Клуби V-ліги та ціна зміни тренерів.

(NLĐO) - Багато тренерів у V-лізі 2025-2026 років залишать свої посади до закінчення сезону.

Це явище не лише відображає тиск щодо досягнення результатів, але й свідчить про ознаки нестабільності у тому, як клуби функціонують та приймають рішення.

Нестабільність в управлінні

Сезон ще не закінчився, але той факт, що близько 15 тренерів було звільнено, багато говорить про нестабільність в управлінні клубами V-ліги цього сезону. З 14 командами кожен клуб зазнав більше однієї зміни на тренерській лаві – частоту, яку навряд чи можна вважати нормальною.

5 травня Футбольний клуб поліції міста Хошимін офіційно розірвав контракт з тренером Ле Хюїнь Диком.

Два останні випадки, пов'язані з тренерами Ле Хюїнь Диком (поліція міста Хошимін) та Нгуєн Конг Манем ( Хатінь ), мають спільну рису: їхня робота не виправдала очікувань. Однак, якщо поглянути на ширшу картину, це не поодинокі інциденти.

Клуб PVF-CAND є найяскравішим прикладом тренерського циклу протягом одного сезону: від Тхач Бао Ханя до Нгуєн Тхань Конга, а потім подальші коригування, коли пан Конг пішов, тимчасово призначивши Тран Тьєн Дая.

Три зміни за один сезон показують, що проблема полягає не лише в результатах, а й у відсутності стабільності напрямку. Зараз PVF-CAND посідає 13-е місце з 14 команд, ймовірно, їм доведеться грати у плей-оф за вибування або навіть зіткнутися з вильотом, оскільки вони випереджають SHB Da Nang лише на 1 очко за 5 турів до кінця.

Нінь Бінь пішов схожою траєкторією, з кількома змінами тренерів за короткий період: від іспанського тренера Жерара Альбадалехо до внутрішнього тренера Ву Тьєн Тханя, а нині це південнокорейський тренер Беа Чжі Вона.

Три тренери, три національності показують, що коли склад команди та стиль гри ще не сформувалися, кожна зміна повертає все на круги своя. Ці зміни призвели до того, що «Нінь Бінь» після тривалого лідерства в бангу тепер випала з трійки лідерів, які могли б виграти медалі.

Ще одним яскравим прикладом є Нам Дінь – чинний чемпіон. Коли їхній початок сезону не виправдав очікувань, клуб замінив тренера Ву Хонг В'єта португальським тренером Мауро Жероніму. Однак, лише приблизно через 3 місяці команда повернула тренера Ву Хонг В'єта.

Ці постійні зміни зробили стиль гри Нам Діня нестабільним, незважаючи на їхній сильний склад.

Було б нехтуванням не згадати про команду «Бекамекс Хошимін Сіті». Ця команда змінила тренера Нгуєн Ань Дика, коли її результати погіршилися, призначивши тимчасового тренера Дан Тран Чіня, а потім знову замінила його японським тренером Уено Нобухіро. В результаті команда зараз посідає 12-е місце з 14 команд, у зоні вильоту.

Різні випадки

І навпаки, є й випадки, які показують протилежне: стабільність на тренерській лаві створює чіткішу основу.

Після бурхливого початку сезону з Макото Тегураморі, «Ханой» поступово стабілізувався, довірившись Гаррі К'юеллу. З часом команда почала змінювати свій стиль гри та покращувати свою гру та результати.

Після бурхливого початку сезону, ФК «Ханой» поступово стабілізувався, довірившись тренеру Гаррі К'юеллу (Фото: ФК «Ханой»).

Найяскравішим прикладом є випадок поліції Ханоя під керівництвом Мано Полкінга. Достатній тривалий час роботи тренера допомагає команді стабілізувати свій підхід до гри, підбір гравців та загальний ритм.

Це яскравий приклад того, як дотримання одного вибору може дати більш відчутні результати, ніж постійні зміни.

