Немає домовленості щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати

Хоча обидві сторони пропонують підвищити регіональну мінімальну заробітну плату з 1 січня 2026 року, представники працівників та роботодавців ще не дійшли згоди щодо рівня коригування.

Вранці 26 червня в Ханої Національна рада з питань заробітної плати (NLWC) провела своє перше засідання під головуванням заступника міністра внутрішніх справ Нгуєн Мань Кхионга, голови Ради, для обговорення та узгодження плану підвищення регіональної мінімальної заробітної плати (MW) у 2026 році.

Життя робітників все ще важке

Згідно з опитуванням, проведеним Генеральною конфедерацією праці В'єтнаму у березні та квітні 2025 року, в якому взяли участь майже 3000 працівників у 10 провінціях та містах, 54,9% респондентів заявили, що їхньої зарплати та доходу вистачає лише на основні сімейні витрати; 26,3% змушені бути економними та витрачати кошти ощадливо; 7,9% не мають достатньо коштів на життя та змушені виконувати іншу роботу, щоб заробити додатковий дохід для покриття своїх витрат на проживання.

Доходів недостатньо для задоволення сімейних витрат, що призводить до ситуації, коли працівники змушені «затягувати паски» та заощаджувати, щоб забезпечити своє життя. У багатьох випадках доводиться позичати гроші, щоб оплатити непередбачені потреби.

Результати опитування також показують, що 12,5% працівників щомісяця змушені позичати гроші, щоб стабілізувати своє життя; 29,9% зрідка (3-4 місяці/раз) змушені позичати гроші; лише 55,5% мають достатні умови, щоб вживати м'ясо та рибу в усіх основних прийомах їжі.

«Таким чином, велика кількість працівників не має стабільного та належного харчування, що впливає на їхнє фізичне здоров’я, ефективність праці та продуктивність, а також знижує якість життя для них самих та їхніх сімей», – прокоментувала Генеральна конфедерація праці В’єтнаму.

Крім того, 72,6% неодружених людей заявили, що зарплата була основним фактором, що вплинув на їхнє рішення залишитися самотніми. Багато працівників вважають, що їхнього поточного доходу недостатньо для забезпечення стабільного життя після створення сім'ї, особливо в контексті зростання витрат на проживання та виховання дітей.

Крім того, 72,5% одружених працівників заявили, що їхня поточна зарплата та дохід вплинули на їхнє рішення мати більше дітей. Прожитковий мінімум змушує багато пар турбуватися про свою фінансову спроможність виховувати дітей. Вартість виховання, навчання та догляду за дітьми стає дедалі дорожчою, тому їм доводиться відкладати народження дітей, щоб забезпечити якість життя для себе та своїх сімей.

Близько 53,3% працівників заявили, що їхня зарплата лише частково (понад 50%) покриває потреби у витратах на освіту їхніх дітей. Профспілка вважає цю цифру тривожною, оскільки вона може призвести до того, що діти працівників не матимуть доступу до якісної освіти, що вплине на розвиток та кар'єрні можливості майбутніх поколінь.

У 2024 році продуктивність праці в країні зросте на 5,88% порівняно з 2023 роком, що перевищить цільовий показник, встановлений Національними зборами . Стратегія зростання продуктивності праці В'єтнаму спрямована на досягнення понад 6,5% на рік до 2030 року.

«Враховуючи вищезазначену ситуацію, якнайшвидше коригування регіональної мінімальної заробітної плати є важливим, терміновим та вкрай необхідним для працівників та їхніх сімей, – оцінила Загальна конфедерація праці В’єтнаму.

Працівники з нетерпінням чекають на швидке підвищення регіональної мінімальної заробітної плати. Фото: THANH NGA

Поки що немає єдиної думки щодо підвищення

На вищезгаданій зустрічі представник роботодавців – В'єтнамська конфедерація торгівлі та промисловості (VCCI), а також представник працівників – В'єтнамська загальна конфедерація праці запропонували встановити термін підвищення мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року. Однак запропоновані рівні підвищення суттєво відрізняються.

Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала два варіанти підвищення мінімальної заробітної плати на 8,3% та 9,2% порівняно з 2024-2025 роками. Тим часом представник VCCI запропонував підвищення лише на 3% - 5%. Технічний відділ Національної ради з питань заробітної плати запропонував підвищення на 6,5% - 7%. Це показує, що запропоновані трьома партіями підвищення мінімальної заробітної плати суттєво відрізняються.

За словами пана Нго Зуй Хієу – віце-президента Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, віце-президента Національної ради з питань заробітної плати – запропоноване представником профспілок підвищення мінімальної заробітної плати є гармонійним, оскільки воно забезпечує права працівників та створює умови для того, щоб підприємства мали можливість відновитися та розвиватися в умовах багатьох викликів.

Пан Няк Фан Лінь, представник Генеральної конфедерації праці В'єтнаму на зустрічі, заявив, що у представника профспілок є багато підстав запропонувати збільшення на 9,2% (з 320 000 до 450 000 донгів/місяць) та збільшення на 8,3% (з 290 000 до 410 000 донгів/місяць). За словами пана Ліня, з 2023 року по теперішній час рахунки за електроенергію зросли в 4 рази, що становить збільшення на 17%, тоді як LTT збільшилися лише на 6%, що є дуже низьким показником.

«Якщо майбутнє підвищення мінімальної заробітної плати буде нижчим за зростання ВВП цього року – очікується на рівні 8%, то рівень виплат, які працівники отримують від плодів своєї праці, не буде відповідним», – визнав пан Лінь.

