Посадовців громади розгортають у гірських районах: щоб стати ближче до людей та краще їх зрозуміти.

Протягом майже року направлення та посилення посадовців з низовинних районів для роботи в гірських комунах призвело до багатьох позитивних змін у функціонуванні дворівневої місцевої влади в провінції Тхань Хоа. Це не лише допомогло подолати труднощі в місцевому чиновницькому складі, але й допомогло посадовцям дозріти завдяки практичному досвіду, стати ближчими до людей та краще їх розуміти.

У Центрі державних адміністративних послуг комуни Муонглат пан До Ван Чау (крайній ліворуч) консультує людей з адміністративних процедур.

У липні 2025 року Народний комітет провінції Тхань Хоа вирішив перевести 176 державних службовців з комунальних та районних народних комітетів з надлишковим персоналом на роботу в гірські комуни. Знаючи про цю політику, багато чиновників зголосилися добровільно. Пан Ле Туан Сон з комуни Хоанг Хоа, спеціаліст відділу культури та соціальних справ комуни Сон Тхуй, був одним із перших, хто зголосився добровільно підсилити гірські комуни провінції. Призначений до прикордонної комуни Сон Тхуй, він швидко врегулював свої сімейні справи, щоб розпочати свої обов'язки. Після майже року роботи в цьому віддаленому прикордонному регіоні, від людини, яка ніколи не розмовляла мовою хмонг, він вивчив мову та зрозумів звичаї та традиції місцевих жителів, щоб виконувати свої обов'язки культурного працівника. Пан Сон сказав: «Коли мене призначили в гірський район, у мене було багато переваг, оскільки уряд комуни забезпечував проживання та харчування. Система оплати праці прикордонного регіону та політика стимулювання уряду також допомогли мені почуватися впевнено в своїй роботі».

У відділі культури та соціальних справ комуни Сон Тхуй працює 6 співробітників, з яких 2 були відряджені до гірської місцевості. Уся комуна має 33 співробітники, зокрема 7 чоловіків, переведених з низовин. Кожен з них родом з іншого рідного міста, але всі дуже раді бути призначеними до гірського регіону. Вони не лише працюють в офісі, а й їздять до сіл, харчуються, живуть і працюють разом з людьми, щоб зрозуміти реальність на місцях. Навіть коли багато сімей збираються навколо багаття, співробітники комуни все одно знаходять час, щоб відвідати кожну домогосподарку, щоб сприяти диверсифікації сільськогосподарських культур, забезпечити регулярне відвідування дітьми школи, підтримувати гігієну навколишнього середовища та позбутися застарілих звичаїв. Дні, проведені в поході лісом, щоб дістатися до сіл, ночі, проведені в боротьбі з повенями з селянами, та безпосереднє посередництво в громадських конфліктах... допомогли їм зрозуміти, що державна робота — це не лише обробка адміністративних документів, а й відповідальність за життя людей.

Серед 176 чиновників, направлених до гірських комун, багато жінок. Пані Цао Тхі Хоанг Нунг з комуни Хоанг Сон та пані Ле Тхі Гай з комуни Хоанг Чау подолали понад 150 км, щоб працювати в прикордонній комуні На Мео. Будучи чиновницями з низин та жінками, вони зіткнулися з незліченними труднощами та викликами, але з рішучістю впоралися зі своїми сімейними справами та зголосилися працювати волонтерами в цій віддаленій прикордонній комуні. Спочатку вони не були знайомі з цією місцевістю, але комуна На Мео надала їм невелику кімнату разом у фельдшерській станції комуни, поруч зі штаб-квартирою партійного комітету та Народного комітету, для зручності. У своїй маленькій, охайній та прибраній кімнаті, у вільний час поза робочим часом, сумуючи за дітьми та сім'ями, вони телефонували додому, щоб перевірити їх стан. Минув майже рік, і завдяки підтримці своїх сімей та батьків, а також підтримці партійного комітету та місцевої влади комуни На Мео, жінки подолали труднощі, ознайомилися з роботою та навчилися спілкуватися з місцевими жителями.

