У компанії AIDI Vietnam Art Candle Co., Ltd. (індустріальний парк В'єт Хунг, район В'єт Хунг) цифрова трансформація стала ефективним інструментом підтримки діяльності профспілок. Наразі в компанії працює понад 1700 членів профспілки та працівників, що працюють в індустріальних парках Цай Лан та В'єт Хунг.

За словами Нгуєн Тхі Ханя, віце-президента профспілки AIDI Vietnam Art Candle Company Limited: «Компанія активно запропонувала роботодавцю посилити застосування цифрових технологій та штучного інтелекту (ШІ) у роботі з поширення інформації, управління та підтримки працівників. За допомогою лише смартфона працівники можуть легко отримати доступ до контенту, пов’язаного з Трудовим кодексом, Законом про соціальне страхування, трудовим законодавством компанії та багатьма пов’язаними політиками, будь-де та будь-коли».
Профспілка Компанії ефективно підтримує групи Zalo для підтримки управління, обміну інформацією та виконання завдань. Виконавчий комітет профспілки, що складається з 13 членів, регулярно оновлює інформацію про ситуацію членів профспілки та працівників через онлайн-платформу. У відділеннях профспілки департаменту створені окремі групи Zalo для поширення політики, положень та трудових норм, а також для отримання відгуків, пропозицій та скарг від працівників щодо їхніх законних прав та інтересів.
Не лише в бізнесі, профспілка району Кам Фа наразі керує 80 низовими профспілками, які налічують понад 3120 членів, що працюють у сферах виробництва, бізнесу, будівництва та послуг. Для зміцнення зв'язку між профспілками вищого рівня та низовим рівнем, підрозділ створив групову систему Zalo як канал для регулярного обміну інформацією, що допомагає забезпечити своєчасне та синхронізоване виконання завдань.
У багатьох підприємствах по всій провінції платформи соціальних мереж ефективно використовуються для взаємодії, рекрутингу, поширення трудового законодавства та політики, юридичних консультацій та побудови гармонійних трудових відносин. Ці платформи також слугують корисним інформаційним каналом, що дозволяє профспілкам вищого рівня оперативно розуміти ситуацію на низовому рівні, тим самим надаючи відповідні рішення для підтримки членів профспілок та працівників.

Визнаючи цифрову трансформацію ключовим завданням у реформуванні діяльності профспілок, Провінційна федерація профспілок впровадила комплексний спектр рішень для покращення ефективності управління, адміністрування та якості обслуговування членів профспілки та працівників. Також регулярно проводяться онлайн-зустрічі та конференції, що дозволяє посадовим особам профспілок усіх рівнів оперативно оновлювати інформацію про нові політики та рекомендації, покращувати обмін інформацією та координувати виконання завдань у всій системі.
Крім того, цифрові канали комунікації, такі як електронні портали, сторінки фанатів та групи в соціальних мережах, стають дедалі ефективнішими у поширенні інформації про політику та закони, ознайомленні з профспілковою діяльністю та програмами підтримки членів профспілок. Багато профспілкових послуг надаються на цифрових платформах, що полегшує працівникам доступ до інформації, реєстрацію в програмах соціального забезпечення та перевірку своїх прав.
Зокрема, синхронізація даних про членство в профспілках допомогла профспілкам усіх рівнів точно визначити тих, хто потребує підтримки, особливо тих, хто стикається зі складними обставинами або постраждав від стихійних лих, епідемій чи втрати робочих місць. В результаті, політика підтримки впроваджується оперативно, орієнтуючись на потрібних бенефіціарів та досягаючи практичної ефективності.
Керуючись вказівками Резолюції 14-го з'їзду В'єтнамської профспілки, у майбутньому Провінційна федерація профспілок продовжуватиме сприяти комплексній цифровій трансформації, розширювати цифровий потенціал профспілкових посадовців, членів та працівників; сприяючи побудові більш сучасної, професійної та ефективної профспілкової організації в Куангніні , яка відповідає вимогам розвитку в цифрову епоху.
Джерело: https://baoquangninh.vn/chuyen-doi-so-khau-dot-pha-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-3411584.html