Тим часом, пан Хоанг Куанг Фонг, віцепрезидент VCCI, заявив, що федерація погодилася скоригувати мінімальну заробітну плату з 1 січня 2026 року, але підвищення буде лише помірним, щоб збільшити можливості для бізнесу адаптуватися до ситуації та винагородити працівників за хороші результати. «Якщо вона зросте ще більше, це буде складно, тому що торговельні переговори між В'єтнамом та США завершаться 9 липня, і ми не знаємо, якою буде ситуація», – пояснив пан Фонг...

Після 3 годин переговорів сторони досі не дійшли згоди щодо рівня коригування мінімальної заробітної плати. Голова Національної ради праці Нгуєн Мань Кхионг запропонував партіям проголосувати, але спільної думки так і не знайшли.

Очікується, що друга переговорна сесія відбудеться на початку серпня 2025 року. Згідно з багаторічною практикою, кожне засідання Національної ради з питань заробітної плати відбувається у 2-3 сесії. Після цього рада винесе на розгляд та прийняття рішення Уряду питання про підвищення мінімальної заробітної плати.

Останнє коригування регіональної мінімальної заробітної плати відбулося 1 липня 2024 року, зі збільшенням на 6%. Поточна місячна мінімальна заробітна плата в регіоні I становить 4,96 млн донгів, у регіоні II – 4,41 млн донгів, у регіоні III – 3,86 млн донгів, а в регіоні IV – 3,45 млн донгів. Поточна мінімальна заробітна плата в регіоні I становить 23 800 донгів, у регіоні II – 21 200 донгів, у регіоні III – 18 600 донгів, а в регіоні IV – 16 600 донгів.

За словами пана Нгуєн В'єт Куонга – викладача Ханойського національного університету, незалежного експерта Національної ради конкурентоспроможності – на сьогодні двосторонні переговори між В'єтнамом та США не мали жодних офіційних результатів. Результати цих переговорів вплинуть на конкурентоспроможність та виплату заробітної плати підприємствам. Тому він вважає, що нам доведеться почекати на додаткову інформацію до кінця липня 2025 року.

Пан Куонг заявив, що мінімальну заробітну плату слід підвищити з початку 2026 року, при цьому підвищення має компенсувати інфляцію та забезпечити принцип базування на мінімальному прожитковому рівні.

Пан ФАМ ВАН ТУЄН, заступник директора Департаменту внутрішніх справ провінції Бінь Дуонг:

Терміновий запит

Підвищення регіональної мінімальної заробітної плати є нагальною практичною вимогою для забезпечення життя працівників, сприяння створенню стабільності у трудових відносинах та заохочення працівників залишатися на підприємстві протягом тривалого часу.

Я вважаю, що в нинішніх умовах підприємствам потрібна стабільність для виробництва та бізнесу. Тому необхідно збалансувати інтереси підприємств та працівників. Оскільки підвищення заробітної плати також підвищує конкурентоспроможність підприємств, особливо в умовах дефіциту робочої сили, набір працівників є дуже складним. Фактично, в Біньзионг більшість підприємств щороку проактивно підвищують заробітну плату, щоб утримати працівників.

Пані ЧАУ ТХІ НГОК ЛІЄН, голова профспілки компанії Thai Son SP (район Бінь Тхань, місто Хошимін):

Рівень коригування має бути пропорційним.

Інфляція вплинула на життя працівників, тому профспілка та Рада директорів компанії Thai Son SP рішуче підтримують коригування мінімальної заробітної плати. Однак ми сподіваємося, що коригування проводитиметься періодично кожні 3/2 роки або кожні 2 роки, приймаючи вищий рівень коригування, ніж щорічно, щоб скоротити процедури та забезпечити підвищення доходів працівників.

Крім того, щоб дати підприємствам час на підготовку планів підвищення заробітної плати, коригування мінімальної заробітної плати має бути запроваджено з 1 січня 2026 року на пропорційному рівні, близько 10%. Окрім коригування регіональної мінімальної заробітної плати, необхідно розглянути можливість збільшення сімейного відрахування, оскільки воно залишається незмінним протягом багатьох років. Після того, як працівники отримають підвищення заробітної плати, вони повинні будуть сплачувати податок на доходи фізичних осіб, що зробить підвищення заробітної плати менш значущим.

З іншого боку, застосування регіональної мінімальної заробітної плати є недоцільним, враховуючи, що Хошимін та Ханой мають значно вищий рівень життя, ніж інші населені пункти в Регіоні I. Працівники схильні обирати для роботи населені пункти з такою ж зарплатою, але нижчою вартістю життя. Це ускладнює для підприємств у Хошиміні найм працівників. Тому має бути більше політики для працівників з інших провінцій, які працевлаштовуються в Хошиміні, або ж мінімальна заробітна плата застосовується до населених пунктів з високим рівнем життя.

Пані ТРАН НГОК ЛАН – працівниця швейної компанії в районі Бінь Тан, місто Хошимін:

Сподіваючись на підвищення заробітної плати

Хоча я працюю вже понад 3 роки, моя базова зарплата становить лише близько 5,5 мільйонів донгів на місяць (мінімальна заробітна плата в регіоні становить 4,96 мільйона донгів на місяць). З урахуванням надбавок та понаднормової роботи мій щомісячний дохід становить 7-9 мільйонів донгів.

Мій чоловік — охоронець, наш загальний дохід становить близько 16 мільйонів донгів на місяць. Тим часом нам доводиться платити близько 3 мільйонів донгів (майже 50% моєї основної зарплати) за оренду житла, електроенергію, воду; надсилати додому 5 мільйонів донгів, щоб оплатити навчання та харчування для двох дітей...

Тож найбільше я хочу, щоб моя зарплата покращилася, аби я могла щомісяця відкладати трохи грошей на майбутнє своїх дітей.

Т.Нгуєн - записаний Т.Нга

Джерело: НЛДО

Переглянути оригінальне посилання

Джерело: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html