Профспілка TKV: Інновації та практична турбота про працівників.

В рамках реалізації плану Місяця працівників та Місяця дій з охорони праці на 2026 рік, Профспілка працівників вугільної та гірничої промисловості В'єтнаму (Профспілка TKV) та всі рівні профспілок по всій Групі провели багато практичних та ефективних заходів на теми «В'єтнамські працівники: інновації та вдосконалення креативності» та «Інновації в управлінні та покращенні ефективності охорони праці в цифрову епоху».

Голова Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нгуєн Ань Туан відвідав та вручив подарунки працівникам вугільної та гірничодобувної промисловості з нагоди Місяця працівників 2026 року.

Посилення пропагандистських та освітніх зусиль для поширення гордості за наші традиції.

У жвавій атмосфері Місяця працівників 2026 року посадовці, члени профспілок та працівники вугільної та мінеральної промисловості мали честь бути серед делегацій, які брали участь у параді, демонструючи свою силу та відвідуючи церемонію відзначення 140-ї річниці Міжнародного дня праці, а також вшанування видатних голів низових профспілок за їхню зразкову роботу в діалозі та колективних переговорах у 2026 році, організовану Загальною конфедерацією праці В'єтнаму. Цей захід сприяв утвердженню позиції та ролі робітничого класу вугільної та мінеральної промисловості у справі національного розвитку.

Крім того, онлайн-конкурс, присвячений 30-й річниці створення профспілки TKV та 90-й річниці традиційного Дня шахтарів у вугільному регіоні – «Традиції вугільної промисловості», – мав сильний вплив серед членів профспілки та працівників. Конкурс залучив 62 745 учасників, ставши поширеною політичною діяльністю, яка сприяла просвітництву традицій, зміцненню віри та згуртованості членів профспілки та працівників з профспілковою організацією.

Сприяння низовій демократії через програму «Травневий діалог».

Однією з найяскравіших подій цьогорічного Місяця працівників стала ефективна організація програми «Травневий діалог». Профспілки низових організацій активно консультували партійні комітети та координували свою діяльність з відповідними відомствами для організації прямих діалогів між працівниками та роботодавцями; посилювали моніторинг думок та поглядів працівників; оперативно відображали та вирішували питання, що хвилюють працівників, а також обмінювалися інформацією про виробничий та бізнес-стан підприємств.

Протягом місяця вся Група організувала 118 діалогових сесій за участю 11 297 працівників; було отримано та вирішено 525 думок і пропозицій від працівників. Завдяки цим діалоговим заходам було розглянуто та запропоновано для коригування багато питань, безпосередньо пов’язаних з правами, умовами праці та політикою працівників, з урахуванням практичних реалій.

Забезпечення всебічної турботи про матеріальне та духовне благополуччя членів профспілки та працівників.

Зосереджуючись на низовій діяльності та працівниках, профспілки всіх рівнів активно координують свою діяльність з професійними департаментами для реалізації багатьох практичних заходів із соціального забезпечення.

Протягом Місяця працівників керівники Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, Групи та профспілки TKV безпосередньо відвідали будівельні майданчики, майстерні та шахти, щоб підбадьорити та вручити подарунки 145 колективам, включаючи 118 видатних колективів та 22 колективи, які стикаються з труднощами та долають їх, а також 670 видатним працівникам з охорони праці, на загальну суму підтримки 3,47 мільярда донгів.

Голова Ради директорів Групи Нго Хоанг Нган відвідав та вручив подарунки працівникам вугільної компанії Mong Duong з нагоди Місяця працівників 2026 року.

Профспілка TKV продовжує реалізацію програми «Благополуччя шахтарів», організовуючи реабілітацію та відновлення здоров'я для 3000 працівників, які постраждали від нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань або зниженої працездатності; розглядаючи та затверджуючи підтримку будівництва 108 будинків «Профспілкового притулку» на першому етапі 2026 року; координуючи та консультуючи працівників щодо доступу до проектів соціального житла в провінції Куангнінь; а також інспектуючи та співпрацюючи з підрозділами щодо умов проживання в районах колективного житла працівників.

На рівні підрозділів профспілки здійснили численні заходи з догляду, відвідування та підтримки 2103 працівників, які перебувають у складних обставинах, та тих, хто досяг видатних успіхів у праці та виробництві, на загальну суму понад 53 мільярди донгів; організували екскурсії, відпустки та медичне обслуговування для 14 903 працівників з бюджетом понад 22 мільярди донгів; забезпечили періодичні медичні огляди для 58 140 осіб; організували «Профспілкове харчування» для 25 024 працівників, за додаткової підтримки майже 1,5 мільярда донгів; та організували активні культурні та спортивні заходи на низовому рівні.

