Дьєн Бан терміново організовує роботу дочірніх підрозділів

Організація агентств та підрозділів у складі Народного комітету міста Дьєнбан спрямована на оптимізацію та підвищення ефективності. Фото: VINH LOC

Оптимізоване розташування

Станом на 31 грудня 2024 року в місті Дьєн Бан підпорядковується 11 спеціалізованих установ, включаючи Офіс Народної ради та Народного комітету; Департамент внутрішніх справ; Департамент культури та спорту; Департамент праці, інвалідів та соціальних справ; Департамент освіти та навчання; Департамент економіки; Департамент фінансів та планування; Департамент юстиції; Інспекцію; Департамент природних ресурсів та навколишнього середовища; Департамент міського управління.

Поряд із цим, під управлінням Міського народного комітету, розташовано 74 установи громадських послуг, включаючи 69 шкільних установ (20 дитячих садків, 29 початкових шкіл, 20 середніх шкіл) та 5 установ громадських послуг, зокрема Центр культури, інформації та комунікацій; Центр сільськогосподарських технологій; Центр розвитку земельного фонду; Рада з управління інвестиційними проектами будівництва; Група з інспекції міських правил. Крім того, існує 7 асоціацій, зокрема Червоний Хрест, Асоціація сприяння освіті, Асоціація в'язнів-патріотів, Асоціація сліпих, Асоціація колишніх молодих волонтерів, Асоціація східної медицини та Асоціація людей похилого віку.

Пан Во Кім Нхут, начальник Департаменту внутрішніх справ міста Дьєн Бан, повідомив, що відповідно до Проекту реорганізації апарату агентств та підрозділів під управлінням Народного комітету міста, окрім скорочення 2 адміністративних агентств, включаючи Департамент праці, інвалідів та соціальних справ і Департамент економіки, Дьєн Бан також припинив діяльність Інспекційної групи з питань міського регулювання. Очікується, що після реорганізації загальна кількість агентств та підрозділів під управлінням Народного комітету міста становитиме 82 одиниці з відповідною кількістю персоналу.

Зокрема, після об'єднання Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ і Департаменту внутрішніх справ очікувана кількість призначених посад становить 14 (на 3 посади менше, ніж загальна кількість призначених посад у двох відомствах). У результаті створення Департаменту економіки, інфраструктури та міських територій очікується призначення 14 посад (включаючи 11 посад нинішнього Департаменту міського управління та 3 посади, переведені з Департаменту економіки).

Створити Департамент культури, науки та інформації з запланованим розподілом 9 посад (включаючи 7 посад з Департаменту культури та інформації та 2 посади, переведені з Департаменту міського господарства).

Створити Департамент сільського господарства та охорони навколишнього середовища, який, як очікується, передбачає 17 посад (включаючи 11 посад з Департаменту природних ресурсів та охорони навколишнього середовища та 6 посад, переведених з Департаменту міської економіки).

Очікується, що в Адміністрації Народної ради та Народного комітету міста буде призначено 20 посад, включаючи 17 посад з нинішньої Адміністрації Народної ради та Народного комітету міста та 3 посади, переведені з Департаменту праці, у справах інвалідів та соціальних справ. Департамент освіти та навчання збереже 10 посад.

Після завершення кадрових заходів, разом з Інспекційною групою міських правил, їх буде розподілено по відповідних установах та підрозділах. З огляду на 7 масових об'єднань, Міський народний комітет найближчим часом продовжить дослідження, перегляд та організацію в напрямку скорочення до 5 об'єднань (Об'єднання сліпих та Об'єднання Червоного Хреста в 1 об'єднання; Об'єднання колишніх молодих волонтерів та Об'єднання в'язнів-патріотів в 1 об'єднання).

Швидко розпочніть роботу

За словами пана Во Кім Нхута, актуальною проблемою є кількість звільнених державних службовців, особливо на керівному рівні після реорганізації. Однак, наразі це питання в основному вирішено задовільно.

Після об'єднання з Департаментом економіки Департамент природних ресурсів та навколишнього середовища стане Департаментом сільського господарства та навколишнього середовища. Фото: VINH LOC

Наразі існує 13 випадків, коли державні службовці, зокрема 8 керівників та менеджерів, звертаються з проханням про вихід на пенсію згідно з Указом 178. Щодо кількості державних службовців з державних установ, які звертаються з проханням про вихід на пенсію згідно з Указом 178, Дьєн Пан направляє Міністерство внутрішніх справ, щоб отримати думку Міністерства внутрішніх справ.

«Розподіл керівного та керівного персоналу після об’єднання буде гнучким і не обов’язково базуватиметься на посадовому плані, щоб забезпечити належну роботу. Очікується, що приблизно через рік Дьєн Бан скоригує кількість заступників у 9 адміністративних установах відповідно до правил, без надлишку», – сказав пан Нхут.

Провінція виділила Дьєн Баню 114 державних службовців, але наразі в ньому працює лише 108 державних службовців, не враховуючи кількість державних службовців, які виходять на пенсію до 18 років. Крім того, в державних установах працює 51 державний службовець, але всього їх 48. Згідно з вказівкою Народного комітету провінції, державний сектор має завершити об'єднання, впорядкування та оптимізацію апарату до 20 лютого.

Пан Нгуєн Мінь Х'єу, виконувач обов'язків голови Народного комітету міста Дьєнбан, підтвердив, що проект реорганізації апарату установ та підрозділів, що входять до складу Народного комітету міста Дьєнбан, був схвалений колективним керівництвом Народного комітету та поданий на розгляд Постійного комітету та Народної ради міста.

«Минулого часу місцева влада заохочувала та виконувала гарну ідеологічну роботу зі співробітниками об’єднаних установ, тому все в основному стабільно, без жодних проблем», – повідомив пан Х’єу.

Пан Хіеу запропонував, щоб з метою забезпечення кадрового забезпечення Провінційному народному комітету звернули увагу на переведення посадовців з державних служб на посади державних службовців у зв'язку з реорганізацією апарату, щоб забезпечити реалізацію дорожньої карти щодо оптимізації фонду оплати праці до 2026 року відповідно до нормативних актів.

Розглянути та запровадити механізм для посадовців державних служб, які підлягають реорганізації (наприклад, Група з інспекції міського регулювання), які мають менше 5 років досвіду роботи, щоб бути прийнятими на посади державних службовців рівня комуни та району. Зокрема, оперативно доручити департаментам та відділам надавати консультації щодо видання інструкцій щодо функцій, завдань та повноважень для агентств та підрозділів, які підлягають реорганізації, з метою швидкої стабілізації та введення в експлуатацію з метою забезпечення ефективного та результативного впровадження.

Джерело: https://baoquangnam.vn/dien-ban-khan-truong-sap-xep-don-vi-truc-thuoc-3149060.html