Обрання 75 товаришів до Виконавчого комітету Ханойського міського партійного комітету, XVIII термін

16 жовтня 18-й з'їзд Ханойського партійного комітету на термін 2025-2030 років обрав 75 товаришів до 18-го Виконавчого комітету Ханойського партійного комітету з концентрованою кількістю голосів та високим відсотком.

Товариша Буй Тхі Мінь Хоая, члена Політбюро , секретаря Ханойського партійного комітету 17-го терміну, було обрано з найбільшою кількістю голосів, досягнувши 99,27%.

Виконавчий комітет партії Ханоя 18-го скликання провів своє перше засідання, на якому обрав Постійний комітет, секретаря, заступників секретаря, Ревізійну комісію та голову Ревізійної комісії 18-го міського комітету партії.

Раніше, звітуючи про Кадровий проект Виконавчого комітету міського парткому партії XVIII скликання, від імені Президії товариш Нгуєн Ван Фонг, постійний заступник секретаря Ханойського парткому XVII скликання, зазначив, що під час підготовки кадрів до з'їзду Ханойський партком уважно дотримувався та неухильно виконав статут партії, вказівки Політбюро та Секретаріату, повністю виконав кроки та процедури відповідно до статуту, забезпечивши об'єктивність, демократію, публічність та прозорість у розробці кадрового проекту.

Делегати голосують за обрання Виконавчого комітету Ханойського партійного комітету на 18-й термін, 2025-2030 роки. (Фото: Ван Діп/VNA)

План кадрового забезпечення, представлений з'їзду, був оцінений компетентними органами та схвалений Політбюро. Рекомендований персонал повинен відповідати загальним критеріям: мати тверду політичну позицію, бути абсолютно відданим інтересам партії, держави та народу; дотримуватися марксизму-ленінізму, ідей Хо Ши Міна та інноваційної політики партії; мати моральні якості, зразковий та прозорий спосіб життя, суворо дотримуватися статутів партії, принципів демократичного централізму, самокритики та критики, мати почуття організованості та дисципліни, а також високе почуття відповідальності в роботі, підтримувати внутрішню солідарність; мати здатність конкретизувати та ефективно організовувати реалізацію керівних принципів та політики партії, політики та законів держави, мати нове бачення, глобальне мислення, мислення столиці та дії Ханоя; мати професійну кваліфікацію, політичну теорію та знання державного управління, що відповідають вимогам та покладеним завданням; бути достатньо здоровим, щоб виконувати обов'язки, мати вік для призначення та бути висунутим кандидатом відповідно до статуту партії.

Окрім вищезазначених критеріїв, персонал повинен мати додаткові критерії: бути зразковими товаришами по міському партійному комітету з точки зору політичної стійкості, моральних якостей та працездатності; мати почуття відповідальності та знання для участі у формуванні основних політичних напрямків та орієнтирів міста, а також колективного керівництва та спрямування виконавчого комітету міського партійного комітету.

Персонал повинен мати здатність конкретизувати та спрямовувати успішне впровадження керівних принципів Центру та політики і рішень міста у визначених сферах роботи; об'єднувати та сприяти спільним силам персоналу, членів партії та народу.

План персоналу також забезпечує структуру, розумний вік, співвідношення жінок та молодого персоналу, а також розподіл за сферами та напрямками роботи для забезпечення комплексного керівництва, успадкування та розвитку Виконавчого комітету.

«Запровадити обрання членів партійного комітету товаришів, які відповідають вимогам та умовам для призначення відповідальними за сфери партійного будівництва, Вітчизняного фронту, суспільно-політичних організацій, важливих державних установ у місті та комунах, районах та збройних силах; проте не знижувати вимоги через структуру», – наголосив Нгуєн Ван Фонг, постійний заступник секретаря Ханойського партійного комітету 17-го скликання. 17 жовтня 18-й з’їзд Ханойського партійного комітету 2025-2030 років продовжив роботу./.

(TTXVN/В'єтнам+)

Джерело: https://www.vietnamplus.vn/bau-75-dong-chi-vao-ban-chap-hanh-dang-bo-thanh-pho-ha-noi-khoa-xviii-post1070792.vnp