Відповідно до пункту 2 статті 169 Трудового кодексу 2019 року та статті 4 Декрету 135/2020/ND-CP, пенсійний вік працівників у нормальних умовах праці коригується відповідно до дорожньої карти до досягнення 62 років для чоловіків у 2028 році та 60 років для жінок у 2035 році.

Згідно з дорожньою картою, у 2024 році пенсійний вік для чоловіків становитиме 61 рік, а для жінок — 56 років і 4 місяці.

Щодо змісту, який цікавить працівників, скільки років потрібно сплачувати соціальне страхування для отримання 75% пенсії, представник Hanoi Social Insurance зазначив, що щомісячний рівень пенсії визначено статтею 56 Закону про соціальне страхування 2014 року та керується пунктом 2 статті 7 Урядового декрету 115/2015.

Зокрема: Щомісячна пенсія працівника = Щомісячна ставка пенсії x Середньомісячна зарплата для внесків на соціальне страхування.

У якому щомісячна пенсійна ставка працівників, які мають право на пенсію, розраховується таким чином:

Для працівниць, які виходять на пенсію з 1 січня 2018 року, щомісячний розмір пенсії розраховується на рівні 45%, що відповідає 15 рокам сплати внесків на соціальне страхування; потім за кожен додатковий рік сплати внесків на соціальне страхування розраховуються додаткові 2%; максимальний рівень становить 75%. Таким чином, працівницям потрібно 30 років сплати внесків на соціальне страхування, щоб отримати максимальну пенсію (75%).

Луонг Хю Ле Ань Дунг.jpg
Щоб отримати максимальну пенсію, працюючим чоловікам потрібно 35 років сплачувати внески на соціальне страхування. Фото: Ле Ань Зунг

Для чоловіків, які виходять на пенсію з 1 січня 2018 року, щомісячна пенсія розраховується на рівні 45%, що відповідає кількості років сплати внесків на соціальне страхування, потім кожен додатковий рік сплати внесків на соціальне страхування розраховується шляхом додавання 2%; максимальний рівень становить 75%. Таким чином, чоловікам, які працюють, потрібно 35 років сплати внесків на соціальне страхування, щоб отримати максимальну пенсію (75%).

Для працівників, які отримують пенсію до досягнення встановленого віку через зниження працездатності, щомісячний розмір пенсії також розраховуватиметься, як зазначено вище, але за кожен рік виходу на пенсію до досягнення встановленого віку вона зменшуватиметься на 2%.

Пропозиція щодо послаблення максимальної стелі пенсій

Коментуючи проект Закону про соціальне страхування (зі змінами), який подається до Національних зборів , 13 бізнес-асоціацій заявили, що максимальний розмір пенсії має розраховуватися на основі загального часу участі працівника у системі соціального страхування, а не застосовувати поточну стелю у 75%...

Бізнес-асоціації заявили: Щодо пенсійного віку, то, згідно з дорожньою картою, до 2035 року чоловіки матимуть право на вихід на пенсію у віці 62 років, а жінки – 60 років. Крім того, Закон про соціальне страхування передбачає, що працівники можуть вийти на пенсію на строк до 5 років раніше пенсійного віку, якщо їхня працездатність знизиться з 61% до менш ніж 81%.

Для тих, хто має право на пенсію, буде відраховано 2% за кожен рік дострокового виходу на пенсію. Асоціації вважають, що ці правила не відповідають реальності в'єтнамських працівників.

За даними асоціацій, є багато працівників, які рано беруть участь у соціальному страхуванні, але до 50-55 років їхній стан здоров'я погіршується, вони не здатні виконувати вимоги роботи, і навіть дуже важко знайти роботу, а вони сплачували соціальне страхування 20 років, навіть 30 років, тому і час, і сума коштів, що сплачуються за соціальне страхування, є достатньо великими.

Очікування пенсійного віку ускладнить забезпечення витрат на проживання. Дозвіл на достроковий вихід на пенсію літнім працівникам також має на меті надати молодим працівникам більше можливостей працевлаштування.

Пропозиція асоціації полягає в тому, щоб з осіб, чий період сплати соціального страхування менший за кількість років, що відповідає пенсійній ставці 75%, утримувалося 2% за кожен рік несплати соціального страхування. Ця відрахування є занадто високою порівняно з одноразовою пенсійною виплатою після виходу на пенсію для осіб, чий період сплати перевищує кількість років, що відповідає пенсійній ставці 75%.

Асоціації також запропонували, щоб працівники, які досягли віку, що дозволяє їм достроковий вихід на пенсію (максимум на 5 років нижче пенсійного віку) згідно з нормативними актами, та сплачували соціальне страхування понад 20 років, мали право вийти на пенсію. За кожен рік дострокового виходу на пенсію буде відраховано 1 місяць заробітної плати, або максимальний розмір відрахування не перевищуватиме 1%, що відповідає 1 року, згідно із Законом про соціальне страхування 2006 року.

У разі досягнення дострокового пенсійного віку та сплати соціального страхування протягом 30 років для жінок та 32 років для чоловіків, вони зможуть негайно вийти на пенсію та отримувати максимальну пенсію у розмірі 75%.

На думку асоціацій, розрахунок одноразової допомоги за роки, що перевищують максимальний пенсійний стаж (75%), що дорівнює 0,5 місяцям середньої заробітної плати, що використовується як основа для нарахування внесків на соціальне страхування, є необґрунтованим.

Тим часом, для працівників, які бажають вийти з Фонду соціального страхування та отримати одноразову допомогу соціального страхування, кожен рік роботи (після 2014 року) отримуватимуть подвійну середню заробітну плату, яка використовується як основа для нарахування внесків на соціальне страхування. Тим часом працівники, які залишаються у Фонді та сплачують внески понад 30 років, отримуватимуть лише 0,5 середньої заробітної плати. Тому асоціації пропонують, щоб максимальний розмір пенсії розраховувався на основі загального часу участі у соціальному страхуванні, а не застосовувався ліміт у 75%.