Різниці в таблиці окладів державних службовців, що застосовуються з 1 липня

Поточна зарплата

Згідно із Законом про кадри та державних службовців, посада – це робота, пов’язана з титулом, посадою, структурою та рангом державного службовця для визначення фонду оплати праці та розподілу державних службовців в установі, організації чи підрозділі.

Крім того, Закон про державних службовців визначає, що посада державного службовця – це робота або завдання, пов’язані з відповідною професійною посадою або керівною посадою, та є основою для визначення кількості працівників та структури державних службовців для здійснення набору, використання та управління державними службовцями в підрозділах державної служби.

Згідно з Циркуляром 10/2023/TT-BNV, заробітна плата державних службовців, працівників державного сектору та збройних сил розраховується за формулою: Заробітна плата = Базова заробітна плата x Коефіцієнт заробітної плати.

Поточна базова зарплата згідно з Декретом 24/2023/ND-CP становить 1,8 мільйона донгів на місяць.

Наразі, згідно зі статтею 3 Декрету 204/2004/ND-CP, керівні посади класифікуються щодо окладів та надбавок за такими принципами:

Кадри, державні службовці та працівники державного сектору, призначені на посади державного службовця або працівника державного сектору, або на професійні чи технічні посади, будуть ранжуватися відповідно до цієї посади або посади.

Посадовці, які обіймають виборні посади та отримують професійно-технічну зарплату та надбавки за керівну посаду, отримуватимуть оплату праці відповідно до рангу та класу адміністративного державного службовця, а також надбавки за керівну посаду на виборних посадах, які вони наразі обіймають.

Кадрові працівники, державні службовці та працівники державного сектору, які обіймають керівні посади, отримуватимуть заробітну плату або надбавку за посаду відповідно до цієї керівної посади.

Таким чином, наразі керівники та керівники багатьох установ ранжують зарплати відповідно до рангів та рівнів адміністративних державних службовців та отримують додаткові надбавки за керівні посади.

В принципі, виплата заробітної плати має бути пов’язана з виконанням завдань кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, а також з джерелом виплати заробітної плати (з державного бюджету або підтримки та з джерел доходів відповідно до закону, що використовується для виплати заробітної плати) агентства або підрозділу.

П'ять шкал оплати праці, що застосовуються на даний момент, включають: 1. Шкалу оплати праці старших експертів; 2. Шкалу оплати праці професійних та технічних працівників та державних службовців у державних установах (включаючи працівників, які обіймають виборні посади, що підлягають класифікації оплати праці відповідно до адміністративних рангів та рівнів державних службовців та отримують надбавки за керівні посади, та державних службовців у комунах, районах та містах); 3. Шкалу оплати праці професійних та технічних працівників та державних службовців у державних установах; 4. Шкалу оплати праці працівників, які працюють та обслуговують державні установи та державні установи; 5. Шкалу оплати праці штатних працівників у комунах, районах та містах.

Таблиця зарплат за посадами з 1 липня

Згідно з Постановою Центрального виконавчого комітету № 27 від 2018 року та Постановою Національних зборів № 104 від 2023 року, нова структура оплати праці державних службовців та працівників бюджетної сфери під час впровадження реформи оплати праці розраховується таким чином:

Заробітна плата = Базова зарплата (70% від загального фонду оплати праці) + Надбавки (30% від загального фонду оплати праці). Крім того, є додаткова премія.

Держава розробляє нову таблицю окладів на основі посад, звань та керівних посад із конкретними сумами коштів, а також оприлюднює нову систему таблиць окладів на основі посад, звань та керівних посад, щоб замінити чинну систему таблиць окладів. Нова оплата праці розробляється та застосовується з урахуванням принципу, що вона не повинна бути нижчою за чинну.

2 нові таблиці окладів відповідно до посад включають таблицю окладів для посад, що застосовуються до кадрів, державних службовців та державних службовців, які обіймають керівні посади; таблицю окладів за кваліфікацією та професією відповідно до рангів державних службовців та професійних звань державних службовців, що застосовується загалом до державних службовців та державних службовців, які не обіймають керівних посад.

Таким чином, можна побачити, що реформа оплати праці з 1 липня передбачає створення 2 нових таблиць окладів відповідно до посади, звання та керівної посади, щоб замінити чинну систему з 5 таблиць окладів для державних службовців.

У яких ці таблиці зарплат побудовані з конкретними цифрами, а не розраховані відповідно до базового окладу та коефіцієнта окладу, і більше не є рівними, як раніше.

Виплата заробітної плати відповідно до посади базується на кожній посаді та організаційній структурі державних службовців, щоб визначити конкретний рівень заробітної плати для кожного суб'єкта.

Джерело