Потрібне проривне мислення

Залучення та використання талантів було пріоритетом партії та держави з самого початку, і з цього приводу було прийнято багато політичних рішень. Для конкретизації цих рішень уряд також видав різні документи. Місцеві органи влади активно впроваджують механізми преференційного ставлення, такі як пріоритетний прямий найм, пільгове житло, політика заробітної плати та початкової підтримки, а також пріоритетне навчання та розвиток.

Однак насправді ця політика виявилася не такою ефективною, як очікувалося, тому вона не утримала талановитих людей і не сприяла їхньому внеску в спільні інтереси країни. Ця реальність вимагає від національного стратегічного проекту залучення та використання талановитих людей проривного мислення.

Доктор Тран Ань Туан, голова В'єтнамської асоціації адміністративних наук, колишній заступник міністра внутрішніх справ , зазначив, що талант – це особливий і дуже важливий ресурс. Якщо його залучити та використати, він створить велику силу для сприяння швидкому та сталому розвитку країни. Залучення та використання талантів – це завдання, до якого необхідно ставитися серйозно в усіх сферах суспільного життя. Важливий зміст проекту Національної стратегії щодо залучення та використання талантів має чітко демонструвати концепцію та критерії виявлення талантів.

Д-р Тран Ань Туан, президент В'єтнамської асоціації адміністративних наук, колишній заступник міністра внутрішніх справ. — Д-р Тран Ань Туан, президент В'єтнамської асоціації адміністративних наук , колишній заступник міністра внутрішніх справ.

«Критерії визначення талантів є рамковими критеріями, і в кожній галузі та в діяльності державної служби вони будуть конкретизовані. У проекті таланти – це люди з політичними якостями, етикою та способом життя, видатними творчими здібностями, відданістю, заслугами та досягненнями, які сприяють розвитку галузі, організації, місцевості...», – сказав пан Тран Ань Туан.

Висловивши повну згоду з концепцією таланту в проекті, директор В'єтнамського національного інституту культури та мистецтв Нгуєн Тхі Тху Фуонг заявив, що залучення талантів має охоплювати як державний, так і приватний сектори.

«Повинна бути децентралізація та преференційна політика для залучення талановитих кадрів у державний сектор. Найголовніше — це мати механізм для залучення талановитих кадрів ззовні», — сказала пані Нгуєн Тхі Тху Фуонг.

Знайдіть відповідь на запитання: Останнім часом багато міністерств, галузей та місцевих органів влади запровадили привабливу політику для залучення талантів, але ефективність невисока, кількість залучених талантів все ще дуже низька. Чи є причина в тому, що лікування є недостатньо привабливим? Пан Нгуєн Тьєн Дінь, колишній заступник міністра внутрішніх справ, сказав, що для залучення ми повинні їх працевлаштувати. Однак, у минулому було зроблено небагато, і хоча початкове лікування не мале, багато людей все одно їдуть. Щоб працевлаштувати, окрім лікування, як ми повинні їх використовувати? Створіть середовище та умови. Вчені, які хочуть проводити дослідження, повинні відвідувати лабораторії та бути призначеними за програмами та темами.

«Нових випускників та нових співробітників призначають прибирати та готувати чай, але їх насправді не цінують і не просувають по службі. Головне — довіряти, використовувати, призначати та створювати сприятливі умови для їхньої роботи», — сказав пан Нгуєн Тьєн Дінь.

Пан Нгуєн Тьєн Дінь, колишній заступник міністра внутрішніх справ. (Фото: Туой Тре)

Маючи досвід у залученні талановитих людей з Хошиміна, заступник керівника відділу пропаганди партійного комітету Хошиміна Фам Дик Хай зазначив, що без чіткої політики залучення талановитих людей буде неможливим. Крім того, потрібен механізм для агентств, підрозділів та місцевих органів влади для видання видатних політик, а також для кількісної оцінки видатного творчого потенціалу талантів, пов'язаного з проектами, планами розвитку, а також продуктами та ідеями, які практично оцінюються.

«Найголовніше — це мати політику. Після запрошення ви повинні презентувати, що ви можете робити, а не покладатися на свою кваліфікацію. Ви повинні зосередитися на тій галузі, яка потрібна агентству. Роль Народного комітету полягає в тому, щоб мати видатну політику, щоб залучити людей, яких оцінять», — сказав пан Фам Дик Хай.

За словами доктора Буй Труонг Зянга, віце-голови та генерального секретаря Центральної теоретичної ради, проект стратегічного проекту має продемонструвати прорив у мисленні, обізнаності та механізмах залучення та використання талантів.

«Використовуючи талановитих людей, ми не повинні думати про те, щоб володіти ними. Використання їх важливіше, ніж володіння ними. Вони можуть зробити свій внесок у цю систему будь-де. Немає потреби розміщувати їх у системі державного сектору. Це ускладнює утримання талановитих людей. Зберігайте м’який механізм використання, а не надмірний акцент на власності. Повинен бути механізм скорочення процесу для талановитих людей, а не послідовно; лише скорочуючи, ми можемо використовувати талановитих людей безпосередньо на роботі. Повинно бути проривне мислення та проривні заходи. Повинна бути модель елітних центрів, які інкубують команду талановитих людей, що працюють разом», – сказав пан Буй Труонг Зянг.

Проект Національної стратегії залучення та використання талантів буде продовжено доопрацювати, щоб Редакційний комітет міг незабаром подати його Прем'єр-міністру на розгляд та оприлюднення. Кожен пункт проекту повинен чітко демонструвати суттєвий прорив у просуванні та заохоченні талантів до більшого внеску в розвиток країни.

Ван Хонг (VOV1)

Корисне
Емоція
Креатив
Унікальний

Джерело