Потрібно найближчим часом збільшити штат до комун у складних районах

Станом на 9 вересня у комуні Чунг Сон все ще працювало 32 посадовці, у комуні Кха Куу – 34 посадовці, а в центрі державного управління на рівні комуни – лише 1 посадовець... Нестача посадовців є досить поширеним явищем у комунах у складних районах, особливо в таких галузях: земельне управління, бухгалтерський облік, освіта, охорона здоров'я, юстиція, інформаційні технології... що значно впливає на керівництво, адміністрування та виконання завдань на місцях.

Станом на 1 липня комуні Чуншон тимчасово призначили 40 посад, але насправді залишилося 36; блок Партії та Масової Організації мав 18 посад, а блок Уряду – 18. Голова Народного комітету комуни товариш Нгуєн Тхі Мінь Нгуєт сказав: «Чуншон – це комуна у складному районі провінції, населення якої переважно складається з народів Мионг, Монг та Дао. Нещодавно 4 кадри пішли у відставку, тож на сьогодні в комуні залишається лише 32 кадри, включаючи 16 кадрів блоку Партії та Масової Організації та 16 кадрів блоку Уряду. Комуна Чуншон не здійснила об'єднання, площа та чисельність населення залишилися незмінними, але завдання нинішнього уряду комуни значно зросли порівняно з попереднім періодом, тому нинішня кількість кадрів не може задовольнити потреби в роботі».

Поряд із Чунг Сон, ще одна особливо складна комуна провінції, комуна Кха Куу, також відчуває серйозну нестачу персоналу. Комуна Кха Куу була створена шляхом об'єднання 3 комун: Донг Куу, Тхуонг Куу та Кха Куу з населенням 12 338 осіб. Стурбований роботою персоналу, голова Народного комітету комуни, товариш К'єу Дик Мань, сказав: «На момент об'єднання 1 липня в комуні Кха Куу працювало 44 співробітники. Однак, лише через 2 місяці роботи, через складні дорожні умови, навантаження на робочому місці через брак персоналу... 10 співробітників подали заяви про звільнення. У комуні Кха Куу залишилося лише 34 співробітники; у Центрі обслуговування державного управління комуни залишився 1 співробітник. Наразі в комуні немає кадастрових, освітніх , медичних, цивільних юстиційних інспекторів... Центр обслуговування населення створено, але немає співробітників, тому комуні доводиться наймати товариша з державного сектору на посаду заступника директора, а також збільшувати штат товариша зі шкільної бухгалтерії, щоб той одночасно працював бухгалтером центру». Брак офіцерів значно впливає на діяльність комуни, особливо після об'єднання великих територій з високою щільністю населення. Комуна надіслала офіційне повідомлення до Департаменту внутрішніх справ з пропозицією додати 31 офіцера, особливо офіцерів місцевих спеціальностей, яких наразі немає.

Нестача персоналу також спостерігається в неблагополучних комунах старого району Хоабінь , особливо державного персоналу. Комуна Куй Дик була створена шляхом об'єднання 4 комун: Чунг Тхань, Доан Кет, Єн Хоа та Донг Руонг; населення становить майже 9400 осіб, площа природної зони – 147 км². Територія велика, але наразі уряд комуни має лише 30 посад, бракує державних службовців у сферах планування, будівництва, транспорту, науки, інформації, охорони здоров'я. Крім того, комуні також не вистачає багатьох посад у групах підтримки, таких як бухгалтери, клерки, водії, охоронці... Два головні відділи Народного комітету комуни, економічний відділ та відділ культури, не мали заступника керівника відділу вже понад 2 місяці і наразі перебувають у процесі призначення.

Співробітникам комуни Тьєн Фонг доводиться працювати з високою інтенсивністю та тиском через брак персоналу.

Ще однією складною комуною в районі старого Хоабіня, яка також відчуває серйозну нестачу персоналу, є комуна Тьєнфонг. Уряду комуни Тьєнфонг тимчасово було призначено 38 посад, але наразі залишилося лише 31 посада, 7 кадрів пішли у відставку згідно з Указом 178, більшість з яких є молодими кадрами, і звільнилися з роботи. Товариш Хоанг Ван Ду, керівник економічного відділу комуни Тьєнфонг, сказав: «Економічному відділу було призначено 7 посад, але з 1 вересня 2 кадри пішли у відставку, залишилося лише 5. З огляду на нинішню велику кількість завдань економічному відділу потрібно 8-10 посад. Новий район, комуна велика, роботи багато, але кадрів не вистачає, виконання роботи дуже складне, кадри перевантажені».

Насправді, відомо, що в комуні Тьєн Фонг через брак офісних приміщень співробітники Департаменту культури та Департаменту економіки змушені працювати у старій класній кімнаті початкової та середньої школи етнічних меншин Вай Нуа. Кімната вузька, старі облуплені стіни тимчасово покриті тонкими пластиковими плівками. Без пабу співробітникам доводиться ходити на роботу вранці та повертатися додому ввечері недобудованою дорогою довжиною понад 20 км. Подорожувати надто важко, небезпечно, робота стресова... ось основні причини, чому співробітники комуни Тьєн Фонг звільнилися після 2 місяців об'єднання.

Існує багато причин, чому кадри у неблагополучних комунах провінції подали заяви про відставку протягом останніх двох місяців, проте збільшення кількості кадрів у цей час є терміновим для стабілізації діяльності низового уряду. Поряд з цим, необхідно найближчим часом запровадити пільгову політику; необхідно інвестувати в транспортну систему та інфраструктуру та завершити їх... щоб команда кадрів та державних службовців з професійною кваліфікацією могла почуватися впевнено у своїй відданості, самовіддачі та зусиллях, спрямованих на допомогу неблагополучним районам у подоланні бідності, скороченні розриву з сприятливими районами, сприяючи швидкому та сталому розвитку провінції Фу Тхо.

Верба

Джерело: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm