Профспілка Бінь Туан висловлює довіру та сподівання конгресу

13-й з'їзд Загальної конфедерації праці В'єтнаму, термін 2023-2028 років, є важливою політичною подією робітничого класу, Загальної конфедерації праці В'єтнаму та широкою політичною активністю серед кадрів, членів профспілок та робітників по всій країні. У з'їзді бере участь делегація Загальної конфедерації праці Бінь Тхуан , яка складається з 11 делегатів, що представляють волю та прагнення понад 76 000 членів профспілок провінції.

Делегацію очолював пан До Хю Куй - член провінційного партійного комітету, голова Провінційної федерації праці (ЛФП). Перед з'їздом делегати також поділилися своїми думками та висловили свою довіру.

там-гд-тан-нхан-тай-нан.jpg — Представники Федерації праці провінції відвідали родини робітників, які постраждали від нещасних випадків, та вручили подарунки.

Голова Провінційної федерації праці До Хю Куй: Краще виконувати завдання представлення, піклування та захисту законних прав та інтересів членів профспілок та працівників.

Цього дня у всіх установах, підрозділах, промислових зонах, компаніях, бригадах робітників, державних службовців, робітників (CNVCLĐ) та профспілках усіх рівнів з нетерпінням чекали та чекають на з'їзд. Провінційна федерація праці також мобілізувала профспілки всіх рівнів для активної участі у змаганнях, організованих Загальною конфедерацією праці В'єтнаму. Водночас вона зосередилася на пропаганді та мобілізації працівників для продовження патріотичних рухів змагання, ентузіазму у роботі та виробництві; оперативного розуміння думок, прагнень та збору думок членів профспілок для консультування та пропонування партійному комітету, уряду та функціональним органам вирішення...

Я вважаю, що 13-й з'їзд Профспілки В'єтнаму матиме багато проривних політичних рішень для конкретизації інновацій у профспілковій організації та діяльності відповідно до духу Резолюції Політбюро № 02-NQ/TW від 12 червня 2021 року. Зокрема, у період 2023-2028 років профспілкова організація зосередиться на кращому виконанні завдань представлення, захисту та захисту законних прав та інтересів, сприяючи покращенню якості життя членів профспілок та працівників. Впроваджувати інновації та посилювати пропагандистську та мобілізаційну роботу, покращувати політичний потенціал, рівень освіти, професійні навички, виробничий стиль та трудову дисципліну членів профспілок та працівників. Поряд з цим, створювати сильну профспілкову організацію; залучати та об'єднувати велику кількість працівників до Профспілкової організації В'єтнаму... Прагнучи побудувати сучасний та сильний робітничий клас, сприяючи реалізації прагнення до розвитку процвітаючої та щасливої країни.

Голова профспілки державних службовців провінції Тран Нгок Фук: Сподівається, що профспілка продовжуватиме впроваджувати інновації, ставить працівників у центр уваги

З нетерпінням чекаю на 13-й з'їзд профспілки В'єтнаму, термін 2023-2028 років, я вірю та очікую, що довірені кандидати до Виконавчого комітету використають усі свої здібності та ентузіазм, щоб запропонувати багато практичних програм, хороших, інноваційних та креативних підходів до роботи, забезпечуючи законні права та інтереси членів профспілки та працівників; продовжуватимуть бути містком для працівників, щоб вони могли висловлюватися, щоб профспілка завжди була спільним домом, теплим домом кожного члена профспілки.

Водночас я сподіваюся, що профспілка продовжуватиме вдосконалювати свій зміст та методи роботи, зосереджуючись на низових працівниках, ставлячи працівників у центр уваги. Постійно вдосконалювати роль та становище профспілкової організації в політичній системі, коли незабаром буде створена організація, що діятиме паралельно з В'єтнамською профспілковою організацією. Звертати особливу увагу на кількість та якість штатних профспілкових функціонерів, достатньо сильну фінансову роботу профспілок; організовувати активні та поширені рухи, створюючи нові зміни в профспілковій діяльності на всіх рівнях. Зі стрімким розвитком науки і технологій я сподіваюся, що профспілка все більше застосовуватиме інформаційні технології у своїй діяльності, відповідаючи вимогам цифрової трансформації, встановленим центральним урядом.

Голова профспілки лісництва Binh Thuan One Member Co., Ltd. Цао Ван Нянь: Буде запроваджена політика підтримки бізнесу, коли він стикається з труднощами.

Останнім часом складна економічна ситуація суттєво вплинула на роботу та життя членів профспілки та працівників. Я сподіваюся, що в новому терміні В'єтнамська профспілка продовжуватиме пропонувати зміни, доповнення та розробляти політику та закони з більшою кількістю стимулів для працівників. З іншого боку, необхідно звернути увагу та координувати дії з відповідними установами та підрозділами, щоб запропонувати політику підтримки підприємств, коли вони стикаються з труднощами, продовжити термін виплати соціального страхування, медичного страхування та страхування на випадок безробіття для працівників, щоб підприємства могли забезпечити ресурси для підтримки виробництва та господарської діяльності. Звернути увагу на рішення щодо закриття обліку соціального страхування для працівників, які звільняються з роботи, коли підприємства заборгували виплати соціального страхування.

Як бізнес, що працює в лісовій та деревообробній промисловості, компанія сподівається отримати увагу від пільгової політики щодо податків, кредитної підтримки, операційних механізмів тощо, щоб допомогти компанії підтримувати свою конкурентоспроможність на ринку, забезпечити робочі місця та доходи для працівників. А також досягти хороших результатів у виробництві, щоб сприяти розвитку бізнесу, соціальному забезпеченню та місцевому економічному розвитку.

Голова профспілки компанії Right Rich International Company Limited Доан Тхі Мі Тхач: Впевнена, що конгрес обере команду професійних та відданих своїй справі профспілкових діячів.

Я вірю, що цей конгрес обере людей з якостями, здібностями, престижем та етичними принципами, які зроблять свій внесок у подальший розвиток В'єтнамської профспілки. Крім того, я також сподіваюся, що політика та керівні принципи, запропоновані на конгресі, будуть більше орієнтовані на працівників, зокрема у сферах зайнятості, заробітної плати, соціального страхування, безпеки та гігієни праці, а також професійної освіти. Зверніть увагу на координацію політики трудового законодавства та соціального страхування на підприємствах, сприяючи захисту прав та обов'язків роботодавців і працівників; нормативні акти, що стосуються ведення бізнесу; впровадження загальної мінімальної заробітної плати, регіональної мінімальної заробітної плати, правил відпочинку, трудової дисципліни; впровадження національних програм з безпеки та гігієни праці...

Джерело