Різниця в шкалі окладів державних службовців, що діє з 1 липня.

Báo Dân trí•06/04/2024

Поточна шкала окладів

Згідно із Законом про кадри та державних службовців, посада – це робота, пов’язана з титулом, посадою, структурою та рангом державного службовця для визначення штатного розпису та розміщення державних службовців в установі, організації чи підрозділі.

Крім того, Закон про державних службовців передбачає, що посада державного службовця – це робота або завдання, пов’язані з відповідною професійною посадою або керівною посадою, що слугує основою для визначення кількості працівників та структури державних службовців для найму, працевлаштування та управління в рамках державних службових одиниць.

Згідно з циркуляром 10/2023/TT-BNV, заробітна плата державних службовців, державних службовців та військовослужбовців розраховується за формулою: Заробітна плата = Базова заробітна плата x Коефіцієнт заробітної плати.

Поточна базова зарплата згідно з Декретом 24/2023/ND-CP становить 1,8 мільйона донгів на місяць.

Наразі, згідно зі статтею 3 Декрету 204/2004/ND-CP, оклади та надбавки для керівних посад визначаються відповідно до таких принципів:

Заробітна плата посадових осіб, державних службовців та працівників державного сектору, призначених на певний ранг державного службовця або працівника державного сектору, або професійну/технічну посаду, визначатиметься відповідно до цього рангу або посади.

Посадовці, які обіймають виборні посади, на яких поширюється професійно-технічна класифікація заробітної плати та отримують надбавки за керівництво, класифікуються відповідно до розрядів та рівнів адміністративних державних службовців, а також отримують надбавки за керівництво, що відповідають виборній посаді, яку вони наразі обіймають.

Посадовці, державні службовці та працівники державного сектору, які обіймають керівні посади, отримують заробітну плату або надбавки відповідно до цих керівних посад.

Таким чином, наразі керівники та керівні посади багатьох установ отримують оплату праці відповідно до шкали окладів та розрядів адміністративних державних службовців, а також додаткові надбавки за керівні посади.

В принципі, виплата заробітної плати має бути пов’язана з результатами діяльності посадовців, державних службовців та працівників державного сектору, а також з джерелом виплати заробітної плати (з державного бюджету або підтримки, а також з інших джерел доходів, передбачених законом, що використовуються для виплати заробітної плати) агентства або підрозділу.

П'ять шкал окладів, що застосовуються наразі, включають: 1. Шкалу окладів для старших експертів; 2. Шкалу окладів для фахівців та державних службовців у державних установах (включаючи обраних посадових осіб, чиї зарплати класифікуються відповідно до адміністративних класів державних службовців та отримують надбавки за керівництво, а також державних службовців у комунах, районах та містах); 3. Шкалу окладів для фахівців та працівників державних підприємств; 4. Шкалу окладів для допоміжного та обслуговуючого персоналу в державних установах та державних підприємствах; 5. Шкалу окладів для штатних посадових осіб у комунах, районах та містах.

Шкала окладів за посадами діє з 1 липня.

Згідно з Постановою Центрального Комітету № 27 від 2018 року та Постановою Національних зборів № 104 від 2023 року, нова структура оплати праці державних службовців та працівників бюджетної сфери під час впровадження реформи оплати праці розраховується таким чином:

Заробітна плата = Базова зарплата (70% від загального фонду оплати праці) + Надбавки (30% від загального фонду оплати праці). Крім того, є додаткова премія.

Держава встановить нову шкалу оплати праці на основі посад, звань та керівних посад, вказуючи грошові суми. Нова система оплати праці на основі посад, звань та керівних посад буде запроваджена на заміну чинної системи. Нові оклади будуть розроблені та застосовані з урахуванням принципу забезпечення того, щоб вони не були нижчими за поточні.

Дві нові шкали окладів залежно від посади включають шкалу окладів залежно від посади, яка застосовується до посадових осіб, державних службовців та державних службовців, що обіймають керівні посади; та шкалу професійно-технічних окладів, яка застосовується до всіх державних службовців та державних службовців, які не обіймають керівні посади.

Таким чином, можна побачити, що реформа оплати праці з 1 липня створить дві нові шкали окладів залежно від посади, звання та керівної ролі, замінивши чинну систему з п'яти шкал окладів для державних службовців та державних службовців.

Ці шкали окладів базуються на конкретних показниках, а не на базових окладах та коефіцієнтах окладів, і більше не базуються на єдиній системі, як раніше.

Виплата заробітної плати залежно від посади означає визначення конкретної заробітної плати для кожної особи на основі її посади, посади та організаційної структури в державній службі.

Джерело