Забезпечення мотивації та бюджетних умов

Нещодавно Народна рада провінції вирішила багато питань, пов'язаних з кадровою роботою та політикою підтримки кадрів у провінції. Фото: Н.Д.

Сприяти оптимізації персоналу та реструктуризації команди

Пропозиція до Народної ради провінції розглянути питання про видачу нормативних актів щодо політики підтримки, щоб заохотити керівників та менеджерів на рівні провінції, району та комуни, які все ще працюють менше одного терміну (5 років), до дострокового виходу на пенсію або дочекатися досягнення пенсійного віку, щоб виконувати кадрову роботу на партійних з'їздах усіх рівнів на термін 2025-2030 років, виборах делегатів Народної ради всіх рівнів на термін 2026-2031 років, з'їздах Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно- політичних організаціях.

Оцінюючи вплив політики, за даними дорадчого органу з розробки законопроекту – Міністерства внутрішніх справ, 14 червня 2024 року Політбюро видало Директиву № 35 про партійні з'їзди всіх рівнів на період 2025-2030 років, до 14-го Національного з'їзду партії.

Відповідно, положення про вік для першої участі та переобрання членів партійних комітетів чітко зазначають: товариші, які вперше беруть участь у роботі партійних комітетів, уряду, Вітчизняного фронту та громадсько-політичних організацій, повинні мати щонайменше один повний термін роботи або більше.

Товариші, висунуті на переобрання до партійного комітету, повинні мати щонайменше половину свого терміну (30 місяців), що залишився на посадах. Кадри, переобрані до партійного комітету, можуть бути переобрані на керівні посади в уряді, Вітчизняному фронті та громадсько-політичних організаціях, але повинні мати щонайменше 18 місяців або більше, що залишилося на посадах (часом для обчислення віку є час початку проведення з'їзду партії на кожному рівні, час виборів або з'їзду кожної організації відповідно до регламенту).

Фактично, кількість кадрів, які на момент проведення з'їзду партії на кожному рівні та обрання делегатів Народних рад на всіх рівнях не відповідають віковим вимогам для реструктуризації, щоб продовжувати участь у роботі партійних комітетів та обрання делегатів Народних рад на всіх рівнях, є досить великою.

Крім того, політика додаткової підтримки посадовців, які не мають права на переобрання або повторне призначення відповідно до положень Урядового декрету № 26/2015, є низькою та неадекватною.

Розробка та оприлюднення політики щодо надання додаткової підтримки керівникам та менеджерам, які не мають права на переобрання чи повторне призначення, має на меті полегшити кадрову роботу перед з'їздом партії та обрання делегатів Народної ради всіх рівнів на новий термін.

Водночас сприяти просуванню оптимізації штату та реструктуризації апарату відповідно до духу Постанови Політбюро № 39 від 17 квітня 2015 року.

За словами пані Тран Тхі Кім Хоа, директорки Департаменту внутрішніх справ, підбір персоналу для партійних з'їздів усіх рівнів та обрання делегатів Народних рад усіх рівнів на наступний термін здійснюватимуться різними способами та за допомогою багатьох різних рішень.

Зокрема, поряд з ідеологічною роботою, мобілізацією... ключовими рішеннями є формування та поширення політики щодо надання додаткової підтримки державним службовцям, які не відповідають віковим вимогам для переобрання, повторне призначення на достроковий вихід на пенсію та оптимізація штату, що слугують рушійною силою для сприяння досягненню поставлених цілей кадрової роботи.

Підтримка 50-70% рівня субсидій

Для забезпечення дотримання принципів, зокрема рівня підтримки, що відповідає місцевим бюджетним умовам, та заохочення, Провінційний народний комітет доручив Департаменту внутрішніх справ провести опитування серед бенефіціарів політики.

У тому числі: керівники, які не мають права на переобрання або повторне призначення на посади та звання відповідно до терміну їх повноважень в органах Комуністичної партії В'єтнаму, держави та суспільно-політичних організацій; секретарі та заступники секретарів партійних комітетів комунального рівня (з працездатним віком менше 30 місяців).

На цій підставі, у своєму зверненні, Провінційний народний комітет запропонував загальну підтримку у розмірі понад 16,6 мільярда донгів для 57 справ посадовців, що перебувають під керівництвом Постійного комітету Провінційного партійного комітету, членів Постійного комітету районного партійного комітету, заступників голів Народної ради, заступників голів районного народного комітету; та 40 секретарів та заступників секретарів партійних комітетів комунального рівня.

У звіті також чітко зазначено, що суб’єкти, які не застосовують цю політику, – це ті, хто отримав повідомлення про вихід на пенсію від компетентних органів до дати набрання чинності рішення.

Випадки, що не підпадають під дію Постанови Уряду № 26 від 9 березня 2015 року, Розпорядження Центрального оргкомітету № 27 від 20 грудня 2019 року та Постанови Уряду № 29 від 3 червня 2023 року.

Аналізуючи політику підтримки, за даними Провінційного народного комітету, для тих, хто виходить на пенсію до віку, зазначеного в Указі уряду № 26/2015, крім встановленого фонду підтримки, при виході на пенсію кадри отримають додаткову одноразову підтримку, що дорівнює 50% від субсидії, передбаченої цим Указом.

Ті, хто припиняє працювати та чекає на досягнення пенсійного віку, отримають додаткову одноразову допомогу у розмірі 50% від рівня субсидії згідно з методикою розрахунку дострокової пенсії, передбаченою Декретом № 26.

Тим часом, для тих, хто виходить на пенсію до віку, встановленого Урядовою постановою № 29/2023, крім встановленого фонду підтримки, при виході на пенсію кадри отримають додаткову одноразову підтримку, що дорівнює 70% від субсидії, встановленої цією постановою.

У разі дострокового виходу на пенсію відповідно до положень Декрету № 29, але не відповідного режиму субсидій відповідно до положень цього Декрету (вихід на пенсію за 6-12 місяців до З'їзду партії всіх рівнів), додаткова одноразова підтримка дорівнює 70% від рівня субсидії відповідно до методу розрахунку режиму дострокового виходу на пенсію, передбаченого Декретом № 29.

Пані Тран Тхі Кім Хоа зазначила, що завдяки цій політиці створюється мотивація для державних службовців та працівників бюджетної сфери добровільно виходити на пенсію до досягнення певного віку, що зменшує фонд оплати праці. Таким чином, це сприяє полегшенню кадрової роботи для обслуговування партійних з'їздів усіх рівнів, виборів делегатів Народних рад усіх рівнів, забезпечуючи дотримання правил щодо вікової структури, виборів, призначень...

Джерело: https://baoquangnam.vn/quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-can-bo-lanh-dao-quan-ly-khong-du-dieu-kien-tai-cu-dam-bao-tinh-dong-vien-va-dieu-kien-ngan-sach-3139477.html