Молоді працівники - Креативність для прориву

У потоці інновацій та інтеграції команда робітників та трудівників, особливо молодих працівників, поступово утверджує свою роль піонерської сили у справі національних інновацій. Вони не лише захоплені роботою та кваліфіковані, багато молодих працівників також мають дух сміливості мислити, сміливості діяти, постійного навчання та захоплення творчістю. Технічні інновації, запропоновані та впроваджені молодими працівниками, сприяють підвищенню продуктивності, якості продукції та економії коштів для підприємств. Саме ці інновації в мисленні та творчий робочий дух допомагають молодим працівникам впевнено вступити в еру національного розвитку.

Постійно впроваджуйте інновації на роботі

Пан Дао Куок Кхоа – керівник складу готової продукції, Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (район Кан Гюок), зосереджується на креативності в роботі

Пан Дао Куок Кхоа (1999 року народження), який шість років працює в компанії Semitec Electronics Vietnam Company Limited (район Кан Джуок, провінція Лонг Ан ), зараз обіймає посаду керівника складу готової продукції. Він не лише наполегливо працює, добре виконує поставлені завдання, але й досліджує та пропонує багато інноваційних ініціатив для підвищення ефективності роботи.

Пан Куок Хоа, відповідальний за управління імпортом та експортом товарів, контроль штрих-кодів та забезпечення точності кількості та ваги продукції, працює з високим почуттям відповідальності, ретельно ставиться до кожного кроку та постійно вчиться вдосконалювати свою експертизу.

Під час своєї роботи він запропонував багато інноваційних ідей . Однією з типових ініціатив, якою він був задоволений, яка була визнана та широко впроваджена компанією, було автоматичне введення ваги на етикетки зі штрих-кодами, що повністю замінило ручні операції запису, які мають багато потенційних ризиків помилок.

Пан Куок Хоа поділився: «Ця ініціатива виникла з реалій роботи. Я зрозумів, що ручний запис ваги продукту часто призводить до помилок, потребує часу на перевірку та впливає на загальний хід роботи. Тому я проактивно запропонував план покращення для автоматичного введення ваги на етикетки зі штрих-кодами. Під час реалізації ініціативи я тісно співпрацював з колегами та керівництвом, щоб налаштувати програмне забезпечення, багато разів тестував його для стабільного застосування. Завдяки цьому процес став швидшим і точнішим, що сприяло мінімізації помилок, ефективно підтримувало робочу силу та підвищувало продуктивність праці».

Отримуючи заохочення та визнання з боку Ради директорів, підтримку від колег, особливо радість від ініціатив, які приносять практичну користь Компанії, пан Куок Хоа отримує більше мотивації та впевненості, щоб продовжувати впроваджувати нові інноваційні ініціативи, сприяти креативності та робити більший внесок у сталий розвиток Компанії.

Наздоганяємо цифрову трансформацію

Пані Данг Тхі Чук Ем – співробітниця бухгалтерського відділу компанії SAMBU LA Company Limited (район Дук Хоа) отримала почесну грамоту як відмінник та різноробоча.

Пані Данг Тхі Чук Ем (1997 року народження), працюючи у відділі бухгалтерського обліку компанії SAMBU LA Company Limited (район Дук Хоа), справила багато вражень на Раду директорів та колег завдяки своєму прогресивному духу, прагненню до навчання, відданості та активній цифровій трансформації на роботі.

Беручи на себе завдання зі сплати боргів, ведення складського обліку та супутню бухгалтерську роботу, пані Чук Ем прагне добре виконувати поставлені завдання, проактивно перевіряє дані, оновлює звіти; водночас постійно вчиться знаходити оптимальні рішення для роботи.

За п'ять років роботи вона реалізувала дві ініціативи, які були практично застосовані, що сприяло підвищенню ефективності операцій у бухгалтерії. Серед них ініціатива, якою вона найбільше пишається, – це автоматизація таблиці відстеження заборгованості перед постачальниками за допомогою Excel з інтегрованою функцією попередження про прострочення. Виходячи з того факту, що ручне відстеження заборгованості займає багато часу та схильне до помилок, вона проактивно дослідила та створила автоматичну таблицю відстеження. Таким чином вона також встигає за цифровою трансформацією у своїй роботі.

«Хоча спочатку я зіткнулася з багатьма труднощами в оптимізації формул та забезпеченні безперебійної роботи електронної таблиці, завдяки моїй наполегливості в навчанні та своєчасній підтримці колег і керівництва, мою ініціативу було завершено та застосовано в реальній роботі», – зізналася пані Чук Ем.

