Семінар було організовано для конкретизації духу Резолюції № 45-NQ/TW про підвищення ролі інтелектуалів та Резолюції Політбюро № 57-NQ/TW про прориви в розвитку науки, технологій, інновацій та національної цифрової трансформації.
Товариш Нго Донг Хай, заступник начальника Центрального відділу пропаганди та масової мобілізації, був присутній на семінарі та виголосив промову, в якій виклав зміст. Також були присутні представники Національної політичної академії імені Хо Ши Міна, Регіональної політичної академії II, експерти та науковці з В'єтнаму та за кордоном.
Щоб визначити зміст семінару, заступник начальника Центрального відділу пропаганди та масової мобілізації Нго Донг Хай запропонував делегатам зосередитися на обговоренні та уточненні п'яти ключових напрямків. По-перше, уточнення теоретичної та практичної основи політики щодо віз для талантів у новому контексті. По-друге, проведення наукового та комплексного дослідження досвіду країн-піонерів, таких як Сінгапур (з його програмою RIE), Китай, Південна Корея та Індія, з метою винесення уроків щодо розробки, впровадження та розвитку екосистеми талантів, пошуку кращої, відкритої та відповідної моделі віз для талантів з урахуванням інституційних характеристик В'єтнаму. По-третє, пропонування моделі політики, що підходить для В'єтнаму, яка переходить від менталітету «залучення» до менталітету «глобальної конкуренції талантів», розробка відкритого та конкурентного механізму віз для талантів та розробка комплексного пакету політики (що охоплює візи, проживання, дохід та умови проживання). По-четверте, пропонування проривних рішень, включаючи створення інноваційної екосистеми, такої як «інноваційні кластери» та «міста талантів», пов'язані з великими університетськими центрами; по-п'яте, залучення талантів з-за кордону має йти пліч-о-пліч з вихованням та розвитком вітчизняних талантів.
«Я пропоную делегатам провести поглиблений аналіз щодо: вдосконалення інституцій для створення проривів у стратегії підготовки дослідницьких талантів безпосередньо з університетського рівня. Спеціального механізму підтримки великих освітніх центрів, таких як В'єтнамський національний університет Хошиміна, для відігравання ключової ролі у побудові національної екосистеми талантів. Зокрема, існує потреба у стратегії розвитку людських ресурсів державної служби, особливо високоякісних людських ресурсів, придатних для сучасних моделей місцевого самоврядування, етнічних меншин і гірських районів, з метою досягнення сталого розвитку», – наголосив заступник керівника Центрального відділу пропаганди та масової мобілізації.
Виступаючи з доповіддю про розвиток високотехнологічних людських ресурсів, професор Нгуєн Тхі Тхань Май, директор В'єтнамського національного університету Хошиміна, наголосив: «Візу для талантів не слід розглядати лише як просту імміграційну політику. Її слід розглядати як стратегічний інструмент у національній конкуренції за таланти та як «шлюз», що допомагає В'єтнаму підключитися до глобального потоку знань. В контексті сильної цифрової трансформації та технологічної конкуренції якість людських ресурсів визначатиме конкурентоспроможність та швидкість розвитку країни. Тому інвестиції в освіту, наукові дослідження та інновації слід вважати головним пріоритетом».
За словами директора В'єтнамського національного університету Хошиміна, досвід багатьох країн показує, що для залучення міжнародних експертів та науковців, окрім політики стимулювання, необхідно побудувати комплексну інноваційну екосистему. Ця екосистема включає відкрите академічне середовище, сучасні дослідницькі бази, можливості для міжнародної співпраці та відповідну якість життя для працівників та їхніх сімей.
В'єтнамський національний університет Хошиміна (VNU-HCM) пропонує розробку спеціальних механізмів для залучення та утримання талантів у високотехнологічних галузях, таких як штучний інтелект, напівпровідники, великі дані та автоматизація. Водночас тісна співпраця між урядом, вищими навчальними закладами та бізнесом вважається вирішальною для підготовки людських ресурсів для задоволення нових потреб розвитку.
Спираючись на практичний досвід, доктор Чонг Вей Ян, віце-канцлер Сінгапурського університету менеджменту, поділився інформацією, що в період 2026-2030 років Сінгапур інвестує 37 мільярдів доларів США у залучення талановитих фахівців, розвиток науки і технологій, а також цифрову трансформацію. Окрім інвестування в стартап-проекти, Сінгапур також залучає вчених назад до країни та залучає кваліфікованих дослідників з бізнесу для співпраці з університетами та дослідницькими інститутами.
Експерти та науковці представили доповіді, присвячені тому, як В'єтнам відкривається глобальним знанням; як В'єтнам створює середовище для внеску вітчизняних та іноземних талантів; як держава, школи та бізнес співпрацюють для створення нових можливостей розвитку; та як ми готуємо основу людських ресурсів для швидкозростаючого, сталого, самостійного та потужного В'єтнаму.
Джерело: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html
![[Зображення] Міське життя Ханоя під впливом «спекотного» середовища](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/25/1779706979265_nang-nong-t5-2026-minh-duy-7-4636-jpg.webp)
Коментар (0)