За даними Народного комітету Ханоя, нинішня мережа місцевої охорони здоров'я , що складається зі 126 комунальних та районних медичних пунктів (після реорганізації), яка відіграє вирішальну роль у первинній медичній допомозі та управлінні громадським здоров'ям, все ще стикається з багатьма труднощами та перешкодами. Було визначено три найбільші проблеми, з якими стикається ця місцева система охорони здоров'я.
 |
Медичні огляди для мешканців у медичній станції району Лонг Б'єн ( Ханой ). Фото: ВУОНГ СЮАН |
По-перше, робочої сили недостатньо та бракує кваліфікації, що ускладнює утримання кадрів. Згідно зі статистикою, медичний персонал у 126 комунах та районах наразі налічує 7992 особи (включаючи 1130 лікарів; 1546 фельдшерів; 837 фармацевтів; 2834 медсестер, медичних техніків та акушерок, решта – інший персонал). В середньому кожен лікар або фельдшер опікується здоров’ям понад 3000 людей. Через таке велике робоче навантаження та неадекватну оплату праці молоді висококваліфіковані лікарі часто надають перевагу роботі у великих лікарнях або приватних медичних закладах, а не в місцевих медичних центрах.
Наступний виклик полягає в інфраструктурі. Хоча в медичну інфраструктуру та обладнання було зроблено інвестиції, рівень стандартизації все ще низький. У багатьох медичних пунктах бракує базового обладнання, такого як апарати ультразвукової діагностики, рентгенівські апарати та лабораторне обладнання, що призводить до неможливості впровадження технічних процедур моніторингу та лікування хронічних захворювань.
Зрештою, досі існує багато обмежень у професійній компетентності, а здатність вести складні випадки або надавати першу медичну допомогу в місцевих закладах є слабкою, що призводить до того, що люди схильні звертатися за лікуванням за межами відведеного їм району, навіть для лікування поширених захворювань.
Таким чином, політика стимулювання людських ресурсів, включаючи щомісячні надбавки медичному персоналу, що працює на ротації, та пакети фінансової підтримки, спрямовані на залучення лікарів до роботи в місцевих медичних центрах, була високо оцінена більшістю делегатів Народної ради міста Ханой.
Зокрема, бенефіціарами цієї політики є лікарі, медсестри, акушерки та медичні техніки з професійними ліцензіями, які працюють у регульованих медичних закладах і призначені на ротаційні завдання безперервно протягом одного місяця або довше. На додаток до поточних пільг центрального уряду, місто надає додаткову щомісячну допомогу залежно від професійної кваліфікації. Відповідно, найвищий рівень підтримки становить 20 000 000 донгів на місяць для професорів та доцентів; 17 000 000 донгів на місяць для докторів філософії та спеціалістів II; 12 000 000 донгів на місяць для лікарів-резидентів, магістрів та спеціалістів I; та 10 000 000 донгів на місяць для лікарів. Для медсестер, акушерок та медичних техніків зі ступенем бакалавра рівень підтримки становить 8 000 000 донгів на місяць; а для тих, хто має ступінь бакалавра, рівень підтримки становить 6 000 000 донгів на місяць.
Ця політика заохочує висококваліфікованих експертів та лікарів надавати професійну підтримку в закладах нижчого рівня, надаючи людям доступ до якісних медичних послуг на місцевому рівні та зменшуючи навантаження на лікарні вищого рівня.
Окрім ротаційних домовленостей, місто дозволяє медичним закладам укладати договори на технічну та професійну підтримку, включаючи навчання, тренінги та індивідуальну професійну допомогу. Посилення цього механізму підтримки дозволить медичним закладам отримати доступ до висококваліфікованих людських ресурсів, сприяти безперервному навчанню, передавати нові технології та підвищувати професійний потенціал медичного персоналу , тим самим покращуючи якість медичної допомоги мешканцям Ханоя.
Джерело: https://www.qdnd.vn/y-te/cac-van-de/dau-tu-phat-trien-nhan-luc-y-te-thu-do-1045924
