Станом на 1 липня комуні Чунгшон тимчасово було виділено 40 штатних посад, але насправді в ній досі залишається 36: 18 посад у партійних та масових організаціях і 18 посад в уряді. Пані Нгуєн Тхі Мінь Нгуєт, голова Народного комітету комуни, заявила: «Чунгшон — це неблагополучна комуна в провінції, більшість населення якої складають етнічні меншини, такі як мионг, монг і дао. Нещодавно чотири посадовці пішли у відставку, тому наразі в комуні працює лише 32 посадовці, зокрема 16 у партійних та масових організаціях і 16 в уряді. Комуна Чунгшон не зазнає об'єднання; її площа та населення залишаються незмінними. Однак відповідальність уряду на рівні комуни значно зросла порівняно з попереднім періодом, і нинішня кількість посадовців не може задовольнити вимоги роботи».
Поряд із Чунг Сон, ще одна особливо неблагополучна комуна в провінції, комуна Кха Куу, також стикається з серйозною нестачею чиновників. Комуна Кха Куу була створена шляхом об'єднання трьох комун: Донг Куу, Тхуонг Куу та Кха Куу, з населенням 12 338 осіб. Стурбований кадровою ситуацією, пан К'єу Дик Мань, голова Народного комітету комуни, заявив: «На момент об'єднання 1 липня в комуні Кха Куу працювало 44 чиновники. Однак лише через два місяці роботи, через складне транспортування та робочий тиск, спричинений нестачею чиновників, 10 чиновників пішли у відставку. Зараз у комуні Кха Куу працює лише 34 чиновники; у Центрі державних адміністративних послуг комуни працює лише один чиновник. Наразі в комуні не вистачає посадовців із земельного управління, освіти , охорони здоров'я та реєстрації актів цивільного стану. Центр державних послуг було створено, але йому не вистачає персоналу, тому комуні довелося призначити державного чиновника на посаду заступника директора та призначити шкільного бухгалтера для одночасного виконання бухгалтерських обов'язків центру». Цей дефіцит персоналу суттєво впливає на діяльність комуни, особливо після об'єднання, яке призвело до збільшення площі та щільнішого заселення. Комуна надіслала листа до Департаменту внутрішніх справ з пропозицією додати 31 посадовця, зокрема у спеціалізованих галузях, яких наразі бракує на місцевому рівні.
Нестача чиновників також спостерігається в неблагополучних комунах колишнього регіону Хоабінь , особливо в державному секторі. Комуна Куй Дик була створена шляхом об'єднання чотирьох комун: Чунг Тхань, Доан Кет, Єн Хоа та Донг Руонг; з населенням майже 9400 осіб та природною площею 147 км². Незважаючи на велику площу, уряд комуни наразі має лише 30 штатних співробітників, бракує державних службовців у сферах планування, будівництва, транспорту, науки, інформації та охорони здоров'я. Крім того, комуні також не вистачає багатьох допоміжних працівників, таких як бухгалтери, клерки, водії та охоронці. Два головні департаменти Народного комітету комуни, Економічний департамент та Департамент культури, вже понад два місяці не мають заступників голів, і наразі триває процес призначення.
Співробітникам комуни Тьєн Фонг доводиться працювати інтенсивно та під тиском через нестачу кадрів.
Ще однією неблагополучною комуною в колишньому регіоні Хоабінь, яка стикається з серйозною нестачею персоналу, є комуна Тьєнфонг. Уряду комуни Тьєнфонг тимчасово було виділено 38 посад, але наразі залишилося лише 31. Семеро чиновників подали у відставку згідно з Указом 178, переважно молоді чиновники. Пан Хоанг Ван Ду, керівник економічного відділу комуни Тьєнфонг, заявив: «Економічному відділу було виділено 7 посад, але з 1 вересня двоє чиновників подали у відставку, залишилося лише 5. З огляду на поточне робоче навантаження економічному відділу потрібно ще 8-10 посад. Нова територія велика, комуна має багато завдань для виконання, але нестача персоналу дуже ускладнює впровадження, а персонал перевантажений».
Розслідування показало, що в комуні Тьєн Фонг через нестачу офісних приміщень посадовці відділів культури та економіки змушені працювати у старих класах початкової та середньої школи-інтернату Вай Нуа. У тісному приміщенні стіни обвалюються, тимчасово покриті тонкими пластиковими плівками. Без офіційного житла посадовцям доводиться долати понад 20 кілометрів на роботу та з роботи недобудованою дорогою. Важка та небезпечна поїздка на роботу, а також стресовий характер роботи, є основними причинами, чому посадовці комуни Тьєн Фонг пішли у відставку лише через два місяці після об'єднання.
Існує багато причин, чому посадовці з неблагополучних комун по всій провінції подали заяви про звільнення протягом останніх двох місяців. Однак зміцнення робочої сили в цей час має вирішальне значення для стабілізації діяльності місцевих органів влади. Поряд з цим, необхідно найближчим часом запровадити пільгову політику та пільги; необхідно надати пріоритет транспортній системі та інфраструктурі та покращити їх... щоб кваліфіковані посадовці та державні службовці могли впевнено виконувати свою роботу, робити свій внесок у допомогу неблагополучним районам у подоланні бідності, скоротити розрив з більш процвітаючими регіонами та сприяти швидкому та сталому розвитку провінції Фу Тхо.
Верба
Джерело: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm
Коментар (0)