Пропозиція доручити університетам розглянути питання про визнання професорів та доцентів

TP - Поточний процес визнання звань професора та доцента (GS, PGS) є досить громіздким. Університет запропонував провести пілотний проект у кількох кваліфікованих університетах, щоб мати змогу визнавати та призначати ці звання.

Слід провести пілотне тестування в деяких школах

На національній науковій конференції «Модернізація та вдосконалення вищої освіти В'єтнаму, створення проривів у розвитку висококваліфікованих людських ресурсів і талантів, лідерство в дослідженнях та інноваціях», спільно організованій Центральною комісією з пропаганди та масової мобілізації, Міністерством освіти та навчання та Національним університетом міста Хошимін, знову було порушено питання про призначення університетів професорів та доцентів на посади, які вони приймають, та визнання їх кандидатур.

Доцент доктор До Фу Тран Тінь, директор Інституту розвитку політики Національного університету міста Хошимін, запропонував дозволити пілотну програму з перегляду та визнання звань професора та доцента в низці ключових, багатопрофільних університетів з сильною науковою репутацією та потенціалом, що об'єднують велику кількість провідних вчених. Установи, яким дозволено самостійно визнавати та призначати звання професора та доцента, повинні дотримуватися загальних стандартів, виданих прем'єр-міністром. Пан Тінь зазначив, що результати визнання в цих установах мають юридичну силу по всій країні. Слід забезпечити більше гнучкості для вчених з особливими талантами, з пілотним періодом у 3 роки.

Це не перший випадок, коли Національний університет Хошиміна пропонує доручити університетам розглядати, визнавати та призначати професорів та доцентів. У 2024 році на семінарі «Закони про розгляд та визнання стандартів для звання професора та доцента та пропонування пілотного механізму для Національного університету Хошиміна» доцент доктор Ву Хай Цюань (тодішній директор Національного університету Хошиміна) заявив, що підрозділ має документ, який рекомендує прем'єр-міністру низку видатних політик для досягнення мети стати університетом у провідній групі Азії, включаючи пропозицію дозволити Національному університету Хошиміна провести пілотний проект призначення професорів, доцентів та асистентів професорів.

Поточний підхід робить навчальні заклади пасивними у своїх стратегіях розробки нових навчальних та дослідницьких програм. Деякі традиційні галузі ризикують втратити провідних професорів. Залежність від кількості публікацій у міжнародних наукових журналах при виборі стандартів для звання професора та доцента, як це передбачено чинними нормативними актами, призводить до тенденції комерціалізації видавничої справи. З'являються «хижацькі» журнали (підроблені журнали, які вимагають оплати за публікацію статей), що спотворюють та знижують довіру суспільства до освіти.

Десять років тому в Університеті Тон Дук Тханг (HCMC) дотримувалася політики самопризначення професорів та доцентів. У той час навчальний заклад зіткнувся з жорстким опором громадськості. Але досі пропозиція щодо того, щоб університети розглядалися, визнавалися та призначалися професорами та доцентами, отримала консенсус з боку більшості академічної спільноти.

Багато конфліктів потрібно вирішити

Нещодавно Державна рада професорів проголосувала за затвердження списку з 900 кандидатів на посади професора та доцента у 2025 році. Через 15 днів, якщо скарг не буде, ці кандидати будуть визнані Головою Державної ради професорів такими, що відповідають вимогам для звання професора та доцента.

Засідання Державної ради професорів розгляне питання визнання стандартів для звань професора та доцента у 2025 році. Фото: Державна рада професорів

Серед 900 затверджених кандидатів багато хто працює менеджерами в лікарнях або керує великою корпорацією. Громадська думка стурбована тим, як насправді реалізується викладацький та дослідницький час для людей, які працюють менеджерами таких корпорацій? У цих випадках університет може самостійно оцінювати, визнавати та призначати. ​​Це професори або доценти університету, але наразі визнані державою (під назвою Державної ради професорів), тому це не дуже переконливо.

Голова Ради професорів галузі підтвердив, що розгляд, визнання та призначення професорів і доцентів університетами є загальною тенденцією у світі. Водночас він зазначив роль державних управлінських органів у розробці стандартів та моніторингу процесів впровадження, що необхідно робити суворо, науково та з підготовкою.

З огляду на те, що у В'єтнамі бракує команди професорів та доцентів, якщо якість не контролюватиметься належним чином, існує висока ймовірність того, що деякі установи розглядатимуть, визнаватимуть та призначатимуть кандидатів для задоволення внутрішніх потреб. «Я наголошую на тому, як забезпечити, щоб команда вчених, яких розглядають та визнають університети, була справді гідними людьми. Ті, хто отримує визнання, повинні забезпечити етичні умови, професійні стандарти та стандарти наукових досліджень», – сказав голова Ради професорів галузі. Він сказав, що коли університети розглядають та визнають кандидатів, вони дуже добре розуміють їх. Але великою перешкодою є те, що оцінювання є «внутрішнім», тому легко послабити правила.

На початковому етапі впровадження провідний професор заявив, що пілотний проект слід призначати справді престижним університетам, а потім розширювати на інші навчальні заклади. Він зазначив, що в минулому, в процесі розгляду заявок кандидатів, були університети з репутацією ключових та великих, але якість кандидатів була низькою або ж кваліфікованих кандидатів було мало. Тому, якщо пілотний проект буде призначено без ретельного відбору, це легко призведе до ситуації, коли навчальні заклади «перероблятимуть» стандарти відповідно до можливостей персоналу та вимог навчального закладу.

Цього року Державна рада професорів проголосувала за 900 кандидатів на звання професора та доцента, зокрема за 71 кандидата на звання професора та 829 кандидатів на звання доцента.

Державній раді професорів необхідно передбачити проблеми, що виникають під час визнання між навчальними закладами або під час переведення професорів та доцентів до інших навчальних закладів. Ще одне занепокоєння цього провідного професора полягає в тому, що серед кандидатів на визнання звання професора та доцента останнім часом багато хто мав багато опублікованих статей на міжнародному рівні, але безпосередньо не служить практичним потребам В'єтнаму. Розрив між реальністю та дослідницькими питаннями в міжнародних статтях кандидатів досить великий. Він сподівається, що університети визнають цю проблему та вимагатимуть від викладачів проводити дослідження з практичних питань, вирішувати життєві проблеми та зосереджуватися на написанні міжнародних статей.

Джерело: https://tienphong.vn/de-xuat-giao-cac-truong-dai-hoc-xet-cong-nhan-gspgs-post1794062.tpo