З 1 серпня 2025 року комуна Там Тхань також отримала 9 додаткових державних службовців з низовин. Перебування далеко від дому та зміна робочого середовища спочатку викликали у деяких чиновників занепокоєння та тривогу. Однак, завдяки підтримці місцевої влади та людей, вони поступово стабілізували свій менталітет, швидко адаптувалися до нового середовища та умов праці й успішно виконали свої завдання. Завдяки увазі, приділеній їхньому житлу, умовам проживання та робочому середовищу, переведені чиновники швидко адаптувалися до життя тут. Багато хто з них освоїв свою роботу, інтегрувався з колегами та місцевим населенням. Їхнє високе почуття відповідальності, проактивне ставлення та готовність до навчання допомогли їм подолати початкові труднощі, добре виконувати свою роботу та зробити свій внесок у зменшення тиску на місцевість. Багато людей зі ступенем магістра також зголосилися працювати у високогірних прикордонних комунах провінції – районах, де бракує як людських ресурсів, так і інфраструктури.

Пан До Ван Чау з району Сам Сон був одним із волонтерів, які подали заявку на роботу в комуні Муонг Лат. Його призначили працювати в Центрі державних адміністративних послуг комуни, і він швидко продемонстрував свої здібності, ефективно проводячи людей через адміністративні процедури. Завдяки таким новаторам-посадовцям, як він, протягом майже року всі завдання в Центрі державних адміністративних послуг комуни Муонг Лат виконувалися вчасно на 100% та отримували високі оцінки задоволення від людей.

Політика переведення чиновників з низовинних районів до гірських не лише зміцнила апарат місцевого самоврядування, але й скоротила розрив між чиновниками та народом. Завдяки підтримці та співпраці місцевої влади та народу, це практичний крок до покращення якості роботи місцевих чиновників та кращого обслуговування загального розвитку провінції. Поряд з увагою провінції, гірські комуни проактивно та ефективно розподіляють посадовців гнучким чином, забезпечуючи правильне функціонування системи та забезпечуючи безперебійне обслуговування людей. Керівники комун також працюють разом з чиновниками та державними службовцями, часто працюючи понаднормово і навіть вечорами, щоб виконати свої завдання. Дух «волі партії та сердець народу» поширився на кожного громадянина, сприяючи довірі та очікуванню того, що чиновники сприятимуть перетворенню своєї батьківщини.

Багато домогосподарств, які раніше мали пасивний, залежний спосіб мислення, зараз активно розвивають свою економіку . Міжсільські дороги були розширені. Багато моделей тваринництва, лісового господарства, вирощування лікарських рослин та громадського туризму поступово приносять стабільний дохід людям у високогір'ї. Говорячи про команду чиновників, призначених для роботи в гірських районах, пан Лау Ван Дуа, секретар партії та голова села Пха Ден комуни Пу Нхі, сказав: «Я маю велику довіру до нинішньої команди чиновників. Вони розуміють людей і завжди прагнуть працювати дуже відповідально».

Насправді, робоче середовище в гірських районах слугує «практичною школою», яка допомагає чиновникам розвиватися. Перебуваючи ближче до людей, чиновники краще розуміють життя, думки та прагнення етнічних меншин, тим самим покращуючи свої навички зв’язків з громадськістю, методи лідерства та трудову етику. Це також є важливою основою для навчання та розвитку спроможної команди чиновників, які відповідають вимогам інновацій та підвищують ефективність діяльності місцевого самоврядування в поточний період.

Текст і фото: Мінх Тхуй

Джерело: https://baothanhhoa.vn/can-bo-xa-tang-cuong-len-mien-nui-gan-dan-va-hieu-dan-hon-289106.htm