Сприяння творчому робітничому руху та підвищення продуктивності праці.

У відповідь на тему Місяця працівників 2026 року профспілки всіх рівнів координували свої дії з професійними департаментами для просування рухів за трудове та виробниче наслідування, зосереджуючись на підвищенні продуктивності праці, забезпеченні робочих днів і годин, а також досягненні виробничих і бізнес-цілей.

Рух за просування ініціатив, удосконалення технологій та раціоналізацію виробництва продовжує широко впроваджуватися, створюючи середовище для працівників, щоб розкрити свій інтелект та творчість у праці та виробництві.

Протягом місяця вся Група зареєструвала та завершила 257 проектів з моделювання. Профспілка TKV організувала відкриття табличок за 3 видатні проекти у вугільних компаніях Cao Son, Duong Huy та Thong Nhat з нагоди 30-ї річниці заснування профспілки TKV.

Крім того, профспілка TKV організувала огляд та відзначення 311 осіб, які отримали звання «Креативний шахтар», визнаючи їхній видатний внесок у рух технічних інновацій та вдосконалень, а також застосування науки і технологій у виробництві.

Підрозділи також активно організовували змагання кваліфікованих робітників на низовому рівні, відбираючи команди для участі у 13-му конкурсі кваліфікованих робітників групового рівня у 2026 році, що сприяло підвищенню рівня кваліфікації та якості людських ресурсів.

Сприяти розвитку членів Партії та їхній участі в партійному будівництві.

Місяць працівників 2026 року також ознаменувався піковим періодом для розвитку членства в профспілках та розбудови сильних профспілкових організацій. Профспілки всіх рівнів координували свою діяльність з відповідними департаментами для впровадження різних рішень щодо набору, залучення та утримання працівників; посилення зустрічей для розуміння думок та прагнень працівників, особливо тих, хто працює в підземних шахтах та галузях з високою потребою в наймі.

У відповідь на «30-ту річницю Програми членства в профспілці TKV» підрозділи прийняли 701 нового члена, досягнувши понад 140% плану для першого етапу та перевищивши мінімальний показник протягом Місяця працівників, що сприяло досягненню мети прийняття 1000 нових членів у 2026 році.

Завдяки рухам наслідування профспілки всіх рівнів виявили та виховали багатьох видатних членів профспілок, рекомендуючи їх партії для розгляду їхньої кандидатури на членство. Цього місяця 226 видатних членів профспілок були рекомендовані партійним комітетам різних рівнів для подальшого навчання та розвитку в члени партії.

Товариш Ву Ань Туан, генеральний директор групи, відвідав та вручив подарунки працівникам вугільної компанії Nui Hong з нагоди Місяця працівників 2026 року.

Посилення практики безпеки та гігієни праці.

Визнаючи безпеку та гігієну праці центральним та постійним завданням, профспілки всіх рівнів тісно координують свої дії з професійними відділами для впровадження багатьох рішень, спрямованих на підвищення ефективності роботи з безпеки на виробництві.

Наразі вся Група підтримує мережу з 6509 інспекторів з охорони праці. Протягом місяця пікового навантаження інспектори з охорони праці надали 6818 рекомендацій щодо охорони праці; профспілки всіх рівнів провели або координували 248 виїзних перевірок, тематичних перевірок, несподіваних перевірок та перевірок змін, запропонувавши таким чином 246 рішень для покращення умов праці та запобігання загрозам безпеці.

Увага приділялася навчанню та професійному розвитку, в результаті чого 4535 інспекторів з охорони праці пройшли навчання; представники профспілок усіх рівнів взяли участь у заходах 512 груп інспекторів з охорони праці, сприяючи покращенню якості мережі інспекторів з охорони праці.

Завдяки синхронізованому впровадженню різних рішень, у травні було забезпечено безпеку та гігієну праці, без серйозних нещасних випадків на виробництві по всій Групі, що сприяло забезпеченню безпечного та стабільного виробництва.

Завдяки рішучому керівництву профспілки TKV, тісній координації професійних відділів та активній участі членів профспілки та працівників, Місяць працівників та Місяць дій з охорони праці 2026 року справді стали широкомасштабною політичною діяльністю, створюючи жваву атмосферу змагання у праці та виробництві та досягаючи видатних результатів; водночас, завдяки цим заходам, була підтверджена роль профспілкової організації у турботі та захисті законних прав та інтересів працівників.

Джерело: https://congthuong.vn/cong-doan-tkv-doi-moi-sang-tao-cham-lo-thiet-thuc-nguoi-lao-dong-459661.html