Режим оплати праці посадових осіб та державних службовців після об'єднання

Міністерство внутрішніх справ видало офіційне розпорядження № 4832 від 2025 року щодо запровадження режимів оплати праці та надбавок до окладів для кадрів, державних службовців та працівників державної служби після реорганізації адміністративних одиниць.

Режим оплати праці для кадрів та державних службовців після об'єднання базується на офіційному розпорядженні 4832, виданому Міністерством внутрішніх справ . Фото: Хай Нгуєн

Відповідно, режим оплати праці для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з 1 липня 2025 року після об'єднання провінцій та комун і реорганізації організаційного апарату буде таким:

По-перше , зберегти чинний режим оплати праці, політику та посадові надбавки (якщо такі є) для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, на яких поширюється дія адміністративно-урядового домовленості, але які залишаються кадрами, державними службовцями та працівниками державних установ та організацій політичної системи протягом 6 місяців з дати укладення документа про трудову угоду.

Після закінчення цього періоду впроваджуйте режим, політику та посадові надбавки відповідно до положень законодавства.

По-друге , спеціальні режими та політика для нових адміністративних одиниць після укладення угоди:

Громадяни, кадри, державні службовці, державні службовці, робітники та працівники збройних сил в адміністративній одиниці після реорганізації продовжують користуватися спеціальними режимами та політикою, що застосовувалися регіоном, районом або адміністративною одиницею, як і до реорганізації, доки компетентний орган не прийме нове рішення;

Зберігати обсяг, предмети та зміст режимів і політик відповідно до центральних та місцевих нормативних актів, що застосовуються до адміністративних одиниць, як і до укладення угоди, доки компетентний орган не прийме іншого рішення;

У разі зміни назви адміністративної одиниці після укладення угоди, нова назва адміністративної одиниці має використовуватися для подальшої організації впровадження конкретних режимів та політик.

По-третє , режим та політика для посадовців та державних службовців провінцій та комун:

Провінційний рівень: Зберегти чинні режими та політику щодо оплати праці та посадових надбавок (якщо такі є) для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, призначених на роботу в нову провінційну адміністративну одиницю після реорганізації протягом 6 місяців. Після цього періоду впровадити режими та політику щодо оплати праці та посадових надбавок відповідно до нових положень закону.

Рівень комуни: Зберегти чинні режими та політику щодо оплати праці та посадових надбавок (якщо такі є) для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, призначених на роботу в новій адміністративній одиниці рівня комуни після реорганізації протягом 6 місяців. Після цього періоду впровадити режими та політику щодо оплати праці та посадових надбавок відповідно до нових положень закону.

По-четверте , згідно із Законом про кадри та державних службовців 2025 року:

Режими та політика для кадрів та державних службовців від центрального до комунального рівня впроваджуються однаково відповідно до чинних правових положень;

Закон не розрізняє центральних посадовців та державних службовців; посадовців та державних службовців провінцій; а також посадовців та державних службовців комунального рівня.

Міністерство внутрішніх справ звертається до Народних комітетів провінцій та міст центрального управління, ґрунтуючись на вищезазначених положеннях, з проханням доручити Департаменту внутрішніх справ, головам Народних комітетів комун, районів та спеціальних зон, що перебувають під їхнім управлінням, запровадити режим оплати праці та надбавок (якщо такі є) для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору відповідно до положень законодавства, забезпечуючи публічність, прозорість та правильність тематики.

Джерело: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html