З середини 2025 року в Кремнієвій долині відбудуться щонайменше три великі угоди в галузі штучного інтелекту. Meta інвестує понад 14 мільярдів доларів у Scale AI та залучить до команди генерального директора Александра Ванга.
Google витратила 2,4 мільярда доларів на придбання технології Windsurf та об'єднала команду засновників з DeepMind. Nvidia агресивно витратила 20 мільярдів доларів на придбання технології Groq та найняла її генерального директора та багатьох ключових співробітників.
Александр Ван, колишній генеральний директор Scale AI, приєднався до Meta. (Джерело: Reuters)
Тим часом провідні лабораторії штучного інтелекту відчувають жорстку конкуренцію за таланти.
Нещодавно OpenAI знову найняв багатьох дослідників, які звільнилися, щоб приєднатися до стартапу Міри Мураті Thinking Machines. Anthropic, заснована колишніми співробітниками OpenAI, продовжує залучати людей з ChatGPT. І навпаки, OpenAI нещодавно найняла експерта з безпеки з Anthropic на керівну посаду.
Інвестор Дейв Мюнічіелло (GV) називає це явище «розділенням» моделі стартапу. Він стверджує, що раніше засновники та співробітники зазвичай залишалися разом, доки компанія не банкрутувала або не відбувалася якась важлива подія.
Але на сучасному ринку штучного інтелекту, де стартапи швидко зростають, отримують значне фінансування, а таланти є цінним активом, поділ або придбання компанії цілком можливі.
Генеральний директор Nvidia Дженсен Хуанг спілкується зі стартапом, що розвивається, – свідчення гонки талантів у Кремнієвій долині. (Джерело: Techcrunch)
Гроші — головний мотиватор. Колись ходили чутки, що Meta пропонує вигідні компенсаційні пакети вартістю десятки, навіть сотні мільйонів доларів провідним дослідникам штучного інтелекту — не лише доступ до потужної обчислювальної інфраструктури, але й можливість накопичити величезний статок.
Однак, справа не лише в грошах. Саяш Капур, дослідник з Принстона, стверджує, що культурний зсув у технологічній галузі призводить до того, що багато людей більше не хочуть довго працювати в одній організації.
У минулому працівники зазвичай залишалися на роботі щонайменше доти, доки не мали права на отримання опціонів на акції або права вибору акцій компанії через чотири роки, або багато хто щиро вірив у місію компанії.
Тепер вони дивляться на речі більш реалістично: їхній вплив міг би бути більшим, якби вони працювали там, де є більше ресурсів, як-от у Google. Ця тенденція також проявляється в академічних колах, де багато аспірантів кидають навчання, щоб працювати в галузі штучного інтелекту.
Штаб-квартира Alphabet у Маунтін-В'ю, Каліфорнія, оснащена розгалуженою системою сонячних панелей. (Джерело: Getty Images)
Інвесторам також потрібно бути обережнішими. Макс Газор, засновник Striker Venture Partners, сказав, що він та його команда ретельно оцінюють згуртованість команд-засновників. Багато угод зараз містять гарантії, що вимагають схвалення ради директорів перед ліцензуванням технологій чи інтелектуальної власності.
Журналіст Стівен Леві прокоментував: «Робота в стартапі зі штучним інтелектом протягом одного року еквівалентна п’яти рокам роботи в стартапі в минулому».
Він пояснив, що команди можуть запускати нові продукти, які охоплюють мільйони користувачів за короткий проміжок часу, даючи співробітникам відчуття, що вони накопичили достатньо досвіду, щоб перейти до наступного виклику.
Порівняно з попереднім поколінням — тими, хто мав довгострокові зв'язки з Google, Facebook, Airbnb або Stripe — сучасні фахівці зі штучного інтелекту набагато прагматичніші. Вони більше не вважають відмову від пропозицій про придбання «честю», а готові змінитися, щоб скористатися новими можливостями.
Таким чином, Кремнієва долина вступає в іншу еру, де тісна відданість – «лояльність» – більше не є нормою, а фахівці зі штучного інтелекту можуть самі встановлювати ціни. Великі технологічні корпорації змагаються, щоб завоювати їхню прихильність, створюючи динамічний, але ризикований ринок талантів.
І питання полягає в тому , «чи буде справжньою ціною цих постійних змін проривний успіх, чи руйнування культури стартапів?»
Джерело: https://vtcnews.vn/long-trung-thanh-khong-con-o-thung-lung-silicon-ar1002416.html
Коментар (0)