Міністерство внутрішніх справ запропонувало не розрізняти посадовців та державних службовців рівня комуни та провінції.

Кінхтедоті — Проект закону об'єднує управління кадрами та державними службовцями від центрального до місцевого рівнів, не розрізняючи кадри та державні службовці комунального рівня та кадри та державні службовці центрального та провінційного рівнів, забезпечуючи належне впровадження політики партії щодо взаємозв'язку в кадровій роботі.

Міністерство внутрішніх справ щойно завершило та надіслало проєкт закону – переглянутий закон про кадри та державних службовців. Очікується, що цей законопроект буде подано до Національних зборів на наступній 9-й сесії.

Проект Закону було розроблено на основі висновків Політбюро та Секретаріату щодо проведення досліджень та пропозицій щодо продовження реорганізації апарату політичної системи та політики реорганізації адміністративних одиниць усіх рівнів та побудови 2-рівневої моделі організації місцевого самоврядування (обласний та низовий рівні, а не районний).

Примітно, що проект Закону вносить зміни до положень, що стосуються кадрів та державних службовців, під час організації дворівневих місцевих органів влади, включаючи провінційний та низовий рівні, з яких розділ про кадри та державних службовців комунального рівня в чинному Законі про кадри та державних службовців було вилучено.

Звідси, проект Закону об'єднує управління кадрами та державними службовцями від центрального до місцевого рівнів, не розрізняючи кадри та державні службовці комунального рівня та кадри та державні службовці центрального та провінційного рівнів, забезпечуючи належне впровадження політики партії щодо взаємозв'язку в кадровій роботі; переглядаючи положення про повноваження, щоб забезпечити їх відповідність дворівневій моделі організації місцевого самоврядування, відповідно, не продовжуючи визначати повноваження народного комітету районного рівня та голови народного комітету районного рівня в проекті Закону.

Посадовці та державні службовці району Донг Нян (район Хай Ба Чунг, Ханой ) допомагають людям виконувати адміністративні процедури.

Законопроект передбачає перехідні положення щодо об'єднання управління чинною командою кадрів та державних службовців комунального рівня з командою кадрів та державних службовців у політичній системі, щоб забезпечити безперервність кадрової роботи, щоб не впливати на нормальну діяльність людей та підприємств одразу після впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування.

Зокрема, у Законопроекті передбачено, що кадри та державні службовці комунального рівня відповідно до положень Закону про кадри та державних службовців 2008 року (зі змінами та доповненнями, внесеними законом про внесення змін та доповнень до низки статей Закону про кадри та державних службовців і Закону про державних службовців у 2019 році) з дати набрання чинності цим законом перебувають на обліку у провінціях та містах центрального управління.

Відповідно, кадри та державні службовці ранжуються відповідно до шкали окладів та рівня, що відповідає призначеній їм посаді (VTVL), якщо вони відповідають стандартам та умовам, що вимагаються VTVL; набір, використання та управління здійснюються відповідно до урядових положень про набір, використання та управління державними службовцями.

У разі невідповідності стандартам та умовам, що вимагаються VTVL, компетентний орган розглядає та приймає рішення щодо спрощення відповідно до положень законодавства, чинного на момент спрощення.

Водночас, законопроект вносить зміни до положень, що стосуються управління та використання кадрів і державних службовців, щоб слугувати основою для перевірки, реструктуризації та підвищення якості команди під час впровадження організації та оптимізації організаційного апарату.

Відповідно, держава впровадить механізм управління кадрами та державними службовцями згідно з VTVL, беручи VTVL за центр в управлінні та використанні кадрів та державних службовців.

Водночас, положення законопроекту демонструють значні інновації у сфері найму, навчання, просування по службі, призначення, ротації, переведення та оцінювання кадрів і державних службовців у практичному напрямку, для пошуку людей на основі конкретних, вимірюваних продуктів.

Крім того, проект Закону додає окремий розділ, що регулює зміст особистих дозволів на користування послугами державних службовців (VTVL); додає положення для розмежування VTVL, які повинні проводити набір персоналу, та VTVL, яким може бути дозволено підписувати контракти для виконання обов'язків державних службовців, створюючи гнучкість у використанні людських ресурсів ззовні.

Законопроект також додає положення про іспити для запровадження механізму перевірки персоналу за принципом конкурсу, з прийомом та виходом, підвищенням та пониженням у посаді, щоб вирішити ситуацію уникнення, нав'язування, зволікання; менталітет, що одного разу в державі це безпечно, "довічне перебування державного службовця", та механізм виключення є недостатньо сильним. Звідси він забезпечує формування команди експертів, якісних, з достатніми чеснотами та талантом, щоб служити партії, країні та народу.

Водночас, проект Закону доповнює положення щодо залучення та просування талановитих людей до державної служби відповідно до вимог, спрямованих на інституціоналізацію принципу впровадження механізму поєднання державно-приватного сектору у сфері людських ресурсів відповідно до духу резолюції щодо залучення максимальної кількості експертів, менеджерів, бізнес-адміністраторів... до роботи в установах політичної системи.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html