Деталі щодо регіональної мінімальної заробітної плати, що застосовується в Хошиміні з 1 січня 2026 року

Ілюстративне фото.

Департамент внутрішніх справ міста Хошимін щойно опублікував офіційне розпорядження 9335/SNV-LĐTLBHXH, яке керує виконанням Указу 293/2025/ND-CP від 18 листопада 2025 року про мінімальну заробітну плату для працівників, які працюють за трудовими договорами.

Відповідно, з 1 січня 2026 року всі роботодавці в Хошиміні, включаючи підприємства, кооперативи, домогосподарства, фізичних осіб та установи й організації, які уклали трудові договори відповідно до положень Трудового кодексу, застосовуватимуть нову мінімальну заробітну плату.

Мінімальна заробітна плата поділена на три регіони, з місячними та погодинними ставками для полегшення розрахунку оплати за повний робочий день або понаднормову роботу. Зокрема:

Регіон I: Застосовується ставка 5 310 000 донгів на місяць, що еквівалентно 25 500 донгів на годину, для центральних районів, густонаселених районів і приміських комун, таких як Сайгон, Тан Дінь, Бен Тхань, Бан Ко, Чо Лон, Бінь Тхань, Го Вап, Тху Дук, Бінь Дуонг , Тхуан Ан, Ді Ан, Ку Чі, Хок Пн, Ня Бе; і комуни Вінь Лок, Тан Вінь Лок, Бінь Лой, Тан Нхут, Тай Мі, Фу Хоа Донг, Ба Дієм, Хіп Фуок, Тхуонг Тан, Бак Тан Уєн, Фу Гіао, Фуок Хоа, Фуок Тхань, Ан Лонг, Тру Ван Тхо, Бау Банг, Лонг Хоа, Тхань Ан, Дау Тіенг, Мін Тхань, Лонг Сон, Чау Pha.

Регіон II: Застосовується ставка 4 730 000 донгів/місяць, що еквівалентно 22 700 донгів/годину, включаючи райони Ба Ріа, Лонг Хыонг, Там Лонг, комуни Бінь Кхань, Ан Тхой Донг, Кан Зіо, Тхань Ан, Кім Лонг, Чау Дик, Нгай Зіао, Нгіа Тхань, Лонг Хай, Лонг Дьєн та спеціальну зону Кон Дао.

Регіон III: Застосовуйте ставку 4 140 000 донгів/місяць, що еквівалентно 20 000 донгів/годину, для решти комун, районів та спеціальних зон, а не в регіонах I та II.

Роботодавці несуть відповідальність за перегляд та коригування трудових договорів, колективних договорів, шкал оплати праці, фондів оплати праці, внутрішніх нормативних актів та правил для відповідності новим рівням оплати праці.

Водночас роботодавці повинні консультуватися з організацією, яка представляє працівників на закладі, та публічно розкривати результати працівникам.

Правління міських експортно-переробних та промислових зон, правління міського парку високих технологій, народні комітети комун, районів та спеціальної економічної зони Кон Дао зобов'язані надавати керівництво та підтримку роботодавцям, низовим профспілкам та працівникам у діалозі та переговорах, особливо у колективних переговорах.

Мета полягає в забезпеченні кращих прав працівників. Ці установи також повинні проактивно розуміти ситуацію у трудових відносинах, оперативно направляти та вирішувати проблеми, обмежувати трудові спори та страйки, а також водночас підтримувати гармонійні, стабільні та прогресивні трудові відносини.

Джерело: https://vtv.vn/chi-tiet-muc-luong-toi-thieu-vung-ap-dung-tai-tp-ho-chi-minh-tu-1-1-2026-100251130180924774.htm