Збереження тренера Полкінга допомогло поліції Ханоя грати стабільно.

Розглядаючи конкретні приклади, можна виділити спільну рису: команди, які часто змінюють тренерів, як правило, нестабільні. І навпаки, команди, які підтримують стабільність, як правило, мають чіткіший стиль гри та кращі результати.

Тут не варто робити висновок, що коучі не мають достатньої кількості можливостей, оскільки загальнодоступних даних недостатньо, щоб підтвердити це в кожному випадку. Але одне можна сказати напевно: коли час, відведений коучу, скорочується, можливість реалізувати довгостроковий план практично відсутня.

І перш ніж план встиг набути форми, відбулася ще одна зміна. Таким чином, V-ліга стала більш конкурентоспроможною, але це не обов'язково означає, що її якість покращилася.

Справжня проблема полягає не в самих звільненнях, а в їхній частоті. Коли зміна керівників стає рутинним рефлексом, вона перестає бути стратегічним рішенням і натомість стає просто реакцією на короткостроковий тиск.

Хвиля змін у керівництві цього сезону відображає не лише тиск на досягнення результатів, але й те, як керуються клуби. Рішення про звільнення менеджера завжди залишається за керівництвом.

Тому, коли команда змінює двох чи трьох тренерів протягом одного сезону, не покращуючи результати, відповідальність не може лежати лише на тренері, який пішов. Тоді питання полягає в процесі відбору, постановці цілей та рівні послідовності у цьому виборі.

Клуб не може очікувати стабільності на полі, коли тренерський штаб постійно змінюється. А ще важче очікувати чіткої ідентичності, якщо кожні кілька раундів матчів починаються з нуля.

Зміна менеджерів може вирішити проблему негайного тиску. Але якщо це стане звичкою, питання, яке потрібно переоцінити, — це вже не компетентність менеджера, а управлінські навички команди. У певний момент питання полягатиме не в тому, кого замінять наступним, а в тому, чи справді клуб знає, що робить.

Інший підхід: плановий переказ!

Випадок тренера Чу Дінь Нгхієма з команди Хайфон є вартим уваги підходом. Замість того, щоб звільнити його, клуб проактивно перевів його на посаду технічного директора та перепризначив посаду головного тренера Данг Ван Тхану.

Тренер Чу Дінь Нгієм

Це підготовка до перехідного періоду, оскільки очікується, що Чу Дінь Нгієм покине команду в кінці сезону, щоб шукати нових викликів. Такий підхід демонструє проактивне планування персоналу, мінімізацію збоїв та підтримку безперервності в діяльності команди.

Не кожна зміна керівника є ознакою нестабільності; питання полягає в тому, як відбувається зміна та які цілі стоять за цим рішенням.

Порівняно з рештою світу: як V-ліга виглядає в порівнянні?

У вищих лігах, таких як Прем'єр-ліга, Ла Ліга чи Серія А, звільнення менеджера протягом сезону є нормальним явищем. Однак більшість клубів змінюють менеджерів лише один раз, рідко двічі і майже ніколи не змінюють їх тричі за один сезон.

Тим часом у таких лігах, як бразильська Серія А чи аргентинська Прімера, нерідко клуб змінює 2–3 тренерів за сезон через величезний тиск щодо досягнення результатів та сильне втручання керівництва.

У Південно-Східній Азії такі ліги, як Перша ліга Таїланду та Перша ліга Індонезії, також часто змінюють тренерів, але не з такою частотою, як у V-лізі цього сезону.

Загалом, V-ліга 2025–2026 років є однією з ліг з найбільшою плинністю тренерів, і це часто є ознакою нестабільності в діяльності клубів, а не суто професійних факторів.

Джерело: https://nld.com.vn/cac-clb-v-league-va-cai-gia-cua-nhung-lan-thay-hlv-196260506014009719.htm