13-й Національний конгрес профспілки В'єтнаму, який розрахований на 2023-2028 роки, є значною політичною подією для робітничого класу та профспілкової організації В'єтнаму. Це широка політична діяльність, в якій беруть участь кадри, члени профспілки та працівники по всій країні. Делегація профспілки Бінь Тхуан , яка бере участь у конгресі, складається з 11 делегатів, які представляють волю та прагнення понад 76 000 членів профспілки провінції.
Делегацію очолив пан До Хю Куй – член провінційного партійного комітету та голова провінційної федерації праці (LĐLĐ). Перед початком з'їзду делегати також поділилися своїми думками та висловили свої сподівання.
Голова Провінційної федерації профспілок, До Хю Куй: Ще краще виконувати завдання представлення, піклування та захисту законних прав та інтересів членів профспілок і працівників.
Цього дня профспілки всіх рівнів, у різних установах, промислових зонах, компаніях та серед працівників, зосереджують свою увагу на конгресі. Провінційна федерація профспілок також мобілізувала профспілки всіх рівнів для активної участі у змаганнях, організованих Загальною конфедерацією праці В'єтнаму. Водночас вона наголошує на поширенні інформації та заохочує робітників та службовців продовжувати брати участь у патріотичних рухах змагання, сумлінно працювати на виробництві; оперативно враховувати думки та прагнення членів профспілок та збирати їхню думку, щоб консультувати та пропонувати рішення партійним комітетам, уряду та відповідним установам…
Я вірю, що 13-й Національний конгрес В'єтнамської профспілки прийме багато новаторських рішень для конкретизації реформи профспілкової організації та діяльності відповідно до духу Резолюції Політбюро № 02-NQ/TW від 12 червня 2021 року. Зокрема, протягом терміну 2023-2028 років профспілкова організація зосередиться на кращому виконанні своїх обов'язків щодо представництва, піклування та захисту законних прав та інтересів своїх членів і працівників, сприяючи покращенню якості їхнього життя. Вона також впроваджуватиме інновації та посилюватиме пропагандистські та мобілізаційні зусилля, підвищуючи політичну проникливість, рівень освіти, професійні навички, виробничий стиль праці та трудову дисципліну своїх членів і працівників. Поряд з цим, вона створить сильну профспілкову організацію; залучить та об'єднає велику кількість працівників до В'єтнамської профспілки... Прагнучи побудови сучасного та сильного робітничого класу, сприяючи реалізації прагнень до процвітаючої та щасливої нації.
Голова профспілки державних службовців провінції, Тран Нгок Фук: Я сподіваюся, що профспілка продовжуватиме впроваджувати інновації та ставити працівників у центр уваги.
З нетерпінням чекаю на 13-й Національний конгрес профспілки В'єтнаму, термін 2023-2028 років, я вірю та очікую, що обрані кандидати до Виконавчого комітету використають свої здібності та відданість справі, щоб запропонувати багато практичних програм, інноваційних та новаторських підходів, забезпечуючи законні права та інтереси членів профспілки та працівників; продовжуючи бути мостом для працівників, щоб висловлювати свою думку, щоб профспілка завжди залишалася спільним домом і теплою гаванню для кожного члена.
Водночас я сподіваюся, що профспілка продовжуватиме вдосконалювати свій зміст та методи роботи, зосереджуючись на низовому рівні та ставлячи працівників у центр уваги. Вона повинна постійно підвищувати роль та становище профспілкової організації в політичній системі, особливо з майбутнім створенням паралельної організації поряд з В'єтнамською профспілкою. Особливу увагу слід приділяти кількості та якості штатних профспілкових функціонерів, забезпеченню сильної фінансової системи профспілок; організації активних та широкомасштабних рухів для створення нових змін у профспілковій діяльності на всіх рівнях. Зі стрімким розвитком науки і техніки я сподіваюся, що профспілка все більше застосовуватиме інформаційні технології у своїй діяльності, відповідаючи вимогам цифрової трансформації, встановленим Центральним комітетом.
Голова профспілки лісничої компанії Binh Thuan Limited, Цао Ван Нянь: Буде запроваджена політика підтримки підприємств, коли вони стикаються з труднощами.
Останнім часом складна економічна ситуація суттєво вплинула на роботу та життя членів профспілки та працівників. Я сподіваюся, що в новому терміні В'єтнамська профспілка продовжуватиме пропонувати зміни, доповнення та розробляти політику та закони з більш преференційним режимом для працівників. З іншого боку, необхідно звертати увагу та координувати з відповідними установами та підрозділами пропозиції політики підтримки підприємств, які стикаються з труднощами, шляхом продовження періоду сплати внесків на соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття для працівників, щоб підприємства могли забезпечити ресурси для підтримки виробництва та господарської діяльності. Також слід звернути увагу на рішення щодо завершення оформлення обліку соціального страхування для працівників, які звільнилися з роботи, коли підприємства мають заборгованість за внесками на соціальне страхування.
Як підприємство, що працює в лісовому та деревообробному секторах, ми щиро сподіваємося на увагу з боку пільгової політики щодо податків, кредитної підтримки та операційних механізмів... що допоможе нам підтримувати нашу конкурентоспроможність на ринку, забезпечувати робочі місця та доходи для наших працівників, а також досягати хороших виробничих результатів, що сприятиме розвитку бізнесу, соціального забезпечення та місцевої економіки.
Голова профспілкового комітету компанії Right Rich International Co., Ltd., Доан Тхі Мі Тхач: Впевнений, що з'їзд обере команду професійних та відданих своїй справі представників профспілки.
Я вважаю, що цей конгрес обере людей з якостями, здібностями, престижем та етичними якостями, які зроблять внесок у подальший розвиток профспілкової організації В'єтнаму. Крім того, я очікую, що політика та керівні принципи, представлені на конгресі, будуть більше зосереджені на працівниках, зокрема у сферах зайнятості, заробітної плати, соціального страхування, безпеки та гігієни праці, а також професійної освіти. Слід звернути увагу на координацію політики та законів щодо праці та соціального страхування на підприємствах, сприяння захисту прав та обов'язків роботодавців та працівників; нормативних актів, що стосуються діяльності підприємств; впровадження загальної мінімальної заробітної плати, регіональної мінімальної заробітної плати, періодів відпочинку та трудової дисципліни; а також на реалізацію національної програми з безпеки та гігієни праці…
Джерело
Коментар (0)