Cen Group готується відкрити професійний коледж Cen EcoTech

В'єтнамський ринок праці стикається з парадоксом: мільйони людей працездатного віку є безробітними, проте багато підприємств "з червоними очима" шукають кваліфікованих кадрів з професійними навичками та ставленням до роботи. Зіткнувшись із цією ситуацією, Cen Group готується до запуску Коледжу економіки та технологій (Cen EcoTech) як стратегічного кроку, що сприятиме підготовці реальних людських ресурсів, прагнучи досягнення мети соціального забезпечення та сталого розвитку.

Парадокс ринку праці

За даними Головного управління статистики – Міністерства фінансів , лише у другому кварталі 2025 року в країні налічувалося понад 1,06 мільйона безробітних. Примітно, що молодь віком від 15 до 24 років не мала роботи та не брала участі в жодній навчальній програмі – це 10,1% молодої робочої сили. Ці цифри б'ють тривогу щодо нестабільності в поточній структурі людських ресурсів.

З іншого боку, Звіт про ринок праці за другий квартал 2025 року показує, що 56,2% підприємств планують розширити свою робочу силу цього року, хоча й більш обережно та вибірково. Попит зосереджений переважно в секторах бізнесу та продажів, на які припадає 54%, особливо в секторах послуг, таких як нерухомість, ресторани, готелі, догляд за хворими, обслуговування клієнтів тощо, які відчувають гостру «спрагу» до людських ресурсів. Багатьом підприємствам доводиться перекваліфіковуватися з нуля, що збільшує витрати на персонал та уповільнює темпи зростання.

Це створює давній парадокс: у суспільстві є надлишок працівників, які шукають роботу, але водночас серйозна нестача працівників, які відповідають реальним потребам підприємств. Проблема полягає не в кількості робочих місць чи кількості працівників, а в якості навчання та невідповідності між освітою та ринковим попитом.

У такому контексті молоді люди легко потрапляють у замкнене коло: безробіття або робота в неправильній сфері, нестабільний дохід, тоді як підприємства постійно набирають персонал і не мають достатньої кількості персоналу.

Багато компаній планують розширити свій штат у 2025 році. Джерело: Інтернет

За словами експерта з освіти, доктора Зіап Ван Дуонга, однією з причин, чому випускники працюють не за своєю спеціальністю, є вплив закону попиту та пропозиції, а також ринкової конкуренції. «Навчальні заклади не ретельно стежать за потребами суспільства в робочій силі через неправильні або відсутні прогнози, тому попит та пропозиція різних професій надто різні. Крім того, відсутність професійної консультації перед вибором спеціальності, а також швидкі коливання ринку праці також ускладнюють для студентів вибір професії, за якою вони навчалися».

Cen EcoTech народився зі стратегії створення людських ресурсів для місії соціального забезпечення.

Визнаючи прогалину на ринку праці, Cen Group – компанія з 23-річним досвідом роботи в секторі послуг з нерухомості – завжди непохитне у своїй місії вирішення «болю» ринку. Cen Group не лише обмежується наданням рішень у сфері сталого житла для клієнтів, партнерів та громади, але й продовжує турбуватися про питання соціального забезпечення: кар'єрна орієнтація, зосередження на практичному навчанні, підтримка працевлаштування, вирішення проблеми безробіття молодих працівників, поступове будівництво стратегічної та довгострокової екосистеми житла та соціального забезпечення. Тому Cen Group запустила Коледж економіки та технологій (Cen EcoTech) з місією створення справжнього людського ресурсу з професійними навичками, професійною етикою та готового задовольнити великі потреби ринку праці.

Беручи якість навчання як основну цінність, забезпечуючи працевлаштування студентів одразу після закінчення навчання, Cen EcoTech орієнтується на молоду робочу силу – силу, яка перебуває під найбільшим тиском з точки зору зайнятості та доходів. Велика різниця полягає в підході до моделі подвійного навчання: 70% практики та 30% теорії, поєднання теорії з практикою, зв'язок студентів з професійним середовищем безпосередньо під час навчального процесу. Навчання гнучко розроблено у формі прямого та онлайн-комбінованого навчання, що допомагає учням проактивно розподіляти свій час, заощаджувати кошти та водночас швидше звертатися до бізнесу.

Cen EcoTech – перший коледж на Півночі, який навчає спеціалістів з нерухомості.

Окрім спеціальностей з високим попитом на людські ресурси, таких як готельний та ресторанний менеджмент, медсестринська справа та мови, Cen EcoTech підтверджує свою лідерську позицію, зосереджуючись на навчанні з адміністрування нерухомості.

Cen EcoTech відомий як перший коледж на Півночі, який відкрив цю привабливу спеціальність. Зокрема, студенти, які навчаються за спеціальністю «Адміністрування нерухомості», проходитимуть навчання на практичній моделі безпосередньо в системі компаній-членів та мережі сотень партнерів Cen Group. Це відкриває можливість отримувати дохід вже з першого семестру, що є видатною конкурентною перевагою на ринку праці.

Завдяки такому підходу, Cen EcoTech не лише готує людські ресурси, які знають, як працювати та можуть виконувати роботу, але й безпосередньо супроводжує підприємства у відборі, навчанні та використанні робочої сили відповідно до практичних вимог ринку.

У Cen EcoTech молода робоча сила орієнтована на правильну кар'єру, має стандартні навички та чіткі можливості працевлаштування. Розширення екосистеми Cen Group за допомогою Cen EcoTech College, створення людських ресурсів у напрямку практика - промисловість, пов'язування навчання з рекрутингом, пов'язування навчання з роботою, сприяння створенню фундаменту для молоді, щоб впевнено підкорювати ринок праці та опановувати майбутнє.

Коледж економіки та технологій (Cen EcoTech)

Гаряча лінія: 096 160 57 98

Вебсайт: https://cenecotech.edu.vn/

Джерело: https://tienphong.vn/cen-group-sap-ra-mat-truong-cao-dang-nghe-cen-ecotech-post1782518.tpo