Молоді працівники – Інновації для прориву

У контексті інновацій та інтеграції робоча сила, особливо молоді працівники, поступово утверджує свою роль як піонерської сили в оновленні країни. Вони не лише сповнені ентузіазму та кваліфікації, багато молодих працівників також мають дух сміливості мислити та діяти, постійно навчаються та захоплені інноваціями. Ініціативи щодо технічного вдосконалення, запропоновані та впроваджені молодими працівниками, сприяють підвищенню продуктивності, якості продукції та економії коштів для підприємств. Це інноваційне мислення та творчий дух дозволяють молодим працівникам впевнено вступити в нову еру національного прогресу.

Постійно впроваджуйте інновації у свою роботу.

Пан Дао Куок Кхоа – керівник складу готової продукції компанії Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. (район Кан Гюок), робить акцент на креативності у своїй роботі.

Пан Дао Куок Кхоа (1999 року народження), який нині обіймає посаду керівника складу готової продукції, пропрацювавши шість років у компанії Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. (район Кан Джуок, провінція Лонг Ан ), не лише прагне наполегливо працювати та успішно виконувати поставлені завдання, але й досліджує та пропонує багато інноваційних ідей для підвищення ефективності роботи.

На своїх посадах, пов'язаних з управлінням імпортом та експортом, контролем етикеток зі штрих-кодами та забезпеченням точності кількості та ваги продукції, пан Куок Хоа працює з високим почуттям відповідальності, ретельністю на кожному кроці та постійним бажанням навчатися та вдосконалювати свій досвід.

Під час своєї роботи він запропонував багато інноваційних ідей . Однією з найвизначніших ініціатив, яку він плекав і яку компанія визнала та широко впровадила, було автоматичне введення ваги на етикетках зі штрих-кодом, що повністю замінило процес ручного введення, який за своєю суттю ніс багато ризиків помилок.

Куок Хоа поділився: «Ця ініціатива виникла з практичного досвіду роботи. Я помітив, що ручний запис ваги продукту часто призводить до помилок, втрачає час на перевірку та впливає на загальний хід роботи. Тому я проактивно запропонував рішення для покращення: автоматичне введення ваги на етикетки зі штрих-кодами. Під час реалізації цієї ініціативи я тісно співпрацював з колегами та керівництвом для налаштування програмного забезпечення та проводив численні тести для забезпечення стабільної роботи. В результаті процес став швидшим і точнішим, що сприяло мінімізації помилок, забезпечувало сильну підтримку робочої сили та підвищувало продуктивність».

Завдяки підтримці та визнанню з боку керівництва, підтримці колег і, особливо, радості від ініціатив, які приносять практичну користь компанії, пан Куок Хоа має ще більше мотивації та впевненості продовжувати розробляти нові інноваційні ідеї, сприяти творчому духу та робити ще більший внесок у сталий розвиток компанії.

Йдемо в ногу з цифровою трансформацією

Пані Данг Тхі Чук Ем, співробітниця бухгалтерського відділу компанії SAMBU LA Co., Ltd. (район Дук Хоа), отримала похвальну грамоту як видатний працівник.

Пані Данг Тхі Чук Ем (1997 року народження), працюючи у відділі бухгалтерського обліку компанії SAMBU LA Co., Ltd. (район Дук Хоа), справила сильне враження на Раду директорів та своїх колег завдяки своїй проактивності, прагненню до навчання, відданості та активній участі в цифровій трансформації на роботі.

Пані Чук Ем, відповідальна за кредиторську заборгованість, облік запасів та пов'язані з цим бухгалтерські завдання, прагне добре виконувати свої обов'язки, проактивно перевіряючи дані та оновлюючи звіти; водночас вона постійно вчиться знаходити оптимальні рішення для своєї роботи.

Протягом п'яти років роботи вона розробила дві практичні ініціативи, які сприяли підвищенню ефективності бухгалтерського відділу. Серед них її улюбленою ініціативою є автоматизація електронної таблиці відстеження платежів постачальникам за допомогою Excel, яка включає функцію сповіщення про прострочені платежі. З огляду на те, що ручне відстеження боргів займало багато часу та було схильним до помилок, вона проактивно дослідила та розробила автоматизовану таблицю відстеження. Саме так вона застосувала цифрову трансформацію у своїй роботі.

«Хоча спочатку я зіткнулася з багатьма труднощами в оптимізації формули та забезпеченні безперебійної роботи електронної таблиці, завдяки моїй наполегливості в навчанні та своєчасній підтримці колег і керівництва, мою ініціативу було вдосконалено та застосовано в моїй роботі», – поділилася пані Чук Ем.

