Підприємства супроводжують та піклуються про працівників

Турбота про життя працівників та трудівників є не лише обов'язком, а й культурною особливістю багатьох підприємств. Таким чином, не лише забезпечується законні права та заохочується трудовий дух, але й допомагає працівникам почуватися впевнено у своїй прив'язаності до підприємства та забезпечувати сталий розвиток.

Практична допомога з колективних трудових договорів

Останнім часом Акціонерне товариство з відцентрового бетону «Тху Дик – Лонг Ан» (комуна Бен Люк, провінція Тай Нінь) завжди приділяло увагу та піклувалося про матеріальне та духовне життя своїх працівників. Зокрема, виконавчий комітет профспілки народних працівників (UC) узгодив з Радою директорів компанії розробку та підписання колективного трудового договору з багатьма положеннями, більш сприятливими, ніж ті, що передбачені законом, тим самим забезпечуючи права та заохочуючи трудовий дух працівників.

Завдяки турботі та піклуванню, працівники акціонерної компанії Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company почуваються впевнено у своїй роботі.

Серед положень угоди багато політик і режимів є практичними та близькими до життєвих потреб працівників. Зокрема, базова зарплата на 8% вища за регіональний мінімум; випробувальний термін виплачується на 90% від офіційної посади; бонус за 13-й місяць розраховується на основі середньої фактично отриманої зарплати за 12 місяців. Працівники працюють 47 годин на тиждень і мають щонайменше 7 вихідних на Місячний Новий рік. Крім того, працівникам також виплачується підтримка у розмірі 400 000 донгів на людину на місяць на бензин, 730 000 донгів на людину на місяць на обід та 500 000 донгів на людину на місяць за сумлінну роботу.

За словами голови профспілки акціонерного товариства з відцентрового бетону «Тху Дик – Лонг Ан» Нго Труонг Хюя, режим соціального забезпечення дітей працівників також викликає інтерес. Компанія підтримує плату за навчання від початкової до старшої школи у розмірі від 400 000 до 600 000 донгів/семестр/дитина, винагороджує дітей членів профспілки за хороші академічні досягнення, а також дарує подарунки з нагоди Міжнародного дня захисту дітей та Свята середини осені.

Крім того, працівники отримують щорічні виплати на похорони, весілля та проїзд ; їх заохочують навчатися та підвищувати свою кваліфікацію, зберігаючи при цьому свої права під час навчання. Виконавчий комітет профспілки також активно запропонував узгодити з установами професійного навчання відкриття курсів професійного навчання безпосередньо на території компанії. Ці позитивні моменти допомогли колективному трудовому договору компанії отримати рейтинг А у 2024 році.

Профспілка компанії не лише покращує повсякденне життя, але й піклується про підтримку житлом членів профспілки, які опинилися у скрутних обставинах. Щороку компанія витрачає кошти на будівництво щонайменше 2 «Теплих будинків профспілок» вартістю 50 мільйонів донгів за будинок. Усіх одержувачів затверджує Конференція праці, що забезпечує публічність, прозорість та високий консенсус.

Створення зеленого робочого середовища – культура для працівників

YS Vina One Member Co., Ltd. (комуна Май Хань) піклується не лише про матеріальне життя, але й про духовне життя співробітників, проводячи численні культурні та спортивні заходи, а також створюючи екологічно чисте та безпечне робоче середовище.

За словами керівника відділу кадрів компанії YS Vina One Member Co., Ltd. Нгуєн Тхі Тхань Трука, однією з родзинок є культурно-розважальний куточок для читання книг «Модель 3V», розташований прямо в компанії. Майже 50 книг, газет та журналів пропонують співробітникам безліч корисного контенту, від таких газет, як «Nhan Dan Newspaper», «Lao Dong Newspaper» тощо, до книг про життєві навички, лідерські якості, творче мислення, навчання та наслідування морального прикладу Хо Ши Міна.

Крім того, компанія також збирає багато документів щодо трудового законодавства, страхових полісів, заробітної плати та доходів – практичних питань, пов’язаних із правами працівників. Завдяки тихому, відповідному простору, культурно-розважальний куточок поступово став звичним місцем для працівників під час їхньої щоденної обідньої перерви.

Робітники та працівники компанії YS Vina One Member Co., Ltd. читають книги та документи в куточку культури та розваг.

Крім того, компанія також приділяє увагу спортивним та розважальним заходам. Працівники можуть займатися волейболом, бадмінтоном, воланом та ранковою зарядкою прямо на території кампусу. Компанія надає сітки, ігрові майданчики та обладнання для всіх, щоб вони могли тренуватися та покращувати своє здоров'я. Також регулярно організовуються численні заходи з культурного обміну та шахові ігри, що сприяє згуртуванню команди та створює комфортну атмосферу після роботи.

На думку багатьох співробітників, культурні та розважальні заходи не лише допомагають розслабитися, але й зміцнюють дух солідарності, заохочують людей до ентузіазму та покращують якість продукції. З боку керівництва, Рада директорів компанії високо цінує духовну цінність, яку привносить культурно-розважальний та спортивний куточок, і водночас орієнтує на його подальше розширення та додавання більш різноманітних форм у майбутньому.

Зокрема, YS Vina One Member Co., Ltd. також озеленює робоче середовище під девізом «Чисте довкілля створює зелені продукти». Весь заводський кампус вкритий деревами, за якими регулярно доглядають, обрізають та поливають співробітники під керівництвом екологічних інспекторів. Дерева не лише прикрашають ландшафт, але й допомагають зменшити викиди, захищають здоров'я працівників та створюють прохолодний, дружній простір для відпочинку працівників під час перерв.

Завдяки цій турботливій діяльності, YS Vina One Member Co., Ltd. поступово створила гармонійне, зелене, чисте та красиве робоче середовище, тим самим мотивуючи співробітників залишатися на довгостроковій основі та супроводжувати компанію у сталому розвитку.

Конкретні та практичні способи супроводу та догляду за працівниками створили гармонійне, стабільне та прогресивне робоче середовище на підприємстві. Це не лише мотивація для працівників відчувати себе впевнено у своїй відданості та довгостроковій відданості, але й важлива основа для сталого розвитку підприємства, що позитивно впливає на соціально-економічний розвиток провінції.

Нефрит

Джерело: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html