Скасування базової зарплати впливає на коригування рівня пенсій, стандартні виплати тим, хто надав особливі послуги революції, стандартні рівні соціальної допомоги та певні групи пенсіонерів з низькими пенсіями, такі як ті, хто вийшов на пенсію до 1995 року, а також ресурси для реалізації цієї політики.
Замість базової зарплати уряд пропонує встановити з 1 липня референтний рівень у розмірі 1,8 мільйона донгів для розрахунку внесків на соціальне страхування.
Обговорюючи це питання, колишній заступник міністра внутрішніх справ Нгуєн Тьєн Дінь заявив, що з 1 липня реформа політики оплати праці скасує чинну систему базового окладу та коефіцієнтів. Натомість посадовці та державні службовці отримуватимуть оплату праці відповідно до їхньої посади та керівної/керівної посади.
Щодо пропозиції використовувати для розрахунку соціального страхування референтний рівень замість базової зарплати, пан Дінь вважає цю пропозицію доцільною, враховуючи новий метод розрахунку зарплати.
Люди отримують свої щомісячні пенсії (ілюстративне фото: Хоа Ле).
За словами цієї особи, Закон про соціальне страхування 2014 року передбачає, що найнижча місячна пенсія (що застосовується до працівників, які відповідають вимогам для отримання пенсії та сплачували внески на обов'язкове соціальне страхування протягом 20 років) дорівнює базовій зарплаті.
Поточна базова зарплата становить 1,8 мільйона донгів на місяць. Таким чином, найнижча пенсія наразі становить 1,8 мільйона донгів на місяць.
«Коли базова зарплата більше не діятиме, найнижча пенсія також має змінитися. Наразі уряд пропонує замінити її референтним рівнем, що є доречним», – сказав пан Дінь.
На думку цього експерта, визначення найнижчого рівня пенсії для забезпечення гідного рівня життя пенсіонерів є гуманним. Якщо дотримуватися системи внесків на соціальне страхування, ті, хто має нижчі зарплати, що виплачуються за внески, отримуватимуть нижчі пенсії.
Пан Дінь також зазначив, що нещодавно тим, хто вийшов на пенсію до 1995 року та мав низькі пенсії, було скориговано пенсії до абсолютної суми 3 мільйони донгів, а не до певного відсотка, як в інших груп.
Щодо референтного рівня, пан Дінь запропонував відповідним установам ретельно обговорити та розрахувати його.
Раніше, щоб конкретизувати пропозицію щодо продовження впровадження схем соціального страхування, які наразі прив’язані до базової зарплати, та врахувати думки депутатів Національних зборів про те, що замість визначення абсолютної суми слід використовувати іншу основу, Уряд запропонував використовувати «референтний рівень для розрахунку соціального страхування» замість «базової зарплати».
Зокрема, з 1 липня 2024 року референтний рівень для внесків на соціальне страхування буде розраховано на рівні 1,8 мільйона донгів, що замінить базову зарплату, що використовується для соціального страхування, як це передбачено законом 2014 року та як це передбачено цим зміненим законом.
Базовий рівень для розрахунку внесків на соціальне страхування коригується відповідно до урядових постанов на основі зростання індексу споживчих цін та відповідно до можливостей державного бюджету та фонду соціального страхування.
Окрім мінімальної пенсії, згідно з положеннями Закону про соціальне страхування 2014 року, виплати соціального страхування наразі розраховуються на основі базової зарплати, такі як: добова допомога на одужання та відновлення здоров'я після хвороби становить 30% від базової зарплати; та одноразова допомога у зв'язку з народженням дитини або усиновленням.
Добові на відпочинок та відновлення після пологів становлять 30% від основної зарплати; допомога на поховання – у 10 разів більша від основної зарплати.
Щомісячна допомога у разі втрати годувальника для кожного утриманця дорівнює 50% від базової зарплати. У випадках, коли утриманець не має кого безпосередньо піклуватися про нього, щомісячна допомога у разі втрати годувальника дорівнює 70% від базової зарплати.
Джерело: https://dantri.com.vn/an-sinh/bo-luong-co-so-tu-17-tinh-luong-huu-thap-nhat-ra-sao-20240521140809980.htm
Коментар (0)