Нам потрібне інноваційне мислення.

Залучення та використання талановитих кадрів давно є пріоритетом партії та держави, і з цього приводу було прийнято численні політичні рішення. Для конкретизації цих рішень уряд також видав різні документи. Місцеві органи влади активно впроваджують механізми стимулювання, такі як пріоритетне пряме працевлаштування, пільгове розподілення житла, політика заробітної плати та початкової підтримки, а також пріоритетне навчання та розвиток.

Однак насправді ця політика виявилася не настільки ефективною, як хотілося б, не вдаючись утримувати талановитих людей та заохочувати їхній внесок у спільне благо країни. Ця реальність вимагає прориву в осмисленні національного стратегічного плану залучення та використання талантів.

Доктор Тран Ань Туан, голова В'єтнамської асоціації адміністративних наук та колишній заступник міністра Міністерства внутрішніх справ , заявив, що талановиті люди є особливим та важливим ресурсом. Якщо їх ефективно залучати та використовувати, вони можуть створити величезну силу для сприяння швидкому та сталому розвитку країни. Залучення та використання талантів – це завдання, якому необхідно надавати пріоритет у всіх сферах суспільного життя. Ключовим аспектом проекту Національної стратегії залучення та використання талантів має бути чітке визначення концепції та критеріїв виявлення талантів.

Д-р Тран Ань Туан, президент В'єтнамської асоціації адміністративних наук, колишній заступник міністра Міністерства внутрішніх справ. — Д-р Тран Ань Туан, президент В'єтнамської асоціації адміністративних наук , колишній заступник міністра Міністерства внутрішніх справ.

«Критерії для визначення талантів є рамковими критеріями, які будуть визначені в кожній галузі та в діяльності державної служби. У проекті талант визначається як особи з політичними якостями, моральними якостями, видатними творчими здібностями, духом відданості та досягненнями, що сприяють розвитку сектору, організації чи місцевості...», – заявив пан Тран Ань Туан.

Висловивши повну згоду з концепцією таланту в проекті, директор В'єтнамського національного інституту культури та мистецтв Нгуєн Тхі Тху Фуонг заявив, що залучення талантів має охоплювати як державний, так і приватний сектори.

«Ми повинні мати систему децентралізації та ефективнішу політику для залучення талановитих кадрів у державний сектор. Найголовніше — мати механізм залучення талановитих кадрів із зовнішніх секторів », — сказала пані Нгуєн Тхі Тху Фуонг.

Шукаючи відповідь на питання, чому, попри те, що численні міністерства, відомства та місцеві органи влади впроваджують політику залучення талановитих людей протягом останніх років, ефективність цієї політики залишається низькою, а кількість залучених талановитих людей залишається дуже низькою, чи не пов'язана вона з недостатнім стимулюванням? Пан Нгуєн Тьєн Дінь, колишній заступник міністра Міністерства внутрішніх справ, вважає, що для залучення талановитих людей необхідно ефективно їх використовувати. Однак, поки що цього не досягнуто, і, незважаючи на значні початкові стимули, багато хто все одно залишає роботу. Окрім стимулів, ефективне використання вимагає ретельного розгляду того, як використовуються таланти, чи створено середовище та умови, і чи призначені вчені, які хочуть проводити дослідження, до лабораторій та конкретних програм і проектів.

«Новоспеченим випускникам та новим співробітникам доручають такі завдання, як підмітання та приготування чаю, замість того, щоб їх по-справжньому цінували та просували по службі. Фундаментальний принцип полягає в тому, щоб довіряти їм, використовувати їх, призначати їм завдання та створювати умови для їхньої роботи», – сказав пан Нгуєн Тьєн Дінь.

Пан Нгуєн Тьєн Дінь, колишній заступник міністра внутрішніх справ. (Фото: газета «Туой Тре»)

Спираючись на досвід Хошиміна у залученні талановитих людей, Фам Дик Хай, заступник керівника відділу пропаганди партійного комітету Хошиміна, зазначив, що без чіткої політики залучення талановитих людей неможливо. Крім того, має бути механізм для агентств, підрозділів та населених пунктів для видання видатних політик, а винятковий творчий потенціал талантів має бути кількісно оцінений стосовно проектів, планів розвитку та інноваційних ідей, які оцінюються на практиці.

«Найважливіше — це мати політику. Після запрошення кандидатів вони повинні представити, що вони можуть робити, а не просто покладатися на кваліфікацію. Вони повинні зосередитися на тих сферах, які потрібні агентству. Роль Народного комітету полягає в тому, щоб мати видатну політику для залучення талантів, щоб їх можна було оцінити», — сказав пан Фам Дик Хай.

За словами доктора Буй Труонг Зянга, віце-голови та генерального секретаря Центральної теоретичної ради, проект стратегічного плану має продемонструвати прориви в мисленні, обізнаності та механізмах залучення та використання талантів.

«Працевлаштовуючи талановитих людей, ми не повинні думати про них як про свою власність. Використання важливіше за право власності. Вони можуть робити свій внесок у цю систему з будь-якого місця; немає потреби залучати їх до державного сектору, оскільки це ускладнює утримання талантів. Ми повинні підтримувати гнучкий механізм використання, а не робити надмірного акценту на власності. Нам потрібен оптимізований механізм залучення талантів, а не послідовний. Оптимізований процес дозволить нам негайно використовувати таланти на робочому місці. Нам потрібні проривні ідеї та інноваційні заходи, а також моделі елітних центрів для виховання команди талановитих людей, які працюють разом », – сказав пан Буй Труонг Зянг.

Проект Національної стратегії залучення та використання талантів буде продовжено доопрацювати, щоб редакційний комітет міг незабаром подати його Прем'єр-міністру на розгляд та оприлюднення. Кожен розділ проекту повинен чітко демонструвати прорив, що має суттєве значення для просування та мотивації талантів робити більший внесок у розвиток країни.

Ван Хонг (VOV1)

Вигідний
Емоція
Креатив
Унікальний

Джерело