Довірена підтримка працівників

(Baothanhhoa.vn) - Протягом багатьох років профспілка акціонерного товариства (АТ) водопостачання Тхань Хоа завжди ставила працівників у центр усієї діяльності. Тому члени профспілки та працівники завжди впевнені та впевнені, коли роблять свій внесок у згуртоване, динамічне, креативне та ефективне робоче середовище.

Ініціатива пана Нгуєна Ван Банга «Виготовлення системи розбирання та складання пневматичного лічильника води» допомагає зменшити трудозатрати, скоротити робочий час та заощадити кошти.

Товариш Ле Ван Куй, голова профспілки акціонерного товариства водопостачання Тхань Хоа , сказав: «Турбота про матеріальне та духовне життя персоналу та працівників завжди була в центрі уваги виконавчого комітету профспілки та ради директорів і вважається одним із ключових завдань у стратегії розвитку бізнесу підприємства. Профспілка активна в тому, щоб брати участь в управлінні підприємством; створювати та коригувати трудові норми; консультувати з питань реформи адміністративних процедур; пропонувати режими оплати праці та премій; брати участь у покращенні умов праці працівників, сприяти забезпеченню стабільності, злагоди та прогресу на підприємстві. Профспілка рекомендує раді директорів компанії конкретизувати покращення життя працівників за допомогою політики, заходів та цілей, планів та правил роботи професійних та масових організацій. Відповідно, гарантується реалізація політики та режимів для працівників, таких як: оплата праці, премії, допомога на харчування, допомога на пальне, режими соціального та медичного страхування, повне та своєчасне... Крім того, профспілка також організовує візити до посадових осіб та працівників, які хворі, перебувають у біді або мають сім'ї у скрутних обставинах, дарує подарунки працівникам на свята та Тет». організовує культурні та мистецькі заходи, екскурсії, відпустки... Вищезазначені заходи мотивували працівників бути натхненними, відчувати себе впевнено на виробництві та залишатися в компанії надовго.

Щоб заохотити членів профспілки та працівників до ентузіазму участі у виконанні виробничих та бізнес-завдань, профспілка акціонерної компанії Thanh Hoa Water Supply співпрацювала з професіоналами для просування рухів змагання: «Хороші працівники, креативні працівники»; просування ініціатив у сфері технічних інновацій; «Посилення роботи щодо запобігання втратам та марнотратству води та економії коштів на сировину та паливо у виробництві та постачанні чистої води»; «Хто добре працює з водою, той добре виконує домашню роботу»... Компанія заохочує працівників до інноваційних ініціатив у виробничій діяльності, надаючи великі або малі винагороди залежно від результатів роботи. Рухи змагання активно відгукнулися та взяли в них участь велика кількість кадрів, членів профспілки та працівників, створюючи яскраву конкурентну атмосферу ентузіазму та відданості роботі; сприяючи колективній силі та творчому інтелекту кожного кадру та члена профспілки.

Типовим прикладом є пан Ле Нят Конг, керівник ремонтної групи відділення водопостачання міста Тханьхоа, з майже 20 темами та ініціативами щодо покращення технічних показників, підвищення ефективності виробництва та отримання компанії прибутку в мільярди донгів на рік, такі як: «Перехід від технології використання Basitup до механічних ущільнень для герметизації насоса», «Вставка міді в кулькові підшипники методом зниження тиску зварювання», «Додаткова потужність для насосної станції 2-го рівня, водоочисної станції Мат Сон, перекачування води для обслуговування клієнтів у години пік»... Пан Конг отримав звання провінційного борця за емуляцію, другий приз у конкурсі технічних інновацій Тханьхоа; тричі нагороджений Сертифікатом творчої праці від Генеральної конфедерації праці В'єтнаму , нагороджений премією Нгуєн Дик Каня... Або пан Нгуєн Ван Банг, керівник групи з обслуговування та монтажу водолічильників відділення водолічильників, з ініціативами: «Виробництво системи розбирання та монтажу пневматичного водолічильника», яка приносить понад 550 мільйонів донгів на рік; «Проектування та виготовлення системи обладнання для видалення кластера водомірів», що дозволило заощадити майже 600 мільйонів донгів на рік; «Проектування та виготовлення системи внутрішнього огляду для великих водомірів DN80 - DN250», що дозволило заощадити понад 300 мільйонів донгів на рік... Рухи емуляції досягли вражаючих результатів, зробивши важливий внесок у підвищення продуктивності та якості продукції, збільшення доходів та покращення умов праці членів профспілок та працівників. Наразі 100% членів профспілки на підприємстві мають стабільну роботу, забезпечене життя із середнім доходом 12,1 мільйона донгів на людину на місяць.

У майбутньому профспілка акціонерного товариства водопостачання Тхань Хоа продовжуватиме піклуватися про матеріальне та духовне життя працівників за допомогою численних практичних заходів, заохочуючи працівників до активної участі в патріотичних рухах наслідування, особливо в русі «Добрі працівники, творчі працівники», пропагуючи таланти та інтелект, тим самим сприяючи більш сталому розвитку підприємства.

Стаття та фотографії: Дук Тханг

Джерело: https://baothanhhoa.vn/diem-tua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-257404.htm