Забезпечити мотивацію та бюджетні умови.

Нещодавно Народна рада провінції ухвалила рішення з багатьох питань, пов'язаних з кадровими питаннями та політикою підтримки посадовців провінції. Фото: Н.Д.

Сприяти скороченню чисельності та реструктуризації робочої сили.

Пропозиція полягає в тому, щоб Народна рада провінції розглянути питання про видання положень щодо політики підтримки, щоб заохотити керівників та менеджерів провінційного, районного та комунального рівня, яким залишився менш ніж один термін (5 років) у працездатному віці, достроково вийти на пенсію або взяти відпустку до досягнення пенсійного віку, щоб виконувати кадрову роботу на партійних з'їздах усіх рівнів на термін 2025-2030 років, на виборах представників Народної ради всіх рівнів на термін 2026-2031 років, на з'їздах Вітчизняного фронту В'єтнаму та інших політичних та громадських організацій.

Оцінюючи вплив цієї політики, за даними розробника законопроекту – Міністерства внутрішніх справ, 14 червня 2024 року Політбюро видало Директиву № 35 про партійні з'їзди всіх рівнів на період 2025-2030 років, що передує 14-му Національному з'їзду партії.

Відповідно, положення про вік для першого участі та переобрання до партійних комітетів зазначають: товариші, які вперше беруть участь у роботі партійних комітетів, державних органів, Вітчизняного фронту та інших політичних і громадських організацій, повинні мати щонайменше один повний термін служби, що залишився.

Товариші, висунуті на переобрання до партійного комітету, повинні мати щонайменше половину терміну (30 місяців), що залишився на їхній поточній посаді. Кадри, переобрані до партійного комітету, також можуть бути переобрані на керівні посади в уряді, Вітчизняному фронті та інших політичних і громадських організаціях, але повинні мати щонайменше 18 місяців, що залишилися на їхній поточній посаді (розрахунок віку базується на даті початку з'їзду партії на кожному рівні, даті виборів або даті з'їзду кожної організації, як це передбачено).

Насправді, значна кількість посадовців на момент проведення з'їздів партії кожного рівня та виборів представників Народних рад усіх рівнів не відповідають віковим вимогам для реструктуризації та продовження участі в роботі партійних комітетів та виборах представників Народних рад усіх рівнів.

Крім того, політика підтримки посадовців, які не відповідають вимогам щодо переобрання або повторного призначення, як це передбачено Постановою Уряду № 26/2015, є неадекватною та недостатньою.

Розробка та оприлюднення політики щодо надання додаткової підтримки керівним та управлінським посадовцям і державним службовцям, які не відповідають критеріям переобрання або повторного призначення, має на меті полегшити кадрову роботу перед з'їздом партії та обрання представників Народних рад усіх рівнів на новий термін.

Водночас, це сприяє оптимізації кадрового забезпечення та реструктуризації штату державних службовців відповідно до духу Резолюції Політбюро № 39 від 17 квітня 2015 року.

За словами пані Тран Тхі Кім Хоа, директора Департаменту внутрішніх справ, кадрові питання для проведення партійних з'їздів усіх рівнів та виборів представників Народних рад усіх рівнів на наступний термін реалізуються за допомогою різних методів та рішень.

Окрім ідеологічної роботи та мобілізаційних зусиль, ключовим рішенням та рушійною силою для досягнення поставлених цілей управління персоналом є розробка та впровадження політики щодо надання подальшої підтримки державним службовцям та працівникам державного сектору, які не відповідають віковим вимогам для переобрання, повторного призначення, дострокового виходу на пенсію або скорочення штатів.

Підтримка 50-70% від суми субсидії.

Щоб забезпечити дотримання принципів, зокрема, щоб рівень підтримки відповідав місцевому бюджету та слугував стимулом, Провінційний народний комітет доручив Департаменту внутрішніх справ провести опитування серед бенефіціарів цієї політики.

Це включає: керівних посадовців, які не відповідають віковим вимогам для переобрання або повторного призначення на посади та звання на строк в органах Комуністичної партії В'єтнаму, держави та суспільно-політичних організацій; секретарів та заступників секретарів партійних комітетів комунального рівня (яким залишилося менше 30 місяців працездатного віку).

Виходячи з цього, у поданні Провінційний народний комітет запропонував загальну суму підтримки понад 16,6 мільярда донгів для 57 справ, включаючи посадовців, що перебувають під керівництвом Провінційного постійного комітету партії, членів Постійного комітету районних партійних комітетів, заступників голів Народних рад та заступників голів районних народних комітетів; а також 40 секретарів та заступників секретарів партійних комітетів комунального рівня.

У звіті також уточнюється, що ця політика не поширюється на тих, хто вже отримав повідомлення про вихід на пенсію від компетентних органів до набрання чинності рішення.

Випадки, не передбачені Постановою Уряду № 26 від 9 березня 2015 року, Керівництвом Центрального організаційного комітету № 27 від 20 грудня 2019 року та Постановою Уряду № 29 від 3 червня 2023 року, звільняються від дії цих положень.

Щодо аналізу політики підтримки, то, за даними Провінційного народного комітету, ті, хто виходить на пенсію достроково згідно з Урядовою постановою № 26/2015, окрім встановленої фінансової підтримки, отримають одноразову виплату підтримки у розмірі 50% від надбавки, передбаченої цією постановою.

Особи, які перебувають у відпустці в очікуванні пенсійного віку, отримають додаткову одноразову виплату у розмірі 50% від дострокової допомоги по виходу на пенсію, розрахованої відповідно до положень Декрету № 26.

Тим часом, ті, хто виходить на пенсію достроково, як це передбачено Постановою Уряду № 29/2023, окрім встановленої фінансової підтримки, отримають одноразову виплату у розмірі 70% від надбавки, передбаченої цією постановою.

У випадках дострокового виходу на пенсію, як це передбачено Декретом № 29, але які не мають права на дострокову пенсійну допомогу, як це передбачено цим декретом (вихід на пенсію за 6-12 місяців до З'їзду партії всіх рівнів), буде надана додаткова одноразова виплата у розмірі 70% від дострокової пенсійної допомоги, розрахованої відповідно до методики розрахунку дострокової пенсійної допомоги, як це передбачено Декретом № 29.

Пані Тран Тхі Кім Хоа вважає, що за допомогою політики створюються стимули для державних службовців добровільно виходити на достроковий відпочинок або звільнятися з робочої сили в рамках скорочення штатів. Це сприяє полегшенню кадрової роботи для партійних з'їздів усіх рівнів та виборів представників Народних рад усіх рівнів, забезпечуючи дотримання правил щодо віку, структури, вимог до обрання та призначення.

Джерело: https://baoquangnam.vn/quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-can-bo-lanh-dao-quan-ly-khong-du-dieu-kien-tai-cu-dam-bao-tinh-dong-vien-va-dieu-kien-ngan-sach-3139477.html