Після застосування ініціативи перевірка боргів та надсилання інформації до відповідних відділів займає лише кілька хвилин замість годин, як раніше. Ця ініціатива не лише допомагає підвищити точність, зменшити робочий тиск, але й допомагає їй ефективніше розподіляти час.

Пані Чук Ем поділилася: «Компанія завжди заохочує співробітників пропонувати покращення та креативність у своїй роботі. Підтримка та визнання з боку колег і керівників є чудовим джерелом мотивації для мене продовжувати докладати більше зусиль. Я прагну й надалі впроваджувати ініціативи щодо автоматичного звітування про витрати, щоб підвищити точність, зменшити робочий тиск і сприяти створенню динамічного та професійного робочого середовища ».

Мала ініціатива, великий ефект

Пан Нгуєн Данг Кхоа – співробітник відділу боротьби з втратами акціонерної компанії водопостачання та водовідведення Лонг Ан (місто Тан Ан), використовує машину негативної кореляції для визначення місцезнаходження труби be.

Після десяти років роботи в акціонерному товаристві водопостачання та водовідведення Лонг Ан (місто Тан Ан), пан Нгуєн Данг Кхоа, співробітник відділу боротьби з витоками, став однією з видатних особистостей завдяки своєму ентузіазму, високому почуттю відповідальності та постійним інноваціям у роботі. Пан Данг Кхоа відповідає за виявлення витоків у всій системі водопостачання, якою управляє компанія.

Використовуючи спеціалізоване обладнання, він та його колеги оперативно виявляють та усувають витоки, що спричиняють втрати води. Крім того, він також бере участь у регулюванні тиску води для забезпечення потреб людей; водночас координує дії з відповідними відділами щодо вирішення порушень з боку організацій та осіб, які незаконно використовують воду та пошкоджують систему водопостачання Компанії.

Під час своєї роботи пан Данг Хоа був ентузіазмом, належно виконував свої ролі та обов'язки, не боявся труднощів та добре виконував доручену роботу. Він не лише був відданим своїй справі, але й розвивав свою креативність за допомогою ініціативи технічних інновацій із заміни інтелектуальних лічильників води, щоб підвищити ефективність управління та експлуатації, запобігти втратам та поступово перейти до інтелектуального водопостачання.

Ця ідея виникла з реалій роботи. Він усвідомив, що робота з реєстрації показників лічильників займає багато часу, а старі лічильники не дуже точні. Тому він запропонував спочатку замінити старі лічильники на інтелектуальні в одній зоні, потім оцінити ефективність і продовжити впровадження в інших. Вартість заміни лічильників під час реалізації цієї ініціативи була досить високою, тому пан Данг Хоа також зіткнувся з деякими труднощами. Однак він був рішуче налаштований переконати Раду директорів компанії результатами.

Пан Данг Хоа сказав: «Результати відповідають очікуванням. Розумні лічильники сприяють зниженню витрат на експлуатацію та управління системою лічильників води, автоматично зчитуючи показники на відстані точно, що особливо важливо, не вимагаючи від персоналу зчитування показників для безпосереднього контакту зі споживачами, допомагаючи значно заощадити витрати на робочу силу для зчитування індексів та складання списків клієнтів, сприяючи підвищенню продуктивності праці – неминучої тенденції в сучасну промислову еру 4.0».

Завдяки застосуванню ініціативи пана Данг Хоа загальний рівень втрат компанії зменшився на 3,5% порівняно з 2023 роком. Зокрема, він зменшився з 9,45% (2023) до 5,95% (2024), обсяг відновленої води оцінюється приблизно в ^{742 000 м³} . «Коли інноваційну ініціативу було визнано та вона призвела до ефективності, я був дуже радий. Я пишався тим, що зробив свій невеликий внесок у розвиток та успіх компанії, а також громади. Ініціативу було визнано визнанням моїх зусиль, інтелекту та пристрасті до інновацій у роботі. Я продовжую розвивати цю технічну ініціативу, а також маю нові ініціативи для підвищення ефективності роботи», – зізнався пан Данг Хоа.

Інноваційні ініціативи молодих працівників не лише приносять практичні результати бізнесу, але й демонструють зрілість мислення, новаторський дух та бажання досягати успіхів у праці. Мотивовані позитивним робочим середовищем, визнані та сприяючі розвитку, молоді працівники активно сприяють сталому розвитку бізнесу, соціально-економічному розвитку провінції та дедалі більше підтверджують свою новаторську роль у справі національних інновацій.

Данг Туан

Джерело: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html