Після впровадження ініціативи, перевірка дебіторської заборгованості та надсилання інформації до відповідних відділів тепер займає лише кілька хвилин замість годин, як раніше. Ця ініціатива не лише підвищує точність та зменшує робочий тиск, але й допомагає їй ефективніше розподіляти час.

Пані Чук Ем поділилася: «Компанія завжди заохочує співробітників пропонувати покращення та інновації у своїй роботі. Підтримка та визнання з боку колег і керівників є чудовим джерелом мотивації для мене продовжувати наполегливіше працювати. Я прагну продовжувати розробляти ініціативи щодо автоматизованої звітності про витрати, щоб підвищити точність, зменшити робочий тиск і зробити свій внесок у створення динамічного та професійного робочого середовища ».

Мала ініціатива, великий вплив.

Пан Нгуєн Данг Кхоа, співробітник відділу боротьби з втратами води акціонерної компанії водопостачання та водовідведення Лонг Ан (місто Тан Ан), використовує акустичну кореляційну машину для визначення положення труби.

Пан Нгуєн Данг Кхоа, співробітник відділу боротьби з витоками води, пропрацювавши десять років у акціонерній компанії «Водопостачання та водовідведення Лонг Ан» (місто Тан Ан), став однією з видатних особистостей завдяки своєму ентузіазму, високому почуттю відповідальності та постійним інноваціям у своїй роботі. Пан Данг Кхоа відповідає за виявлення витоків у всій системі водопостачання, якою керує компанія.

Використовуючи спеціалізоване обладнання, він та його колеги оперативно виявляють та усувають витоки, що спричиняють втрату води. Крім того, він бере участь у регулюванні тиску води, щоб забезпечити задоволення потреб людей; та координує дії з відповідними відділами для вирішення порушень з боку організацій та осіб, які незаконно використовують воду та пошкоджують систему водопостачання компанії.

Під час своєї роботи пан Данг Хоа був енергійним, виконував свої обов'язки з високою ефективністю, не боявся труднощів та успішно виконував поставлені завдання. Він не лише відданий своїй справі, але й продемонстрував креативність у своїй інноваційній ініціативі з технічного вдосконалення: заміна лічильників води на розумні, спрямована на покращення управління та експлуатації, запобігання втратам води та поступовий перехід до розумного водопостачання.

Ця ідея виникла з практичного досвіду роботи. Він помітив, що ручний запис показників лічильників займає багато часу, а старі лічильники не дуже точні. Тому він запропонував спочатку замінити старі лічильники на інтелектуальні в одній зоні, потім оцінити ефективність та продовжити впровадження в інших. Реалізація цієї ініціативи передбачала високі витрати на заміну лічильників, що створило певні труднощі для пана Данг Хоа. Однак він був сповнений рішучості використати результати, щоб переконати керівництво компанії.

Пан Данг Хоа заявив: «Результати точно такі, як очікувалося. Розумні лічильники сприяють зниженню експлуатаційних та управлінських витрат на систему водомірів, забезпечуючи точне дистанційне автоматичне зняття показників і, найголовніше, усуваючи необхідність безпосередньої взаємодії персоналу зі споживачами. Це значно заощаджує витрати на оплату праці, пов’язану зі зняттям показників лічильників та створенням списку клієнтів, сприяючи підвищенню продуктивності праці – неминучої тенденції в сучасну епоху Індустрії 4.0».

Завдяки впровадженню ініціативи пана Данг Хоа загальний рівень втрат води в компанії зменшився на 3,5% порівняно з 2023 роком. Зокрема, він зменшився з 9,45% (2023) до 5,95% (2024), а оціночний обсяг відновлення води становить приблизно 742 000 ^м³ . «Коли ініціативу з покращення визнають і вона виявляється ефективною, я дуже радий. Я пишаюся тим, що зробив свій невеликий внесок у розвиток та успіх компанії та громади. Визнання ініціативи є визнанням моїх зусиль, інтелекту та прагнення до вдосконалення у моїй роботі. Я продовжуватиму розвивати цю технічну ініціативу, а також пропонуватиму нові ініціативи для підвищення ефективності роботи», – поділився пан Данг Хоа.

Інноваційні ініціативи молодих працівників не лише приносять практичну користь бізнесу, але й демонструють зрілість мислення, дух новаторства та бажання досягти успіху в робочій силі. Мотивовані позитивним робочим середовищем, визнаними та наданими можливостями для розвитку, молоді працівники активно сприяють сталому розвитку бізнесу, соціально-економічному розвитку провінції та дедалі більше підтверджують свою новаторську роль у процесі реформ країни.

Данг Туан

Джерело: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html