноважень; водночас оперативно виявляти та вирішувати соціально-психологічні особливості, що виникають у громаді.

Солідний громадський кадровий склад повинен добре виконувати свою роботу, мати науковий погляд, ґрунтовне бачення, вміти комплексно керувати, знати, як мобілізувати сили людей, і покладатися на них у виконанні завдань. Він повинен бути близьким до низових кіл, слухати, що говорять люди, говорити так, щоб люди розуміли, і подавати приклад, щоб люди вірили. Коли люди вірять, низовий уряд буде сильним, і вся політика буде впроваджуватися безперебійно.

За даними Міністерства внутрішніх справ , до кінця 2024 року в країні буде 212 606 кадрів та державних службовців комунального рівня, з яких 92,4% мають вищу освіту або вищу. Що стосується кваліфікації, це обнадійливий показник. Однак насправді, коли кадри комунального рівня повинні безпосередньо контактувати та розбиратися в незліченних питаннях, пов'язаних з думками, життям та емоціями людей, диплом є лише необхідною умовою. Достатніми умовами для формування команди якісних кадрів є також сміливість, практичний досвід, поведінкові якості та здатність розуміти серця людей.

Реальність на низовому рівні показує, що знань з книг недостатньо для вирішення всього, особливо проблем, які виникають щодня. У цей час гострота розуму, критичне мислення та комунікативні навички стають «м’якою зброєю», яка допомагає кадрам ефективно, належним чином та розумно виконувати роботу. Тому державні службовці комунального рівня, які хочуть справді «грати свої ролі та знати свої уроки», повинні мати високе почуття відповідальності, відданість, відданість роботі, а також наполегливість і терпіння перед обличчям розгубленості та нерозуміння з боку людей.

Саме в комунальних кадрах найчіткіше проявляється розрив між урядом і народом. Їхні здібності, компетентність та стиль відображають силу низової адміністрації, а також є мірилом довіри народу до партії та держави.

Джерело: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202510/ban-linh-can-bo-xa-cee0bd1/