Спокуса «легкої роботи, високої оплати» стає пасткою для багатьох молодих працівників (ілюстративне зображення).

Витончена тактика

Сподіваючись знайти роботу на неповний робочий день, щоб допомогти своїй сім'ї, Хоанг Тхі Кім Ань (округ Фонг Тхай) переглядала соціальні мережі, такі як Facebook, Instagram, Threads, Telegram тощо. Кім Ань часто натрапляла на оголошення про роботу, які пропонували щедру зарплату, легку роботу та високу оплату без вимоги до будь-якої підготовки чи кваліфікації. Крім того, онлайн-«брокери з працевлаштування» постійно надсилали їй повідомлення та телефонували, запрошуючи на роботу з високою оплатою та вимагаючи лише завдаток для «бронювання» посади. «Коли я почула про те, що для «бронювання» посади потрібно сплатити завдаток, я запідозрила щось недобре та не перерахувала цим людям жодних грошей», – поділилася Кім Ань.

За словами пана Май Куанг Чіня, директора центральнов'єтнамського відділення Акціонерного товариства з експорту робочої сили та експертних послуг компанії SULECO, нинішні шахрайські схеми часто спрямовані на звичайне бажання працівників отримувати високі доходи без навчання. Шахраї спілкуються з працівниками через соціальні мережі, закликаючи їх надсилати гроші на особисті рахунки без чітких договорів чи документації.

Пан Данг Ту Мінь Сон, заступник директора Центру зайнятості міста Хюе , сказав, що шахраї можуть використовувати неофіційні сторінки фанатів, такі як «Робота в Хюе», «Швидка робота в Хюе» тощо, у соціальних мережах, щоб збирати інформацію від шукачів роботи та підприємств, які шукають роботу. Потім ці шахраї телефонують шукачам роботи та вимагають завдаток у розмірі 50 000-100 000 донгів, щоб представити їм вакансії. З таким невеликим завдатком багато працівників потрапляють у пастку. Деякі навіть видають себе за підприємства, щоб набирати працівників та збирати завдатки. Потім вони видають себе за Центр, підробляючи документи та печатки, щоб залучити працівників до роботи в компанії. Однак завдяки тісній співпраці між Центром та підприємствами, ці шахрайські дії були виявлені.

Згідно з інформацією Департаменту внутрішніх справ міста Хюе, шахраї часто обіцяють «гарантоване прийняття», «швидкий виїзд», «знання іноземної мови не вимагається» та «нижчі за регульовані витрати», вимагаючи від працівників перерахувати від десятків тисяч до сотень мільйонів донгів у вигляді депозитів для укладання закордонних трудових контрактів. Департамент внутрішніх справ міста Хюе також отримав кілька скарг від громадян на те, що їх спокушали платити гроші за «забезпечення місця» в промислових зонах на півдні або для сезонної роботи за кордоном. У деяких випадках працівники сплачували від 10 до 30 мільйонів донгів у вигляді депозитів, але не отримували обіцяних робіт; контракти були нечіткими, а в деяких випадках не було юридичної особи, яка б брала на себе відповідальність.

Будьте обережні, інакше можете втратити гроші та не отримати роботу.

За словами пана Ле Сюань Хая, заступника директора Департаменту внутрішніх справ міста Хюе, причина, чому працівники легко стають жертвами шахрайства, полягає у відсутності правової інформації про ринок праці та нормативних актів, пов'язаних зі службами зайнятості. Крім того, тиск, пов'язаний з пошуком роботи та отриманням доходу, змушує працівників легко вірити необґрунтованим обіцянкам. Крім того, зростаюча поширеність неперевіреної інформації через соціальні мережі також сприяє шахрайству. Деякі працівники також вагаються звертатися до державних органів для перевірки, що призводить до їхньої згоди на угоди з некваліфікованими посередниками.

«Працівникам слід бути обережними з самого початку пошуку роботи. Вони повинні шукати роботу лише через Центри зайнятості або підприємства, ліцензовані компетентними органами; вони не повинні мати справ з незалежними брокерами або тими, хто має нечіткий правовий статус. Водночас працівники категорично не повинні переказувати депозитні кошти або брокерські комісійні до підписання юридичного договору та до повної перевірки інформації про компанію, яка їх набирає. Тим, хто працює за кордоном, потрібно ретельно перевірити список ліцензованих підприємств і не довіряти незаконним обіцянкам, таким як «швидкий виїзд», «договір не потрібен» або «комісії поза договором»; виявляючи будь-які незвичайні ознаки, вони повинні негайно повідомити про них органи влади для отримання допомоги, щоб уникнути масштабних втрат», – наголосив пан Хай.

Щоб забезпечити працівникам можливості працевлаштування, Центр зайнятості міста Хюе регулярно оновлює офіційну інформацію про найм, організовує щомісячні ярмарки вакансій та пропонує безкоштовні консультації з питань працевлаштування та послуги з працевлаштування. «Ми заохочуємо працівників, які шукають роботу, звертатися безпосередньо до Центру або зв’язуватися з нами офіційними каналами за порадою та підтримкою. Це не лише допомагає працівникам отримати доступ до відповідних можливостей працевлаштування, але й уникає непотрібних ризиків», – поділився пан Данг Ту Мінь Сон, заступник директора Центру зайнятості міста Хюе.

Для захисту працівників від шахрайства у пошуку роботи, Департамент внутрішніх справ посилює свої зусилля щодо поширення інформації про трудове законодавство та попередження про шахрайські схеми через офіційні інформаційні канали. Водночас Департамент координує свої дії з міською поліцією, відповідними департаментами, агентствами, місцевими органами влади та центральними органами державної влади для оперативного виявлення та припинення дій організацій та осіб, які мають ознаки порушення законодавства.

Текст і фотографії: DANG TRINH - NAM ANH

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/phap-luat-cuoc-song/canh-giac-bay-lua-tuyen-dung-162614.html